1樓：ok我來看看哦
到勞動監察大隊去投訴解決吧，不要過了時效啊
2樓：
單位扣20%工資屬於違法。但是你現在已經離職一年多，已經超過了一年的勞動仲裁時效，已經無法通過法律途徑維權。
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以拿到嗎？
3樓：微風
公司每個月工資的提成部分扣20%年底發，中間離職可以獲取其中扣發的20%，因為用人單位和勞動者有明確的規定，該扣發的報酬屬於勞動者的合法收入，用人單位應當依法在勞動者辦理離職手續當日予以支付。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
公司從工資扣除20%作為績效，每月考核簽字，年終一併發放，現員工中途離職,公司不發放績效工資，怎麼辦？
4樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
公司每個月扣除10%工資作為績效，每隔3個月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法？ 10
5樓：蒼洱白子
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局、工會，因此公司做法不合法。
跟男朋友認識一年多了，他每個月都會給我2019到3000塊錢的零花錢給我花，總體來說他對我還算可以
錦上添花總是比不上雪中送炭。在他，最困難的時候給他支援才是你最應該做的。認定了的路，再痛也不要皺一下眉頭，你要知道，再怎麼難走都是你自己選的，你沒有資格喊疼。雖然很不喜歡，你這樣的行為，但我能理解，你拉黑他，只是用這種方法，讓他無法聯絡你，你也看不到他的任何資訊，你中斷了聯絡，等於你否認了有這樣一個...
離職一年多了公積金怎麼提取，離職一年了，未辦理離職手續，怎麼提取公積金。？
離職後，勞動者的五險一金和檔案的處理通常如下，具體全國各地的實際情況有區別，應該以當地為準，當事人應該去當地諮詢一下 1 養老保險轉移手續 關於城鎮企業職工基本養老保險關係轉移接續暫行辦法 規定養老保險採用 雙轉移 模式，轉移手續如下 一是攜帶包括參保人員居民身份證 解除勞動關係證明 居民戶口簿等相...
男朋友花錢非常沒計劃上班一年多每個月都是月光族甚至還會找父母拿錢我說了他不下百次也跟他談
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