辭職必須月嗎,之後請假可以嗎？可以提前離職嗎？不要工資能走嗎

1樓：

如果你不要工資可以直接走人了，小公司是不會找你麻煩的正常是提前30天（試用期3天），如果依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；

中華人民共和國勞動合同法

第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

2樓：影視交流感悟

你在現在的公司工作還多嗎？如果沒有什麼工作了，找你主管領導好好談談，就說自己也沒有工作了，不想再耗著，浪費公司的資源，這樣不就雙贏了，何必自己提前走呢。

3樓：魚拜拜

勞動法規定是一個月。但是你也可以找公司的毛病撒，比如他給你繳納社保沒得或者繳納的社保沒按你工資實際繳納，只要有一點毛病，你可以立馬走人而且還可以告公司。

4樓：sky灬

辭職一般要提前一個月辭，你有急事又不差那個錢可以辭急工，辭急工時間大概是3天或15天，一般是3天就可以領工資走人，不過要扣30%或50%的工資，也就是扣一半工資，勞動法只是個形式而已…沒幾個是按上面來的！

5樓：一味的裝傻

不給請假就曠工啊，不要錢直接走，我以前上班就是覺的辭職後等的時間太長就曠工了，不過你之前的半個月工資就沒有了

6樓：水6元

任何事口說無憑是不行的，你得依法辦事才對，這樣走就很簡單。

1、你想辭職，只需要提前30天以書面形式向用人單位遞交辭職的通知，不需要徵得用人單位的同意。你繼續上班滿30天，次日就可以向用人單位提出辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條)，同時一次性付清工資，給你出具辭職證明，否則用人單位就是違法。

2、你在這個30天裡有事是可以向用人單位履行書面請假手續的，是否批准由用人單位自行決定。如果你擅自離開工作崗位，給用人單位造成損失，用人單位當然可以依法告你。

3、只要你與用人單位協商達成一致的意見辦理手續，用人單位給你出具辭職證明，你個人自願放棄不要工資也是可以的，你有放棄不要工資的權利，他人無權干涉。

7樓：匿名使用者

一般來說辭職必須一個月嗎。

如果是用人單位違背了《勞動法》，可以提前離職。

一、離職的三種情況

1、用人單位存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；

2、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在違反《勞動合同法》的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個時候就是違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘勞動者產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔；

3、依據《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。

二、勞動者沒有提前30天辭職的，用人單位是應當支付其工資的，但是如果用人單位有證據證明因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。

三、《中華人民共和國勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

四、《工資支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。