1樓：
回答法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
第八條 法人或者其他組織的法定代表人、負責人以及工作人員，在執行職務中致人損害的，依照民法通則第一百二十一條的規定，由該法人或者其他組織承擔民事責任。
上述人員實施與職務無關的行為致人損害的，應當由行為人承擔賠償責任。
我國《道路交通事故處理程式規定》第四十六條規定，公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定當事人的責任。
我國《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。
僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
我國民事法律規定，僱員在僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任；同時規定，提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯程度承擔相應的民事責任；被侵權人對損害的發生有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
提問我是六點以後給老闆送貨，回去的路程當中追尾了，而且六點以後是我下班時間，沒有加班費的情況下去送貨，回來的路程中追尾的
回答您在上下班路上遭遇事故受傷，只要您並非主要或全部責任的一方，基本上都可以適用工傷保險的。
具體來說，您在合理的上下班時間內往返於居住地與工作地之間的合理路線中都會被社會保險部門認定為工傷。哪怕是中途因為日常工作生活的需要到，比如您下班順路買些東西，都在合理路線的定義內。
同時依據《工傷保險條例》14條規定，職工上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或城市軌道交通等受到人身傷害申請認定工傷的，申請人需要提供公安交通管理部門或其他相關部門出具的交通事故認定書，且認定書中受傷職工承擔的事故責任為同等責任、次要責任或不承擔責任，這樣就可以認定為工傷。
因此建議您在取得交警部門出具的交通事故責任認定書之後，養傷的同時儘快向單位申請要求工傷認定。
親親，那這個屬於工傷的。
提問事故雙方都沒受傷，就是前車車輛受損，修車需要一萬八千多，老闆上的強險，保險公司只賠付兩千元，剩下的老闆讓我自己承擔百分之五十
回答親親，這個都是需要老闆自己承擔的，親親。
事故責任的是怎麼劃分的?
提問老闆推卸責任，讓我承擔，如果起訴老闆，起訴費還有我追尾的車輛賠付全都可以讓老闆一個人出嗎
我追尾我全責
回答僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。
僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任;僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。
因此，僱傭駕駛員駕駛車輛發生交通事故致人損害的，由僱主承擔賠償責任，若該駕駛員有故意或者重大過失情形時，由該駕駛員與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔了連帶賠償責任的，可以向該駕駛員追償。
提問兩個車的人都沒事就是追尾的車輛受損了，這個我需要承擔責任嗎
回答提問
那我這貨車追尾轎車，算是重大過錯嗎，我是紅燈起步，剎車划過去追尾的
回答親親，這個基本都是需要承擔一部分的。
有勞動糾紛打人力資源社會保障系統全國統一諮詢服務專用號碼為12333，12333主要用於人力資源和社會保障政策業務諮詢、政務公開、投訴舉報、社保賬戶查詢等服務。全國目前大部分城市已開通了12333服務號碼，其中80%以上設立了諮詢服務機構。
勞動仲裁流程：申請人提交仲裁申請書及其他相關資料；勞動爭議仲裁委員會作出是否受理決定；受理的則將仲裁申請書副本送達被申請人，被申請人提交答辯書；組成仲裁庭；仲裁員迴避；**前通知；**質證和辯論；裁決前調解；作出裁決
要你全部賠償，是不合理的。直接去申請勞動仲裁！親親，維護自己的權利，按上面的流程來！
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2樓：容濯
這種情況應該是車主負責賠償，雖然法律沒有規定必須購買全險，但是作為貨車的車主必須有風險意識，畢竟貨車是常年行駛的，只買交強險是錯誤的。
3樓：匿名使用者
除了保險賠付外，作為受害人從法律意義講只找車輛所有人尋求賠償，如果涉及民事訴訟及刑責由駕駛人擔責，但不意味著你不用賠償，車輛所有人有權利要求駕駛人員賠付其損失，雙方有協議合同按其執行！
4樓：北國雪原
如果按照《勞動法》執行，賠償款應該由老闆出。但從道義上講，這跟老闆沒有關係。
5樓：景新楣
入職前你和老闆之間有沒有籤責任劃分協議，基本上駕駛員懲罰性的出一點
6樓：
這的看你和老闆怎麼約定的
我是給個人老闆開車的貨車司機,不幹了老闆耍賴不給工資,我能不能扣車要工資
7樓：匿名使用者
給個人老闆開車的貨車司機，不幹了老闆耍賴不給工資，是不能扣車要工資的，車輛產權屬於對方，扣車屬於侵佔對方資產，是違法行為。對於拖欠工資的行為，可以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資，如還拒付工資，則可以向法院起訴，然後由法院強制執行後發還應得工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
8樓：遼寧大黃蜂
按法律上講不可以，不過我支援你這樣做，我建議你把他車的所有手續扣下。這樣他報警，警察也不愛管，你要扣車，車價值貴。警察就得管的，
我是一名貨車司機，給老闆開車出了單方的交通事故，車是全險保險公司理賠。老闆故意為難司機，我該怎麼辦
9樓：匿名使用者
這個問題是僱主和僱工之間問題，駕駛員一般不負責任！
10樓：掌上教練
滾他的，不管他，有保險他難為你幹啥，你看來也不太敬業啊，不用管了和你沒關係
11樓：匿名使用者
老闆為難你！他說了不算！可用法律保護自己！因為老闆和你！對這方面是盲區
12樓：匿名使用者
老闆為難你？說明不是好老闆，離職也罷
給老闆開貨車，司機出了車禍，司機和老闆責任如何劃分
13樓：人人哦哦哦課
1、給老闆開貨車，司機出了車禍，如果老闆是有營業執照的，則屬於工傷，按工傷的標準要求賠償；
2、如果老闆沒有營業執照，則根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
3、法律依據：
（1）《工傷保險條例》（2010修訂） 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（2）《侵權責任法》 第三十五條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
14樓：班丘幼禕
車的事故是車主承擔責任
15樓：你若成風
開車的人責任大啊！！！
16樓：
老闆出得多了，還要看司機有沒有違法
我是司機幫老闆開車出了事故，現在讓對方報保險走代為追償，到時候保險公司是找責任人還是貨車車主呢？
17樓：匿名使用者
這個問題還是因事而定，一般還是找車主的，畢竟不是你辦的保險，誰法制人就找誰
18樓：智_者
投保單上的名字是誰，就會找誰。
我是老闆司機給老闆開車1年多了，讓老闆給我加工資老闆說公司有規定，給我說了一些委婉的話
那就是不加咯，這樣的話，如果你覺得工資待遇你可以接受的話，那你就繼續給他當司機好了，如果你覺得不滿意的話，那就換一份工作就是了。是的，公司有公司的制度 老闆說要給我加工資了，要怎麼回 說明你做的好,告訴老闆你會繼續加油，努力工作！不負領導厚望！希望可以幫助到你！老闆給我加工資了，我應該怎麼涗感謝 1...
我是一名賣傢俱的導購員，老闆叫我們給客戶每週發一條簡訊，我也不知怎麼寫
比如說以天氣為主題寫 王先生，你好，週四要降溫，溼度.要記得新增衣服，關窗防潮。某某傢俱小明敬上。也可以以最近發生的一些社會事件為主題。也可以講一則有趣的笑話等等。在求職就業找工作的時候，用一句話來概括自己，應該怎麼說？你好！不錄取我將是你們的遺憾，知道我為什麼這麼說嗎，讓我通過這個問題我就告訴你答...
我是一名加油站實習生，今天給一輛小型貨車，類似五菱巨集光那種加油，但忘記吧油箱蓋給蓋上，只鎖了車身蓋
雖然你工作中出現的舒服，但是你還是很負責任的，這裡要給你贊一個。只能版找110和警察，因為他有監控權 包括你們加油站也有監控，可以查到車牌號，可以聯絡到車主，就能聯絡到這個人 所以建議認真的找一找那個監控，看看能不能看見車牌號。汽車作為交通工具,在社會發展中起什麼作用?汽車是常見的交通工具，隨著人們...