1樓：微風
朋友圈發老闆欠工資的事只要是事實不是虛構的就不違法，勞動者需要通過合理的渠道取得拖欠的工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：六宇達
沒錯啊，最後可能大半年都要不回來你的工資，要回來了也沒了工作，然後在同城同行很難找到工作，要學會智慧的維護自己的合法權益，畢竟這個社會沒有你想的那麼公平
老闆還欠我5000元工資不給我，我怎麼辦，報警？
3樓：匿名使用者
老闆拖欠工資不予支付，報警警察是不會管的，這屬於勞務糾紛，是歸勞動監察部門進行管理內
的。拖欠工資可容以向勞動監察部門舉報，要求其支付工資並給予賠償。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
4樓：橙奇奇哩
我覺得先跟老闆協商一下，別輕易就報警。
你如果簽了勞動合同的話，老闆欠你
專工資就屬於違反了勞屬動合同的內容，你可以隨時提出解除勞動合同，老闆除了付你5000元工資還應給你賠償金。
你可以申請調解，勞動爭議的調解組織有三個：1.企業勞動爭議調解委員會；2.依法設立的基層人民調解組織；3.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。
調解不成可以申請仲裁，如果協商調解達成共識，老闆還不支付工資的話，可以持調解協議書向人民法院申請支付令噢~~
希望可以幫到你~~望採納
5樓：發奮圖強
帶證據，勞動監察局投訴.報警沒用的，只能調節的
不喜歡發朋友圈的女生多嗎？不愛發朋友圈的女生是什麼性格？
對於這個問題，不同的人會有不同的看法。其實，每對情侶相處的方式都不同，都有自己的相處方式，怎樣舒服就怎麼樣相處。一 公開是肯定重要的，應該公開，給雙方信心，現在不公開，感覺沒有信心，對方不是很想你走下去的感覺，尤其是女孩子，最初希望被公開，希望得到認可，這樣才有自信，一個人如果穩定後還不公開，這說明...
知道她這樣發朋友圈什麼意思嗎，她發的朋友圈什麼意思啊？
有時候別人發了朋友圈你關注了，你可能是想知道他是什麼意思，真的有時候是不明白，可以直接的問他呀，要是你們之間的感情好的話，問一下也沒有什麼的。知道他這樣發朋友圈的意思，有很多東西我們也可以從中找出很多的東西。你知道他這樣發朋友圈，不知道她發朋友圈的意思，如果不知道，你可以問問他，你們溝通溝通吧！你就...
朋友圈發的東西能刪除嗎，微信朋友圈裡發的東西怎麼能快速刪除？
能刪除，你發的東西下面都有刪除這兩個字，你點一下就可以刪除了，希望可以幫到你 可以刪除啊！開啟自己的朋友圈，找到要刪除的那條動態，點選右上角一個三個實心小圓圈的符號標誌，然後直接選擇刪除就可以了。朋友圈只能刪除自己發的，別人發的不能刪除，只能在設定中設定不看他的朋友圈。可以刪除的，但必需是自已發的朋...