1樓：玄星海悟三
1、保留意見:過分爭執無益自己且又有失涵養。通常,應不急於表明自己的態度或發表意見,讓人們捉摸不定。謹慎的沉默就是精明的迴避。
2、認識自己:促進自己最突出的天賦,並培養其它方面。只要瞭解自己的優勢,並把握住它,則所有的人都會在某事顯赫。
3、決不誇張:誇張有損真實,並容易使人對你的看法產生懷疑。精明者剋制自己,表現出小心謹慎的態度,說話簡明扼要,決不誇張抬高自己。
過高地估價自己是說謊的一種形式。它能損壞你的聲譽,對你的人際關係產生十分不好影響環境。有損你的和風雅和才智。
4、適應環境:適者生存,不要花太多精力在雜事上,要維護好同事間的關係。不要每天炫耀自己,否則別人將會對你感到乏味。
必須使人們總是感到某些新奇。每天展示一點的人會使人保持期望,不會埋沒你的天資。
5、取長補短:學習別人的長處,彌補自己的不足。在同朋友的交流中,要用謙虛、友好的態度對待每一個人。
把朋友當作教師,將有用的學識和幽默的言語融合在一起,你所說的話定會受到讚揚,你聽到的定是學問。
6、言簡意賅:簡潔能使人愉快,使人喜歡,使人易於接受。說話冗長累贅,會使人茫然,使人厭煩,而你則會達不到目的。簡潔明瞭的清晰的聲調,一定會使你半事功倍。
7、決不自高自大:把自己的長外常掛在嘴邊,常在別人面前炫耀自己的優點。這無形貶低了別人而抬高了自己,其結果則是使別人更看輕你。
8、決不抱怨:抱怨會使你喪失信譽。自己做的事沒成功時,要勇於承認自己的不足,並努力使事情晝圓滿。
適度的檢討自己,並不會使人看輕你,相反總強調客觀原因,報怨這,報怨那,只會使別人輕視你。
9、不要說謊、失信:對朋友同事說謊會失去朋友同事的信任,使朋友、同事從再相信你,這是你最大的損失。要避免說大話,要說到做到,做不到的寧可不說。
10、目光遠大:當財運亨通時要想到貧窮,這很容易做到。聰明人為冬天準備。一定要多交朋友。維護好朋友同事之間的關係,總有一天你會看重現在看來似乎並不重要的人或事
2樓：壤駟興文韶起
複雜的集體中，如何才能建立起良好的人際關係呢？
倘從結論來說，就看你能在多大程度上把"真實的自我"展示在大家面前了。倘若諸如"不願受周圍人的愚弄、輕視"、"不想給別人留下壞的印象"這樣的情緒十分強烈的話，那必然會竭力裝扮自己，誇誇其談，自吹自擂。隨著這種情況的加劇，即便一無所知的事情，也要裝出一副很懂的樣子，並且還說些假話。
即便是擁有部下的那些人，一旦對其部下產生"不要受他們的愚弄、輕視"的念頭，那就會不知不覺地依仗權勢，發號施令。
但是，人畢竟是誠實的，在虛張聲勢，竭力裝扮自己，說別人壞話，背地裡中傷別人之後，他必定會感到良心的譴責。隨著這種內疚感的日積月累，最終也便成為誘發精神緊張的原因。
假如做好這種思想準備，即"即使遭到他人的嫌惡和愚弄也不必在意。那麼此時，不管在家裡還是公司，笑也好不笑也好，則完全聽憑自己，這樣，便達到自由自在的境地，自然的人情味也會隨之而生。"
上述這番話也為森田正馬博土所說。我想，唯有達到這樣的境界，才有建立良好的人際關係的可能。這就是所謂祕訣吧。
其次重要的是要站在對方的立場上去做。這一點看去似乎很簡單，真做起來卻很難。每個人心中都有個"我"字，是非常容易陷入自我為中心的泥潭裡的。
如：一味地只談自己的事情，而不願聽聽對方的陳述；為了引起別人的注意，往往在不知不覺間誇誇其談，自吹自擂。善於處理人際關係的人對於這些方面是很注意的，即便與對方交談時，也選擇對方感興趣的或喜歡的內容作為話題。
對於在商業社會，特別是在推銷部門工作的人來講，能否圓滿地處理好這種人際關係，也是決定事業成敗的最重要的關鍵。
總而言之，只要是為了別人的快樂、喜悅而高高興興地做下去的話，則人際關係必定會有令人驚訝的改善，特別是將這種做法應用在夫婦之間，效果之顯著簡直讓我大吃一驚。
3樓：匿名使用者
人際關係在工作交往中起著非常重要的作用，是否擁有良好的人際關係，是否能恰當處理工作中的人際交往是一個人能否取得職場成功的關鍵因素，掌握人際交往技巧，顯得非常必要。 人際關係是開展工作的依託，在當前的組織中，沒有哪個人可以不依靠別人就能完成一切，只要開展工作，就要和同事、領導、下屬人員發生聯絡，就存在人際關係處理的問題，就需要協調好各方人際關係。 人際關係的出發點是合作，沒有合作的人際關係不是正常的人際關係，純交易性的人際交往不正常也不會持久，而且很容易破壞彼此的印象，造成心理溝壑，產生不信任感，甚至互相攻擊，互相出賣。
只有基於合作的人際關係才是持久和有人情味的，它能創造一種和諧和信任的感覺，彼此互相信賴，互相支援，從共同的利益出發，為了一個共同的目標去完成工作，獲得彼此的工作成果。在深入的工作接洽中，進一步建立和諧的人際關係，共同推動工作進展。 工作當中的人際交往根本目的是高效地完成工作，所以一切的目標都是為工作服務，其著眼點是工作本身，人際關係只是它的依託和輔助，不存在為某個人工作的問題，只有為了某項工作的完成而和某人建立必要的聯絡，從而達到合作完成工作的目的。
不能僅僅看重人際交往而忽略了工作的本身。 僅僅看重人際交往的人容易根據個人的好惡和利益來區別對待，因為薪水的提高、工作的晉升而可以去和領導拉關係，套近乎；因為利益的爭奪而打擊同事，怠慢工作，故意製造一些麻煩，以非暴力不合作的態度對待同事的合作請求和服務要求，有的甚至態度惡劣，利用手中的職權組織和限制一些工作的進展，使得工作流程堵塞，同事的工作因為得不到及時的支援而擱淺，這樣長此以往，工作中不和諧的因素越積越多，導致了工作環境的壓抑和個人人際關係的惡劣。 一個不能很好處理人際關係的人是很難開展工作的。
人際關係處理得不好，在尋求幫助的時候，就缺乏必要的支援，就會造成自己工作績效的降低，在同事中的認可度下降，最終因不能很好與同事合作，工作業績低下而被組織遺棄。 那麼，如何處理人際關係才能在組織中獲得更好的發展呢？ 1、清醒的人際關係觀。
要對人際關係的重要性有一個清醒的認識，有意識地培養自己的人際關係，將之融入日常的工作交往中，為人際關係的不斷改進而持續努力。將人際關係的處理當作工作的一部分，大處著眼，小處著手。 2、尊重並適應組織環境，比如領導風格，公司文化，管理理念等。
每個組織有其鮮明的個性特點，在長時間的磨合過程中漸漸形成穩定的風格，是眾多員工性格趨同的作用，代表著大多數員工的性格特點，有的是以領導人的性格特點為主，可以稱之為組織的性格，所以要想獲得領導與同事的認可，就必須首先弄清楚組織的風格，並根據組織的風格不斷調整自己的脾氣習性，與之相適應，慢慢融入進去，找到和諧的感覺。否則，一貫專橫獨行，堅持自我的話，一般很難以融入組織，難以被認同的，也因此無法很好地與同事進行合作，難以獲得更多的工作機會，建立良好的人際關係就無從談起。所以對組織性格的認知和認同非常重要。
3、注意細節。 人際關係的處理有時非常微妙，稍不留神就可能前功盡棄，不可收拾。從自己的言行舉止入手，用誠實的態度、合作的精神感染與自己接觸的每一個人，不怕麻煩，將細節的處理運用到人際交往的每一個環節，促**際關係處理的良性發展，並不斷鞏固提高。
4、培養親和力。 親和力對一個人的人際交往至關重要，這也就是那些在各方面並不出色，卻擁有眾多朋友的一個重要原因。一個沒有親和力的人，人們是不願意和她交往的，甚至躲避疏遠。
親和力要求對人友善，讓人感覺親切和諧。所以我們在工作交往當中一定要注意自己的處事方法，不管身處何位，對人友善，對人尊重都是必須的。反之，那些不友善，動則訓斥貶低別人的人會慢慢體會到這種態度帶來的惡果，沒有人願意和這樣的人交往，也不會有人很好配合這種人的工作。
千萬不要當一個沒有合作關係的員工，沒有合作關係意味著工作範圍的縮小，成績的降低，意味著失業在即。 5、主動性很必要。 工作當中人際關係的建立過程就像是銷售員工推銷產品，開拓市場一樣，不主動出擊，沒有人會買你的人際關係。
我們要做的工作就是，主動出擊，把我們很好地推銷給同事，求得同事的信任和認可，把我們的人際關係賣給他們，同時，這個過程也是相互的，它是雙方互動的結果，我們在推銷自我的同時，也要充分運用影響力的技巧，用自己的誠實和熱忱換取對方的誠實和熱忱，這樣我們就建立了基本的人際關係。隨著時間的推移，接觸增多，接觸面廣，自然人際關係的網狀結構就形成了。 6、把握好交往的原則。
人際交往應以誠信為原則，以工作為中心，而不能僅僅為人際關係而人際關係。沒有誠信的人際關係沒有穩定的基礎，經不起風浪，不以工作為中心，就不能把人際關係與工作績效有效結合起來，容易產生拉關係、搞幫派的感覺，這種人際關係在現代化的組織裡是沒有市場的。沒有過硬的本領和令人信服的工作業績，與領導的關係再好，也只能得點小恩小惠，關鍵時候這種關係抗不住，能力社會還是多點能力、多點成績為好。
7、注意自我修養和自我提高。 在要求別人做事情之前，先問問自己是否能做到，千萬不要忽視別人的感受，而一味以自我為中心。所以自我角色認知在人際交往中也顯得尤為重要。
在正確認識自己的前提下，才能正確理解別人的感受，才能達到行動上的一致，達到和諧統一。任何單方感受都不足以應付複雜的人際交往，必要的換位思考和自我認知、自我反省不可缺少。 人際關係在工作當中的地位顯得越來越重要，如何把握和處理好人際關係顯示了一個人的綜合能力。
人際關係處理得好，就會推動工作的進展；處理不好，就會使自己陷入被動局面。 作為新經濟時代的從業者，必須把人際關係提到一定的高度，充分重視並有意識培養人際關係處理技巧，不斷積累經驗，總結教訓，獲得素質的提升和人際關係的改善，更快更好地發展自我，超越自我！
4樓：昝水杜琬凝
注意周圍人的性格，先觀察再投其所好..遇什麼人說什麼話就好。
剛參加工作如何處理好人際關係
現在的大學生往往容易給人一種不太主動的感覺，原因可能是大家都知道初入職場要 少說話，多做事 所以不會主動地去向別人要事情做。其實，職場的機會是很多的，關鍵看你會不會把握。在無事可做的時候，建議你向身邊的同事問一句 有什麼要幫忙的嗎？可別小看了這句話，它會讓別人注意到你，並且在心裡很快地認同你。新入職...
職場新人怎麼跟同事搞好人際關係，剛工作不久的新人，如何處理好職場的人際關係？
職場新人處理同事之間的人際關係建議如下 1 要每一天微笑著工作。對於職場新人來說，剛踏上社會接觸第一份工作，一定要要記住每一天微笑著工作。微笑著工作的時候，自己感覺很輕鬆，更重要的是在同事和領導眼裡，會是一個具備工作熱情的員工。2 要主動的承擔工作量。初入職場時，一定要記得主動的承擔工作量。不但要完...
在行政事業單位工作，人際關係太複雜，該怎麼辦
我和你一樣是剛畢來業的研究生，剛剛 源參加工作，以前都是在學校裡讀書，根本不知道辦公室是怎麼回事。以為只要做好自己的本職工作就好了。對任何人都是以誠相待，但是不知道什麼時候就把人得罪了。很是痛苦，還總有人欺負你，是吧？向我有一天不在辦公室，我公司的領導就私自翻了我的個人郵箱。你說不是更氣憤麼？但是我...