1樓：匿名使用者
現在的大學生往往容易給人一種不太主動的感覺，原因可能是大家都知道初入職場要「少說話，多做事」，所以不會主動地去向別人要事情做。其實，職場的機會是很多的，關鍵看你會不會把握。在無事可做的時候，建議你向身邊的同事問一句：
「有什麼要幫忙的嗎？」可別小看了這句話，它會讓別人注意到你，並且在心裡很快地認同你。
新入職場的人要特別注意職場的禮貌用語，要主動與人交往。多表達對別人的敬意並恰當地使用禮貌用語，這是幫助你成功的一件法寶，因為這樣不但可以提高你自己的個人修養，還能讓你順利地加入到工作團隊中去。人是不會拒絕友善的，你的一句問候會為你贏取不少感情分。
要有不斷學習的慾望，不要以為自己是大學畢業生就什麼都知道，在不懂的時候要謙虛地向身邊的同事請教。
新入職場的大學生應該克服在大學生活時的慵懶鬆散現象，要向同事或者領導展示自己的青春與朝氣。許多「新兵」都說不知道幹什麼才能體現朝氣和活力，不知從何處入手。其實，你只要做個有心人，從最基本的打掃衛生、整理檔案、接聽**做起，為領導或者其他同事做些輔助性工作，比方說列印材料、填寫一些簡單**等。
此外，別人都推脫不幹的事，自己要主動接過來做，這樣就能容易融入同事圈中，得到領導或者同事的賞識。
凡是用心就好了，加油！！
2樓：匿名使用者
初涉工作崗位的青年人，為了適應新的工作環境、開啟工作局面，就必須要儘快地完**際關係的磨合。那麼，初涉工作崗位的青年人怎樣才能更快更好地在新環境中磨合融洽人際關係呢？
一是多讚賞人，少張揚己。不少剛步上工作崗位的年輕人，尤其是剛走出校門的青年學生，學富五車、朝氣蓬勃，他們觀念新、思路活、思想單純而又充滿著對未來美好事物的憧憬。然而，工作單位裡的人們卻不像在學校那樣單純整齊。
這裡的人們從年齡、文化、閱歷等方面都參差不齊。他們有的閱歷深、資格老、技能精、老成持重、城府頗深。所以，初涉工作崗位的青年人不可自恃年輕而傲視年長的人們，更不可因為自己擁有某些長處而自負張狂，生怕別人「目不識金」，處處炫耀張揚自己。
相反的，倒是需要擁有謙卑的處世態度，善於發現他人的優點和長處，並予以由衷的讚賞。這樣，別人才會覺得你不僅為人謙遜，而且善於發現和尊重他人的長處，自然而然地就會增強你和他人的親和力。小張從學校走上工作崗位時已經是個畫作等身的小畫家，然而，他來到新單位後卻從不張揚自己的特長，相反的，倒是經常讚賞辦公室裡的老劉寫的一手好文章。
為此，老劉喜歡上了這個友善的年輕人。一年後，老劉偶爾在一張晚報上看到了小張發表的畫作，此刻，老劉對小張更是肅然起敬。
二是多幫助人，少麻煩人。初涉工作崗位的年輕人，在新單位均是「白手起家」，一切都要從頭開始。尤其是人與人之間的關係，全憑你自己的心智、真情去溝通和改善。
這就需要你努力地、無私地去幫助人，進而使人們感到你是個樂意助人、友好親善的人。你應該通過充滿真情的付出，去獲取人們的理解和回報。這種理解和回報不是別的，就是人們敞開情懷真誠地接納了你。
而如果你初涉工作崗位後，自己未曾作出充滿摯情的幫助和付出，相反的，倒是處處麻煩人，要求人們如何如何地幫助你，一味地向人們「索取」，那麼，你的人際關係將會變得非常糟糕。小黃初到工作單位時，不去考慮如何多幫助別人做些什麼，反而覺得自己初來乍到，人們理應多幫助她。住進集體宿舍後，甚至連牙膏和香皂也要求同事去幫她買，結果，同事們不但疏遠她而且還怨煩她。
三是多幹小事，少指揮人。初涉工作崗位的青年，好比一張白紙，在人們的眼裡，你既未寫出溢彩華章，又未畫出精美圖畫。而你要在這張紙上寫出關係融洽的華文、畫出人際和諧的精圖，讓人們對你刮目相視，就需要你從一筆一畫開始，需要你多從看似不起眼的小事做起。
而如果你到了工作崗位後不僅自己不願從那些看似不起眼的小事做起，反而像一個指揮員似的指揮別人如何如何，那麼，人們就會對你產生反感。有一位青年學生，初到一家公司時，人們對他態度很冷漠，而他對此並不介意，每天上班後便主動打水、掃地、擦窗、抹桌，久之，人們對他開始熱情起來，主動教他技術，而這位聰慧的年輕人也心靈手巧，技術長進很快，不久便成了行家裡手，兩年以後被委任為技術部經理。
四是克己禮讓，求同存異。每個交際個體都是生活中的「這一個」，都會有著文化知識、性格修養、興趣愛好等方面的差異。你到了一個單位，要求人們的方方面面都是你的「翻版」，都跟你一樣，這是不可能的。
因此，初涉工作崗位的年輕人，凡事不要以「我」為參照物，要承認人與人之間的差異，並正確地對待差異。首先，要克己磨合。就是你對新環境中每個交際個體身上存在的各種差異，要採取自我約束、積極適應的態度，最終實現消除差異、磨合關係的目標。
小陸初到工作崗位時與同事小黃的性格迥然不同。小陸沉穩內向、不苟言笑，而小黃直率外向、大大咧咧。起初，小陸很不適應小黃的性格特徵，有幾次雙方還險些鬧紅了臉。
後來，小陸經過認真分析，覺得小黃大大咧咧是性格使然，他對人並無惡意。於是，小陸不僅從思想上承認了小黃的性格差異，而且在行動上也不再去幹涉小黃的直率，久之，小陸終於適應了小黃的性格，倆人關係也漸漸融洽起來。其次，珍視共同點。
到了新的工作崗位，為了儘快磨合人際關係，對別人跟你的相同之處要格外珍惜愛護，要用積極熱情的態度保護這種不「磨」而「合」的共同點，進而使人際關係儘快趨於和諧完美。
3樓：匿名使用者
你好，請問你參加工作兩年現在狀態怎麼樣了，我的所有情況都和你一樣，哎，迷茫中，不知道該主動去幹點什麼。。。
如何處理好微妙的人際關係
與人之間的關係既有複雜的又有簡單的。沉浮於官場者為維繫權威，時時警惕，過的是心驚膽戰般的陰影日子，他與內部的關係是複雜的 與世無爭的隱士者，清閒自在，過的是悠然雅俗般的寧靜日子，他與外部的關係是簡單的。同樣是人，兩種不同的地位，良種不同的心態，他與別人與外界的關係卻是不同的。社會上各形各色的人比比皆...
大學生如何處理人際關係，大學生如何處理好人際關係
我覺得就是bai做自己，不要為du了搞好關係，自己zhi 都沒dao有原則了，一個勁討好回別人。就答是把事情做好這是最重要的，其他的要有一個隨緣的心態，關係才會好。要不然想太多也是沒有什麼用的，反而更加處理不好。有事說事，多真誠友好一點就可以，友好不是討好，是真心想幫助別人。對於大學生呢，抄處理這個...
在單位中如何處理好自己的人際關係
人際關係是我們生活中的一個重要組成部分。倘若搞不好人際關係，將對我們的工作 生活及心理健康有不良的影響。在現實社會中，由於各人的性格 秉賦 生活背景及目 的等等的不同而產生的思想上的一定隔閡，這是正常的，也是可以理解的。倘若在工作或生活中和所有的人都合不來，那就不正常了，需要作自我調整並加以改變。看...