1樓：閒看三國
我覺得這個問題我很有發言權，因為別說三年沒漲工資了，五年沒漲我也沒辭職啊！至於原因嘛，有以下幾個，聽我慢慢道來。
第一個原因，這家公司很可能是個潛力股，至少在這個沒有辭職的員工眼裡看，是這樣的，所以從長遠考慮，現在的那麼一點小小的工資就不是什麼大不了的事了。真等到公司做大做強那一天，老闆的良心只要還在，必然不會讓和他一起吃苦創業的老員工們流眼淚的。
第二個原因，公司可能沒啥潛力可言了，但對於個人來說卻有學習和成長的空間與機會。比如已經是一個很成規模的大公司了，給新人的承諾就是好好幹，以後可以升職加薪走上人生巔峰，只不過什麼才算是好好幹呢，也許只有老闆才知道。所以員工為了這張老闆畫出來的大餅，可能會暫時放棄漲工資的。
第三個原因，這個其實就是個人原因了，這個人可能挺懶的，比如我，在一個環境中熟悉了之後，就不太想動了，只要還能勉強活下去，那就將就對付一下也是可以的。這一點在專案管理理論體系中的x理論裡有說明：人天生反對改革，缺乏進取心，逃避責任，安於現狀。
最後一個原因，其實員工是想辭職的，可是出於某些不得不考慮的原因，所以不敢或不能辭職。比如說，經過多年的工作，這個人已經失去了其他謀生的技能，除了當前工作，他什麼也幹不了，什麼也不會！再或者說，因為長期從事一項工作，讓他喪失了學習的能力，已經沒法再去適應新的環境。
所以，不漲工資的理由千千萬，不辭職的理由，萬萬千。
2樓：個人成長導師
雖然沒有漲工資，但是員工不離職，說明這個公司的綜合待遇，還是很好的，所以員工不離職。
3樓：姚寶寶
工作環境穩定，自己熟悉也勝任這項工作，老闆不苛刻，好工作，不漲其實無所謂，因為畢竟工作性質決定了。
4樓：阿拉北漂
很多可能是迫於生活的壓力，畢竟現在的年輕人壓力太大了，上有老下有小，還有各種房貸和車貸，還有現在找工作也不是特別好找，一單事業就會面臨各種壓力。
5樓：匿名使用者
證明工作滿意，領導態度和，人人都有這種心裡，寧工資少點，只要不受氣就行，同事一團和氣也是關建。
6樓：
有的可能因為很滿意現在的工作，有的可能因為辭職了也沒有更好的工作，也有的可能因為習慣了現在的工作，不想換來換去省的麻煩，因人而異！
7樓：過恬
好的老闆也是可以留住員工的，可能老闆比較會拉攏人心
8樓：
賺錢不易，經濟轉型，日子都不好過，有時候也要為老闆想想吧，他們日子也難過。跳槽也不一定有好的地方。
9樓：匿名使用者
幹著心情好，工資少點無所為，開心就好，況且也就比別的少不了多少，還工作清鬆 。和苦還呢
10樓：黑街刀客
看沒看過《肖恩克的救贖》？裡面有一個詞"體制化"！離開了不知道該如何生存(有點大了)！
在一個環境待久了，無論待遇，環境好壞，就容易被體制化！在熟悉的環境能混的開！但是離開這個環境呢？
你會不會有一種無所適從，格格不入的感覺？
11樓：來自西津渡性格爽直的翠鳥
我們公司都十年沒漲工資了，還不是大票人幹
12樓：芒果乾
八小時三千的工作又不是很難招
13樓：匿名使用者
這個是要看情況的，情況一，快退休了，即使跳槽也難找到新工作，乾脆就隨他不升吧，反正辛苦多兩三年我就退休了，第二個就是另外一個端點就是新人，一些工作，是需要時間來慢慢磨練的，例如電工，而剛好這企業，雖說收入不怎麼好，薪酬上升也慢，但勝在磨練的機會多，打算呆在這磨練多幾年後，就會不鳴則已一鳴驚人，第三種就會說為人表現不怎麼好，企業講求利益交換，你表現只能值這個價錢，真的很難會說給多你，給多的話，其他勤奮認真的同事要求更多
14樓：
工資不漲，是有提成所以員工不辭職
15樓：匿名使用者
因為習慣環境了，換了個地方重頭再來，再說換個地方你未必滿意
16樓：冀靜柏
因為辭職就沒有工作了
在一個公司3年都不漲工資，該不該辭職？
17樓：職場細細品
分兩類去看，如果是體制內，可以繼續待下去；如果普通公司，要分析是公司的平臺不合適還是自己不努力造成的，如果公司平臺問題，儘快離職，如果是自身問題，就要重新制定自己的職業規劃，然後付諸努力。
不過看你的問題，應該不屬於國企，私營公司的可能性比較大，那麼你就要好好地分析一下原因，否則哪怕你跳槽之後，依然還是會遇到此類問題，一般可以從以下幾點著手：
一、公司問題
選擇大於努力，如果在最初的選擇上出現了偏差，那麼你後續要付出多幾倍的努力才能成功，所以在確定入職一家公司之前，一定要做調查，公司的實力，在當地的口碑，用人機制等，都是我們要調查的重點，如果入職前無法調查清楚，入職之後也要在最短的時間之內瞭解清楚，已決定是否要繼續待下去。
而你現在已經待了那麼久，對這些肯定瞭然於心，你完全可以做出選擇，如果要選擇離職，那麼在去下一個公司之前，一定要做好調查工作。
二、領導問題
有的時候遇到一個好領導要大於選擇一家好公司，好的領導不只是工作能力上的強弱，還有是否會培養人，不壓制人，當然也取決於你與領導的關係，因此如果你遇到的是個壓制員工的領導，也要儘快離職，否則公司的平臺再優秀，你也很難脫穎而出。
三、自身問題
如果公司與領導都沒有問題，就要好好考慮一下自身，是自己不夠努力，還是始終找不到方向，讓自己一直原地踏步，畢竟企業有區別於學校，真正為你用心的人肯定極少，更多地時候還是要靠自己，無論是職業規劃，還是提升能力。
認真做一下自己目前的定位，從自己所處的環境、優勢、劣勢、機會、危機等方面，然後制定一條最適合自己的道路去努力。
所以不要盲目地去選擇去留，只有分析出真正的原因，再去做的選擇才有意義！
18樓：南溪
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
19樓：卷枋茵
你努力工作，得到關注，並且每年都會得到一次大幅度的加薪，事情就是這樣，對吧？那麼，工資停滯不前是怎麼回事？
進入現實，你真的很努力工作，就像在午餐時間用左手吃飯右手打**一樣。即便如此，當年審時間到來時，你只有在集體加薪的情況下才能得到小幅度的年薪增長。聽起來很熟悉？
你並不孤單。根據民調結果，18%的受訪者從未獲得過加薪！略高於26%的民意調查者在一年多的時間裡沒有得到加薪。原因可能與員工的表現無關，而與僱主本身有關。
如果你認識到以下一個或多個情況，也許是時候換一個更好的僱主和更有利可圖的薪水了。
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低
你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了
從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。
這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力
即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。
此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
20樓：日久生情
你的工資比在其他僱主工作的同齡人低你可以通過與你的同齡人聊聊，看看他們在其他公司賺了多少，問問導師他們認為你應該賺多少。去求職**上查詢你的職位，並將你的收入與職業平均收入進行比較。你的收入比中位數低15-20%嗎？
是時候繼續前進了，故事結束了。
你已經18個月沒加薪了從技術上講，兩年可以被認為是加薪之間最長的時間。如果你等到24個月後才開始找工作，那麼你可能要等到第三年工資停滯不前才能找到新工作。所以，當你到了18個月的時候，是時候和你的老闆談談加薪的問題了。
也許你的老闆告訴你，公司經歷了一個艱難的12個月，薪水持平。那你可以問這個問題：「根據我過去一年的表現，我今年的加薪可能會是多少？
「如果你的老闆真的掌握了這些資訊，希望他（她）能告訴你真相，即使他（她）不知道具體的預算。這會讓你知道你的薪酬水平，也讓你的老闆知道你是認真的。如果你的老闆對未來似乎不確定，這是一個跡象，表明你應該開始散發你的簡歷。
這段對話可能會讓人覺得尷尬，但你越是和老闆談論薪酬問題，你就越會在談判下一份工作的薪酬時表現得更為強勢。除了問你的老闆，還有一些跡象表明你的公司不會給你加薪：當他們公佈低收入和緩慢增長時，另一個危險訊號是公司不再繼續招聘新員工。
一年內你看不到晉升的潛力即使在一個有些停滯不前的環境中，如果你在晉升的軌道上有顯著的增長潛力，這會讓你重新領先於同齡人，因為職位的提升往往伴隨著加薪。此外，它可以讓你在公司以外的地方獲得更高的職位，而且薪水也會更高。另一方面，如果你的公司已經有一段時間沒有從內部晉升了，而且你的老闆似乎也沒有給你準備好新的工作職責，那麼晉升或加薪就值得懷疑了。
當你意識到自己陷入了薪水的泥潭時，你可能會感到沮喪，但更應該把一扇緊閉的門看作是開啟一扇新門的機會：開始尋找一份新的工作，在那裡你可以通過談判獲得更高的薪水。
公司籤三年合同沒有做到三年工資還會發嗎
你好，只要提供勞動，單位都可以按月結算工資待遇，否則違法。如果是單位辭退你，單位需要根據你的工作年限支付經濟補償金，如果是自動辭職，根據工作的時間發工資。提前一個月通知公司，即可解除合同，當月工資照發。勞動法，解除合同條款如下 第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動...
畢業出來工作了三年，朋友都沒有交到，單位裡面根本沒有任何
這是你不善於去表達，跟他們溝通，感覺自己跟他們沒有共同語言一樣，這也許是你不適合這份工作，你還是沒有找到一個適合自己空間 在單位裡面很多職工都沒有把你放眼裡面，根本沒有尊嚴存在感，是你你會怎麼做？已經把你當一個另類的人 做好自己吧！很多職工就說明自己確實有問題 如果你為人比較正派的話，就不要理她們，...
談戀愛快三年了，但是都沒有越過雷池半步，只是牽牽手，擁抱下，親親嘴，雖然也拌過嘴
也是正常的 說明你是很正統很傳統的正經人 一般來說現在的年輕人只要不是分居兩地 只要身體沒毛病 應該都有情慾性慾的 正常的，現在婚前性行為也確實很多，但是感情這種東西本來就是因人而異的，別人的戀愛經驗並不一定能適用於自己，所以只要自己感覺幸福快樂，兩個人在一起相處融洽其他的都不算什麼，樓主覺得呢？這...