1樓：匿名使用者
轉正後1500稍微低了點，不過可以先了解酒店的構成，部門，細到展臺，會議桌尺寸等等，以後可以考慮酒店銷售發展
2樓：heart不慍
剛畢業麼 這個屬於服務行業了 只能看你自己興趣了 但我感覺你要是沒有其他好工作 就現在那先幹著 一時贊點錢 二是學習點處事經驗
這個招聘可信嗎？說是直接上車實訓3個月，不需要考核就可以轉正的。我是今年畢業。
3樓：萬古流
不可信，估計是勞務派遣，到車上幹推銷商品的活，完成推銷任務，可能有的工資和獎金，否則估計也就千而八百塊錢吧。你如果受不了這種工作環境和待遇，主動辭職的話，那你前期的報名費和押金什麼的，就通通沒有了。這種公司太坑人了，你還是找一些靠譜一點的吧，勞務公司之類的千萬不要相信，更不要去碰它。
4樓：感性與理性的衝突
你這種可能是勞務派遣，你自己考慮清楚，一定不要繳費，工作是賺錢的，不要被忽悠。
我轉正後工資1700，五險一金，雙休，8小時制。入職時說是行政前臺，但入職後發現該職位更像是人事助理。
5樓：阡陌
每個公司的崗位設定和崗位職責都不是一樣的，你所說的你實際的工作範圍和崗位不符，是你在職場的時間太短的一種誤解。
目前在一些小企業，崗位職責劃分並不明確，需要的是一人多能，一人多能，所以別抱著崗位職責與工作範圍的條框去判斷。
但你所說的工作已經5個月了，應該已經簽訂合同了，即使是畢業實習也應該簽訂實習合同。你畢業證書獲取後，應該遞交公司，申請正式入職。簽訂正式勞動合同。
薪資問題：各地的薪資水平差異較大，據你所說轉正後的工資1700，你應該是在較發達地區，人事助理的工資應該在2200-2500之間，但相應要有2年以上的工作經驗，顯然你還達不到。
喜歡公司，喜歡自己的工作就好好幹吧，會有加薪的機會。
6樓：東鴻彩
你才畢業有份工作不錯了，好好幹吧！主要是鍛鍊經驗，你現在只要缺少這個，工資慢慢來，沒有一步登天的好事。
7樓：有你我的遺憾
其實工資待遇還好 畢竟剛剛開始 積累經驗
8樓：
真的是好羨慕你哦，我都想做人事的工作，但是卻找不到，你還沒畢業就找到這麼好的機會，好好珍惜吧，做人事比前臺好啊，機會很難得哦，要做人事，沒經驗很難找工作的，如果你實在不想做，以後再轉做行政，選擇也多了呀，而且你現在也可以瞭解一下行政的方方面面，不是很好。
而且你現在就做招聘一樣，助理的形式，薪酬福利都不錯，真的是很好，現在找雙休的還工作8小時的真的是很不容易，看來你們公司的管理機制還是挺完善的。
真的挺好的，好好做。
9樓：落寞的醉
不知道你是**的
我只對山東的比較瞭解
如果應屆畢業生的話你這個工資還不錯
但是你這個崗位說白了就是打雜的
如果你能在人事這塊努力的話3年以後你的薪金能在2500左右 5年以後在5000-6000以上
另外簽訂合約前和領導談工資的問題 如果公司不願意加 你就是再喜歡這個公司也不能餓肚子給他們幹不是？
試用期 公司說沒有五險一金，這個工作值得去嗎
10樓：匿名使用者
不值得去，試用期沒有五險一金是違法的。
按照國家勞動保障政策，員工在入職第一天起，用人單位就有為其繳交各項社保的義務，不管是不是在試用期。試用期包括在勞動合同期限中，也就是說，試用期同樣屬於勞動關係的存續期間，因此，試用期內用人單位也應當為員工繳納社會保險費。
另外，試用期也應該交公積金。單位應自與這些新職工在建立或形成勞動關係之日起第二個月開始為他們繳存住房公積金。繳存基數為首月工資總額，繳存比例為單位確定的繳存比例。
對於單位不交公積金的情況，職工又該如何維權呢？您可以到所在區縣市住房公積金管理中心所屬分中心或管理部門反映單位未為職工繳存住房公積金的有關情況，需要攜帶以下資料：身份證明、勞動合同、工資收入證明等證明檔案。
對單位逾期不交或者少交住房公積金的行為，職工也可以向人民法院提起訴訟。
試用期交五險一金的政策依據：
根據《勞動合同法》第十七條、第十九條規定，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定試用期，試用期包含在勞動合同期限內。同時，根據《勞動法》第七十二條和《社會保險法》第四條的規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。因此，包括試用期在內的勞動合同履行期間，用人單位應當為勞動者辦理社會保險登記並繳納社會保險費。
如果用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條的規定，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償。需要提醒的是，在用人單位未為勞動者繳納社會保險費的情況下，勞動者可以及時行使解除勞動合同的權利。
根據《住房公積金管理條例》規定，單位應當為與其存在勞動關係的職工依法繳存住房公積金，試用期也屬於勞動關係存續期間，因此，試用期內單位也必須為職工繳存住房公積金。
11樓：1949的忘憂草
先應問明白，過了試用期，公司是否籤勞動合同，交五險一金，如果公司回答是簽了勞動合同要交五險一金的，那你認為工作還可以的話應該可以去試一下的
12樓：樂手沒女人緣
這都是套路 試用期過後找個理由讓你回家 因為保險都捨不得交 可能讓你轉正嗎？
13樓：
值不值要看是否是自己能力範圍內能找到最好的
我在一家國企上班，實習工資1700，轉正繳納五險一金後2200，這個水平屬於什麼情況？
14樓：意思
在黑龍江鶴崗可以養家餬口屬於鐵飯碗之類的中等水平，在煙臺這個水平遍地都是3000多很正常一天工作7-9小時技術工人.會更多，畢竟人家是改革開放最前沿，你的工作還算可以吧.養自己沒問題就ok人生要看開些，自己夠花就行，咱點錢娶媳婦哈哈比啥都強。
你說對不，不要問自己是什麼水平。自己也是最好的。加油好好工作吧。
15樓：匿名使用者
要看看具體在什麼地方。大城市是不行的，小城市還是可以的。
16樓：水瓶
國企業，要看是什麼行業的，差距還是比較大的。你這個水平，應該算二線城市標準吧。
我聽人說天士力給上五險一金，有班車有工作餐，沒有轉正950，轉正完1100，加班另算
17樓：匿名使用者
錯誤 天士力保險是全市最低的 每人才上180的保險 沒錯5險一金 我幹了4年 公積金才3000出頭 還幹什麼呀 現在工資漲了 漲到一類崗 1350 二類崗 1200 了 除去保險 每月也就拿 1000
18樓：匿名使用者
這麼低，不要考慮。轉正後現在最少要1800元。
新找了一份工作，試用期是三個月工資1000轉正後工資是2500我幹還是不幹
19樓：
確實低了些，看
抄在哪個襲城市。如果在老家打聽bai
20樓：無情所動
話說我們這最低規定的工資是1650，你那還能有一千？這是不合法的啊，話說回來現在的私企都不按規定辦事，如果你是女的，那工作輕鬆自由也可以考慮幹，男的話就沒必要找低於三千五的了，祝好運！
21樓：匿名使用者
試用期工資應該是轉正工資的80%
22樓：北漂碼農
如果有五險一金就幹，工作只要做的出色就一定會做出成就
23樓：微微一笑の 解千愁
我們這裡工資底薪2030加班什麼的加起來一個月起碼3500-5500不均等
24樓：匿名使用者
不做，國家規定試用期工資是轉正後的80%，而且看合同時間多久的，一年還是3年，，不合法，2500*80%=2000，萬一你試用期不通過，就1000?，，坑爹啊，不去，堅決不去，不公平哦！
25樓：孤獨的夜三
有錢的話重新換個工資高點的沒有個話將就著吧
26樓：匿名使用者
廣東這邊隨便一個公司的工資都要高
27樓：匿名使用者
現在好多還在學校的學生都是每天1000以上，你還一個月......
28樓：一生一世只為禰
不做 現在到處廠都3500以上了
29樓：10025詹
要看你是做什麼的，工作有沒有前途，如果對自己有前途，就不要在意這些
30樓：阿德喜歡京劇
是工人崗位。還是腦力勞動崗位
31樓：匿名使用者
我滴個媽呀，一千塊能幹什麼？
一個月實習期過了沒有轉正，但是工資老闆考慮後漲到了轉正後的工資，並且承諾轉正後工資比實際面試時談的
32樓：
這說明你在實習期間工作的成績還不錯，沒有轉正的原因，可能是老闆還在繼續考驗你吧！你要繼續努力喲，你的工作一定會有一個好的發展，轉正是不成問題的，工資也會越來越高
33樓：清衡
看情況你老闆是想拖一個月算一個月，拖一個月賺一個月，如果你條件允許的話，最好強硬點，要麼不幹要麼就給你轉正！！
34樓：匿名使用者
很可能是老闆在繼續考驗你。同時你也要觀察一下老闆的人品，避免上當受騙。
35樓：行走的書籤
正常是有用工合同的，給你的口頭承諾，在法律上是沒有任何的保障的！如果可以還是簽訂協議好些！再有你們單位很賺錢？
或者說你們單位新的員工都沒有你做的好，老闆也會給你開出高於談好的工資。
36樓：池枋焮
根據你描述的情況，這個老闆不靠譜。不知道你與公司是否簽訂了合同，如果有合同約定一個月實習期轉正，那麼到期沒轉正又沒叫你走人，應該算延期轉正，那麼你一定要與老闆明確延期多長時期，這是關鍵。不要被承諾的工資迷惑，那是你長時間加班的血汗錢，而不是正常的八小時工資。
如果沒有合同就更不靠譜了。
建議瞭解一下勞動合同法，注意維權，儲存好合同，工資條和平時簽到上班加班的證據。
37樓：書生之見是我
其實所謂轉正就是一個名義，你應該簽訂正規勞動合同，這才是必須的
38樓：匿名使用者
從勞動立法來說，轉正後工作更穩定，只讓工資轉正而不讓勞動關係轉正，確實有點奇怪，真還不知道對方怎麼想的，難道會有其它難以說清楚的想法？需要自己多注意了
39樓：軒轅雪擁
試用期薪水和轉正後的薪水是沒有什麼常規的比例的。
一、一般試用期期間的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
二、轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的一個綜合考評。
40樓：
從老闆給你開的工資待遇來。這位老闆還是比較賞識你的，不然不可能給你這麼高的工資。至於沒有給你轉正，那是老闆在考驗你，建議你接受住考驗，好好工作，以優異的業績，站穩腳跟，贏得老闆的重用。
41樓：帕特陽光
初出茅廬小心上當。
工資要一個月一兌現。年輕人多幹點活不是問題，只要能練手，學到點東西就不虧。
不太清楚你單位的規模，如果規模小就是忽悠你，讓小孩替他們幹活，找藉口就能辭退你，轉正了就不同了。
42樓：
你最好長個心眼，我覺得她是在復衍你，盡對你說些空話，因此你再向她提出轉正，如果她還是向以前對付你，我看你也不要再想這事了。儘快辭職，早點離開這樣的領導，這樣的單位
43樓：匿名使用者
轉正以後的工資肯定是比試用期期間的工資高，試用期是用人單位對勞動者的工作能力以及各方面進行的一個綜合考評。
44樓：不俊傑
這個說不好，沒有轉正隨時都有可能開除你的意思，這個你還得繼續努力，才有留下的可能
45樓：希又鬆
沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
46樓：
沒轉正確實沒有保障
希望你一直這麼加班也有可能
這個看你斟酌吧
如果有信心離開這份工作後能找到可以轉正且薪資穩妥的，可以考慮換工作沒有的話，也需要及時保證自己權益，畢竟實習期員工，能獲得的權益少
47樓：ff老白
入職就應該籤勞動合同並投五險一金，顯然老闆覺得投保不合算，不願意給你投保，這是利用你剛出校門，缺乏社會經驗和法律知識，你最好仔細研究一下《勞動合同法》以便更好的保護自己。另外，加班應該給加班工資。這些老闆就是欺負年輕人不懂法，好騙。
《勞動合同法》規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
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