1樓：匿名使用者
銷售提成是為了通過激勵銷售人員更努力、更積極的工作來提升個人業績，進而達到整體業績提升的目的。如果還有其他或者更好的辦法達到對銷售人員的激勵效果，也不是不可行的。但若不能或沒有其他方法對銷售人員起到激勵作用，那麼，冒然取消銷售提成，無疑等於殺雞取卵。
（未想長遠發展，只是短期經營行為的除外）堅決不可行！注：有一種情況很特殊：
就是有些產品的銷售難度、複雜度相對很高，不是普通銷售人員個人所能輕易完成的，通常這樣的企業，主要業績要不來自老闆自身，要不就是來自某一部分人或某些特殊關係上。這樣的話，其他對企業直接貢獻不是很大的銷售人員，要不就是培養目標，要不就是服務人員或者說資訊收集員，這種情況下的提成確實很難設定。不過從長遠看，任何崗位、任何職責，其實企業都有對其實施激勵的必要與價值，就看企業想不想，及有沒有更好的辦法了。
2樓：匿名使用者
銷售的魅力就在提成！1、銷售沒有提成只能在業務員入行前期，否則他不會滿意收入的2、銷售提成這樣的成本也非常好管理3、銷售提成本身就是銷售也最大的激勵制度4、沒有銷售提成會降低銷售隊伍的主動促成的意願5、沒有銷售提成會造成業務員人員懶惰成風，人浮於事但是，沒有銷售提成也能管理，只是你要多費心了，成本要上升很大．
3樓：匿名使用者
做銷售沒有提成，就讓他自己玩吧，不用奉陪！
4樓：匿名使用者
沒有提成的銷售你根本不用去考慮，首先一家公司的銷售沒有提成的話證明這家公司根本沒有什麼管理能力，因為提成是激發銷售人員的最最重要的手段，同時也證明這家公司銷售部門有很大的缺陷，並且負責人根本就沒有那個管理水平，你跟這樣的公司或者這樣的領導一起公司，那你也不會有多大的前途，所以建議你離開，如果沒有提成，業務員可以過一天算一天，反正做不做都固定有那麼多的工資，為什麼那麼拼命去做呢？如果你的工資底是有任務目標的但又沒提成，那麼那家公司就把別人當傻子了，如果是這樣的情況，你趕緊離開！
做銷售業績不達標提成一點都沒有合法嗎？是否符合勞動法的要求，能不
5樓：韓飛律師
勞動者做銷售業績不達標提成一點都沒有是不合法的，用人單位的行為屬於一種變相的剋扣工資的行為，對於用人單位剋扣工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
6樓：匿名使用者
勞動法規定的是勞動報酬部得低於當地最低工資
至於所謂的提成需要看你們的約定或者你單位規定
這個勞動法沒有辦法干涉的
為什麼做銷售沒有業績就沒有提成底薪兩千 還是有那麼多人堅持下去
7樓：愛我凌源
雖然說條件有些苛刻，工作非常的辛苦，但如果做的好的話，收穫也是相當不菲的，對於普通人來說，想要獲得更多的收入，就一定要比別人多付出，正是這樣的高收入才讓那麼多人趨之若鶩。
8樓：愚初蘭
這很正常幹事業的人剛開始工作，因為沒有經驗，人脈對經營業務又不熟悉一時拿不上提成是正常，但如果做的好的話，收穫也是相當不菲的，對於普通人來說，想要獲得更多的收入，就一定要比別人多付出，正是這樣的高收入才讓那麼多人趨之若鶩。
9樓：新知覺醒
因為都要養家餬口，
只拿底薪也要堅持。
10樓：蘇寧電囂
不知道。有可能混日子吧！畢竟做銷售不是那麼累。所以這個。
11樓：帥的掉喳喳
1.因為舒服、相對自由，現在年輕人都不肯吃苦，不肯學手藝去廠裡上班。
2.一個字「熬」，剛開始你肯定沒有客源以及人脈，那就只能靠時間的積累去發展你的人脈及銷售市場，時間越長當然人脈就越廣，最後不就有業績了嘛
12樓：匿名使用者
沒錢人，我得賺就不錯了，那管賺多少，有的賺總比沒有好一些吧。
第二種情況是底薪是某些人的附加收入，你能聽懂麼？
13樓：
就是這樣的職業，你不給人家買出東西來，人家那來的錢給你。有些事情換位思考一下就可以了。
14樓：魚雨餘裕語
其實，銷售這一行，靠底薪吃飯反而落了下成，口才好，業績好，月收入比一般的白領高很多，比如車和房的銷售，成功一單都夠一兩個月花費了
15樓：遊立果
手續吃穿多大粗茶淡飯復古風
作為一個銷售人員，公司制定出這樣的銷售任務與提成方式計算你能接受嗎？請大俠給我一個合理的方案！謝謝 20
16樓：拱憶辰
既然那公司有制度，肯定是那公司的老闆親自批覆。
在那公司老闆已經是最大了。
而且那個公司有這樣的制度肯定有他的道理。
局外人幫不上一點忙。
那些公式只要當事人願意接受就任命吧。
不能接受就放棄，靜靜的離開。東方不亮，西方亮嘛！
或者直接去找老闆談條件。不過這種方法在中國都是最悲慘的。談不過自取其辱，談過了老闆也不會留你。得小利者也是別人。
17樓：匿名使用者
快換工作，這個沒法做，最垃圾的公司銷售提成都有個限制，例如：1萬----10萬提1%，10以上2%，快走吧，別在這裡掙扎了，再者說，銷售額不是憑空想象的，是按市場計劃走的，真暈，你們公司弱智當領導吧
18樓：匿名使用者
一般公司制定的提成政策應該是根據以往的經驗總結出來的。我認為他的提成政策既然已經定了，那麼我就通過自己的努力，拿到應有的提成。
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