1樓：
組訓面試主要看個人的表達能力，因為組訓主要負責的工作在於早會的主持，會議召集，培訓等內容。所以語言的表達能力是考核的重點。
六年前我面試的時候，參加的是兩組面試，第一組是講500字內容的短文，自命題，所謂講，其實是背啦，有點小緊張的。第二組是一群人抽題，當時我抽的是「路演」，講三十秒，說出一件完整的事來。
面試的重點是：
1、表情要自然些，最好能始終報以微笑。
2、舉止有禮。進門時先敲門，左手按住上腹部（衣服中間位置），右手靠右體側自然垂放，微鞠躬，出門亦是如此
3、寧肯講得慢，不要急於把知道的說完，記得控制語速
4、衣著儘量樸實些，把自己收拾乾淨，束髮，印象分也很重要哦
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
祝你成功！
2樓：希小漁
如果沒做過這行業的話，面試不會問太多保險方面的事，主要是看態度~
寶寶那麼小，說真心話，不建議你從事這個崗位，加班，出差是常事~
除非你是在中國人壽或人保壽~那倆地方不加班~
3樓：聽某說
回答您好，很榮幸能夠為您解決問題。
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？
對公司瞭解多少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
到保險公司面試前，一定要明確自己幹什麼工作：一線、後援。一線多為業務人員，市場營銷人員，市場拓展人員，以拓發市場收取保險費為工作核心。
一線還有業務渠道的開拓和維護人員，例如銀保渠道、郵政渠道、行業渠道、4s店等；後援主要有計劃財務的出納、會計；人事行政辦公室；出單員、核保人（車險、財產險、 人身險 ）；風險管控人員；銷售考核推動人員。不同工作崗位問題會有略微不同。
希望我的回答對您有所幫助，謝謝
更多10條
4樓：匿名使用者
開場會叫你自我面試（5分鐘時間），會問些你過去的工作經驗，問你對之前工作的態度啊之類，會叫你說出自己的缺點、優點之類的，尤其是這點，回答的時候要把自己認為的缺點說出來，但這個缺點並非真正的缺點；好比：我工作態度上較固執，尤其是遇到自己不懂或者較難處理的事情上會想盡一切辦法去弄懂，哪怕是佔用休息時間；
等等之類的，都要靠你自己臨場發揮，相信自己，既然能給你向人事部領導面試的機會，就說明還是看重你的~加油~別緊張！
應聘保險公司組訓一般會問什麼問題，注意些什麼，自我介紹怎樣比較好？ 50
5樓：哈
如果順利的話一般會經歷3場面試。
首先人事，然後營業部主任，最後是老總。
1、開場會叫你自我面試（5分鐘時間）；
2、會問些你過去的工作經驗，問你對之前工作的態度啊之類；
3、會叫你說出自己的缺點、優點之類的。
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
尤其是這點，回答的時候要把自己認為的缺點說出來，但這個缺點並非真正的缺點；好比：我工作態度上較固執，尤其是遇到自己不懂或者較難處理的事情上會想盡一切辦法去弄懂，哪怕是佔用休息時間；
6樓：匿名使用者
組訓崗對人的綜合能力要求較高，尤其是組織能力和表達能力，建議按以下思路準備：
1、廣泛搜尋公司資訊。核心資訊：太保目前在壽險行業排名第四，剛被新華超越，從整個壽險行業發展情況來看，也是充滿挑戰的，如增員越發困難，高淨值客戶爭奪白熱化。
但另一方面，我國壽險行業距離發達國家的差距還很大，還有很大的發展空間，而今後十到二十年中國富裕客戶的增加將為壽險發展創造良好的條件。
2、蒐集崗位資訊。核心：組訓屬於內勤崗位，是組織和管理外勤業務員參加各類培訓，包括每日早會或夕會，各類崗前班、績優班、主管班等的培訓，最看重的就是團隊管理能力和溝通協調能力。
面試時要突出個人這方面的特質。
3、準備和預演面試環節。常問問題：個人介紹、為何應聘太平洋、為何應聘組訓崗位、今後的職業發展計劃、婚否有孩子否等等。
保險行業較為辛苦，但努力工作的話待遇也水漲船高，要突出自己樂於奉獻，敢於吃苦的精神。
4、儀表及個人氣場。著正裝參加面試（深色西裝+白襯衫+商務領帶+繫帶黑色皮鞋+黑色公文包），談吐自然，風度翩翩。一定要自信，保險行業是一個非常積極向上，非常注重互動，非常需要精力充沛的行業，你要能夠感染人，氣場能夠壓住人，才適合在這一行業發展。
以上，希望對你有幫助！祝你成功應聘，咱們就是同行了，互勉！
保險公司面試 一般會問什麼問題
7樓：匿名使用者
只要你在網上有簡歷，保險公司就會來找你了。
因為他們每天的任務和業務就是負責打**給找工作的人來面試，拉來一個人，公司就給他們發錢——增員獎，人頭費。
等你去到的時候發現是保險公司。當然他們也會辯解說保險也屬於金融行業等等的理由。
不管你怎麼去應聘，都叫你lass測試，叫你交錢，叫你培訓，叫你考證，向你要培訓費，教唆你去考保險**人資格證去賣保險。
他們不敢說底薪有多少，說一堆不實際的問題，超遠的目標，
比如說一個月如你肯聽上司的安排來操作2至3千元甚至過萬元都不是問題。
就算你問他們底薪有多少他們會列些不實際的方法和你算底薪。
他們會告訴你，例如你和一個客戶簽了合同，這份合同是1至2萬的，那你的底薪就是1至2千。
如果你問他們萬一這個月沒業績那有沒有底薪，
他們的回答就是你不夠努力，不想成功，不懂得從底層做起。
就不敢正面回答其實沒業績是沒底薪的。
目的只有一個，變著花樣拉你去當那種成天到處推銷保險，自己卻：
1，沒有底薪（有也是責任底薪，你要賣出多少業績才能拿到這個責任底薪呢？給你的是拉來保單後的佣金，你還需要交個人所得和營業稅）；
2，沒有勞動合同（簽訂**合同，不是勞動合同，不屬於勞動法保護的範疇，勞動部門也管不了）；
3，沒有福利（底薪都沒有，談什麼福利）；
4，沒有社保（不是勞動關係，沒有社保，對方會向你兜售商業保險讓你出錢買）；
5，不是保險公司正式員工（一個營業部，一個主任或者經理都能打著保險公司的旗號招人。所以很多人去面試的時候保險公司的員工都會問是哪個經理叫你來的，因負責叫你來的那個經理好繼續騙你的錢）。
每天的交通費**費拉客戶搞活動的費用都要自己出，
賣出保險給你高額提成，賣不出去一分錢不會發給你的保險**人。
如果這個行當真有那樣的高待遇低要求，
幹嘛非要不請自來，是個人都要，還找不到人肯做，或者找到了卻留不住人？
保險公司及他們的託都懂得來鼓吹，讓你去相信這所謂的保險**人資格證是必須的。
結果呢，多少人被他們忽悠去賣保險。賣出去好說，賣不出去連西北風也沒有。
除非你不是人，是所謂的人才，
能讓那些有錢的主，那些滿大街上的陌生人，
那些被你的**騷擾到火冒五丈用最惡毒的語言問候你全家的潛在客戶，
聽了你的話就乖乖的掏兜。——你覺得可能麼？
那你除了賣給親朋好友，你又什麼能耐拉來客戶？
靠所謂的真誠所謂的勤奮？這都是是靠時間去堆的，
沒有數個月甚至數年的積累，陌生人憑什麼相信你？
憑你20幾歲的年齡？還是你的不值錢的畢業證？還是你那雙渴望掙錢的眼神？
有句話叫做"一將功成萬骨枯「，用它來形容保險業很合適。初出茅廬，人際網路有限，靠佣金為生很難持久，
一、二年後又去找工作，耽誤你的時間。
甭聽樓上樓下那幫人的推銷，這些人之所以極力鼓吹熱情可以戰勝一切困難，是因為保險公司可以因此付演講費給他，至於你在熱情過後如何謀生，他們是不會放在心上的。
8樓：學學英語的
為什麼想進本公司？
喜歡這份工作的哪一點？
自己的優缺點及為何？
對公司瞭解多少？
對工作的期望目標何在？
為什麼要離職？
選擇這份工作的原因為何？
你認為相關產業的發展如何？
你希望的薪資待遇如何？
到保險公司面試前，一定要明確自己幹什麼工作：一線、後援。一線多為業務人員，市場營銷人員，市場拓展人員，以拓發市場收取保險費為工作核心。
一線還有業務渠道的開拓和維護人員，例如銀保渠道、郵政渠道、行業渠道、4s店等；後援主要有計劃財務的出納、會計；人事行政辦公室；出單員、核保人（車險、財產險、 人身險 ）；風險管控人員；銷售考核推動人員。不同工作崗位問題會有略微不同。
9樓：
組訓面試主要看個人的表達能力，因為組訓主要負責的工作在於早會的主持，會議召集，培訓等內容。所以語言的表達能力是考核的重點。
六年前我面試的時候，參加的是兩組面試，第一組是講500字內容的短文，自命題，所謂講，其實是背啦，有點小緊張的。第二組是一群人抽題，當時我抽的是「路演」，講三十秒，說出一件完整的事來。
面試的重點是：
1、表情要自然些，最好能始終報以微笑。
2、舉止有禮。進門時先敲門，左手按住上腹部（衣服中間位置），右手靠右體側自然垂放，微鞠躬，出門亦是如此
3、寧肯講得慢，不要急於把知道的說完，記得控制語速
4、衣著儘量樸實些，把自己收拾乾淨，束髮，印象分也很重要哦
當然也有面談型的，會問一些你對保險事業、行業、組訓工作性質的看法，盡往好的說就行，但去網上搜點資料也不錯，至少對這家公司要了解
祝你成功！
10樓：大貓
99.9999%的保險公司招聘面試的都是業務員！保險公司內部招聘非常少，基本靠同業挖角。
一般都以招聘主管為幌子，但是要求參加培訓和參加保監會統一的考試，考取「保險從業人員資格證」的，全部是招聘**人，也就是業務員！
11樓：匿名使用者
選擇保險行業，需要慎重點，應該考慮自己適不適合從事這種銷售，能不能接受保險的那種營銷模式，能不能正面面對挫折？它需要的不僅僅是信心。這有關你的職業規劃，還是考慮清楚比較好！
12樓：匿名使用者
請問你是面試什麼崗位。很多保險公司不管你面試什麼崗位，都希望你從客戶經理做起。現在保險行業不太好做，保險公司很缺人，基本上去就會要。
13樓：慧擇網高階專家
看你做什麼了！如果是做壽險的所謂的客戶經理/儲備幹部，那就是做業務員！ 他一般都會問問你的交際面，家庭情況、以前工作單位、（順便考察下你的抗打擊能力）呵呵！
等等！ 一般的話都會，錄用的！業務不好做的！
所以壽險大多采用人海戰術！一個人一箇中心點啊！人員流動也是相當大的！
面試出納應注意什麼會問些什麼問題
要得到任何一個職位，都要通過面試這一關，短短几十分鐘的面試很有可能改變一個人的職業生涯，當接到企業的面試通知時，應該做些什麼呢？怎樣做好面試準備呢？怎樣做好面試準備？接到面試通知 時一定要問清楚應聘的公司名稱 職位 面試地點 包括乘車或開車的路線 時間等基本資訊，最好順便問一下公司的 通知人的姓名和...
杭州盤石公司面試難嗎？面試時都問些什麼問題啊
面試還好的，不會很難。但是你要知道任何一個公司都是招人才的。只要你有能力！面試什麼的完全不是問題！祝你成功！下午6點多接到盤石的複試通知,複試的形式是一對一面試.這要看部門吧，每個部門問的問題不一樣 面試一般都那樣，盤石的面試還不錯，都是帥哥美女啊。準備充分就好，加油！面試是需要提前做好攻略的！準備...
廣州地鐵面試要注意些什麼問題吖？會問那些問題？謝謝各位
2分鐘自我介紹 一定要熟 其他就看現場發揮了 呵呵，懷念啊，上一年我也是這個時候接到地鐵面試通知的呢，不知不覺就幹了半年了。至於地鐵面試，要看你面試什麼職位，總的來說，事先要準備好資料，按照他要求的數量和擺放順序準備好，給人好印象。準備好自我介紹，無論面試什麼專業都是要的。之後的具我向其他同事瞭解，...