1樓：上海方燕律師
關鍵是要判斷該員工與用人單位之間是否構成勞動關係。如果雙方之間建立了勞動關係，則該員工屬於正式員工。
如果該員工是被派遣至該公司的，雙方之間不構成勞動關係，該員工也不是該公司的正式員工。
2樓：秦漢風雲人物
不算，這是公司招用零時工的常見做法。
3樓：匿名使用者
不算。勞務合同屬於合同法調整，不屬於勞動關係，屬於勞務僱傭關係；只有簽訂了勞動合同，才能建立勞動關係，才屬於單位的正式員工，才受勞動法調整。
另外，勞務關係一般是沒有保險這些的，而勞動關係有五險一金和其他的福利待遇，勞務合同完全按照合同的約定來，不受勞動法和勞動合同法調整。
4樓：匿名使用者
簽了勞動合同，當然就是正式員工啊
5樓：慶帥考研老師
如果和公司籤勞務合同，那麼算作正式員工。因為用人單位聘用了你，而且跟你簽訂了勞務合同，那麼你就是用人單位的正式員工了。
簽訂合同。
關於簽訂合同，依據法 律上的規定，簽訂書面合同的，合同自雙方簽字或者蓋章時成立，合同條款不對等的，並不影響合同成立，但合同成立後可能會被撤銷。
合同法第三十二條規定，【合同成立時間】當事人採用合同書形式訂立合同的，自雙方當事人簽字或者蓋章時合同成立。
第三十三條規定，【確認書與合同成立】當事人採用信件、資料等形式訂立合同的，可以在合同成立之前要求籤訂確認書。簽訂確認書時合同成立。
第五十四條規定，【可撤銷合同】下列合同，當事人一方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷：
(一)因重大誤解訂立的；
(二)在訂立合同時顯失公平的。
一方以欺 詐、脅 迫的手段，使對方在違背真實意思的情況下訂立的合同，受損害方有權請求法 院或者仲裁機構變更或者撤銷。
當事人請求變更的，法 院或者仲裁機構不得撤銷。
二、合同違約責任的種類
1、違約責任：違約責任，是指當事人因不履行或不完全履行合同債務時所應承擔的責任；
2、預期違約責任：所謂預期違約責任，是指在合同有效成立後至合同約定的履行期限到來之前，當事人一方向另一方明確表示其將不履行合同義務，或者當事人一方的自身行為或客觀事實默示其將不能依約履行合同義務所應承擔的責任；
3、締約過失責任：在合同訂立過程中，一方當事人因其過錯，致使合同不成立、無效或被撤銷，使對方當事人受到信賴利益損失時，過錯方應承擔的責任。
6樓：讓世界充滿歡聲笑語
簽訂勞務合同算正式員工嗎
簽訂勞務合同不算正式員工，因為勞務合同屬於合同法調整，不屬於勞動關係，屬於勞務僱傭關係；只有簽訂了勞動合同，才能建立勞動關係，才屬於單位的正式員工，才受勞動法調整。
簽訂勞務合同算正式員工嗎
二、勞務合同和勞動合同的區別
（一）主體資格不同
勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民與法人、組織。
（二）主體性質及其關係不同
勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關係即經濟關係，還存在著人身關係，即行政隸屬關係。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關係，即經濟關係，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關係，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（三）主體的待遇不同
勞動關係中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關係中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（四）報酬的性質不同
因勞動合同的履行而產生的勞動報酬，具有分配性質，體現按勞分配的原則，不完全和不直接隨市場供求情況變動，其支付形式往往特定化為一種持續、定期的工資支付；因勞務合同而取得的勞動報酬，按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定，是商品**的一次性支付，商品**是與市場的變化直接聯絡的。
（五）用人單位的義務不同
勞動合同的履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納社會保險、用人單位支付勞動者的工資不得低於**規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的僱主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述內容，也可以不存在上述內容。
（六）適用的法律不同
勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動合同則由勞動法和勞動合同法規範調整。
簽訂勞動合同後是不是屬於正式員工了？
7樓：放心籤電子合同
一般來說是的。
但是也有中情況是，你在a公司簽訂勞動合同，但是在b公司上班，這種算是外包公司。
這種情況下，不屬於b公司的正式員工，屬於外包崗位。
8樓：套花加
正常來說是的，就不知道有沒有什麼其他的條款
試用期間和公司簽定了勞動合同後算不算公司的正式員工了？？
9樓：中電踐行者
看好了，是試用期合同還是正式的勞動合同？一般試用期內只與員工簽訂試用期合同，若簽了正式的勞動合同，也可以說明你就是公司的正式員工了。還要看一下勞動合同的有效期限。
10樓：
關鍵是從試用期起就與公司簽訂勞動合同，這樣你就最有法律保障。根據《勞動合同法》的規定，試用期當然也是公司的正式員工。不籤勞動合同，只是口頭約定是沒有保障的。
因此，你要注意維護自己的權益。
勞務合同與正式員工有什麼區別
11樓：華律網
勞務派遣是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，然後把勞動者派遣到需要用工的企業上班。企業需要支付勞務派遣公司一定的服務費用，勞動者的勞動合同關係存在於勞務派遣機構與勞動者之間。正式工指勞動者與用工企業簽訂勞動合同，與用工企業存在勞動關係的員工。
派遣工和正式員工區別是：1、簽署勞動合同的單位不同。正式員工是勞動者與工作的單位簽訂勞動合同，由工作單位繳納社會保險，發生勞動爭議，由勞動者和工作單位雙方處理。
派遣工是勞動者和勞務派遣公司簽訂合同，被勞務派遣公司派遣到用工單位去工作，發生勞動爭議，勞動者和勞務派遣公司雙方處理。2、建立勞動關係的單位不同。正式員工，勞動者與工作的單位建立勞動關係。
派遣工，勞動者與勞務派遣公司建立勞動關係，與用工單位沒有勞動關係。法律依據《勞務派遣暫行規定》第三條用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。前款規定的臨時性工作崗位是指存續時間不超過6個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。
用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，並在用工單位內公示。
12樓：51米多多
一字之差，天壤之別！
13樓：跪著作揖
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
5、工資結算週期不一樣，正式員工工資按公司規定按月發放，而勞務派遣關係計算工資的週期較為靈活，以日、周、月甚至季度為單位計算工資，這也導致勞務派遣員工工資不穩定，沒有安全感。
6、解除勞動合同不同，正式員工主動離職，直接在用工單位申請離職，勞務派遣員工則要向勞務派遣公司申請。
擴充套件資料：
勞務合同和勞動合同的共同點：
1、兩者均以當事人之間相對獨立的意思表示為成立。
2、兩者均以勞動給付為目的。
3、兩者均為雙務有償合同（即雙方當事人都享有權利和承擔義務的合同）。
4、兩者均為繼續性合同（即在一定的繼續的時間內完成，而不是一時或一次完成的）。
14樓：
勞務派遣和正式員工有以下區別：
1、訂立合同的物件不同，正式員工和本公司簽訂勞動合同，勞務派遣是和勞務派遣公司簽訂勞動合同。
2、工作地點不同，正式員工只在簽訂勞動合同的公司工作，勞務派遣不一定，比如將某人派遣到a公司工作一段時間，a公司不需要這個人了，就有可能又被派到b公司工作。
3、福利不同，正式員工享受本公司的各種福利，比如過節費、禮品，生日禮物、工作餐等等，派遣員工因為勞動關係不在本公司，他們的福利待遇由派遣公司負責。
4、穩定性不同，正式員工簽訂合同後除非合同到期，公司倒閉裁員會導致失業，派遣員工比如將你派遣到a公司，由a公司按月支付派遣公司一定費用，工期結束後a公司不需要你了，而你又沒有其他公司需要，這時候派遣公司相當於白養你，大多數情況下會各種擠兌你自己走，這就是很多人不願意去外包公司的原因。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
15樓：韓飛律師
勞務合同的勞動者用人單位是勞務派遣公司，是與勞務派遣公司簽訂勞動合同，勞動合同的勞動者是直接與用人單位簽訂勞動合同，也就是勞務合同中的用工單位。
16樓：上海王景林律師
如果是在機關、事業單位，正式員工一般有國家編制，合同工沒有。
17樓：代發
兩者之間無可比性，你應該問的是勞務工與正式工的區別或是勞務合與勞動合同的區別。前者的區別通常在於薪酬福利待遇，後者的區別是有了糾紛勞動合同去仲裁，勞務合同去法院。
18樓：
勞務合同與勞動合同同是勞動用工。區分勞務合同是應企業需求與第三方勞務派遣公司簽訂的勞動合同。用人主體是勞務派遣公司。
福利待遇及繳納的社會保險由勞務派遣公司負責。費用將從企業營運成本中列支。勞動合同是企業直接與勞動者簽訂的合同。
企業是用人主體。享受企業的福利待遇。薪酬及繳納的社會保險由費用中列支。
造句如果說那麼，造句 如果說 那麼
如果說你撒謊了，那麼你為什麼不害怕面對我？如果說今天下雨，那麼我就不來了。如果說你要去，那麼我就不去咯！如果說你愛我，那麼你為什麼不買鑽戒給我？造句 如果說什麼，那麼什麼 1 如果說沒有愛情的來臨，那麼我們的人生又怎會完美。2 如果說生活像睡覺那樣簡單，那麼人生也就不會有苦難了。3 如果說你想讓我幫...
如果說1 4 2 3 5 0請問
1 4 5 2 3 5 5 0 5 6 1 5 6 1 1？因為都和2.5對稱嘛 1等於4，2等於5，3等於6，請問4等於幾 有兩種答案，第一種4 1，第二種4 7。分析過程如下 1 1等於4，2等於5，3等於6，根據等式的定義，1等於4，那麼4也是等於1的。2 按照找規律的方法 1 4，2 5，3...
如果說 1 1 1 1 2 1 3 4 1 5 7 1 6 18 1大腦第一反應 不可能
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