1樓：走呀走樂呀樂呀
與解除勞動合同一樣。《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，是指公司除因合併、分立或破產的原因解散外，公司被其他一切原因解散而適用的清算程式。一種是破產清算，是指公司資不抵債時依照《企業破產法》被依法宣告破產時適用的清算程式。
一、正常清算中，根據《公司法》第一百八十七條的規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之後。這時公司不存在資不抵債的情形，公司有能力支付員工的相關補償。
二、破產清算中，根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
2樓：__促
與解除勞動合同一樣。第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，是指公司除因合併、分立或破產的原因解散外，公司被其他一切原因解散而適用的清算程式。一種是破產清算，是指公司資不抵債時依照《企業破產法》被依法宣告破產時適用的清算程式。
正常清算中，根據《公司法》第一百八十七條的規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之後。
這時公司不存在資不抵債的情形，公司有能力支付員工的相關補償。
破產清算中，根據《企業破產法》第一百一十三條 破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
3樓：法妞問答律師**諮詢
破產清算解除勞動合同補償標準是什麼
4樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司清算對員工應該怎麼賠償這個問題，解答如下, 公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，一種是破產清算。正常清算中，根據《公司法》第一百八十七條的規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之後。破產清算中，根據《企業破產法》第一百一十三條 規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
公司登出了該如何補償員工？
5樓：戎馳夏迎天
要求公司按工作年限給予經濟補償金。
6樓：施大爺的朋友
根據相關政策規定，因企業被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位提前解散的，確定終止勞動關係，經濟補償金從簽訂勞動合同之日起每年補償償1個月職工個人前12個月的平均工資，不滿半年的按補半個月計算。非因以上原因用人單位提前解散的，應當從職工個人開始工作時計算經濟補償，每年補1個月，不滿半年的補半個月。另外，用人單位還應該提前一個月書面通知解除合同，沒有提前通知的，單位應該發一個月的工資。
7樓：周律師說
經濟補償金計算標準
《勞動合同法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業破產,對員工應該如何補償
8樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
9樓：法妞問答律師**諮詢
破產清算解除勞動合同補償標準是什麼
10樓：
公司破產倒閉員工可以得到哪些補償？
11樓：企慧網：免費註冊公司
對於公司清算對員工應該怎麼賠償這個問題，解答如下, 公司清算分為兩種，一種為正常清算也稱公司清算，一種是破產清算。正常清算中，根據《公司法》第一百八十七條的規定：公司財產在分別支付清算費用、職工的工資、社會保險費用和法定補償金，繳納所欠稅款，清償公司債務後的剩餘財產，有限責任公司按照股東的出資比例分配，股份****按照股東持有的股份比例分配。
也就是說職工的工資和社會保險費用排在清算費用之後。破產清算中，根據《企業破產法》第一百一十三條 規定：破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；(三)普通破產債權。破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
12樓：君眾律師事務所
您好，企業破產，勞動合同終止。按勞動合同法規定，企業應當按照勞動者本單位工作年限（指已經工作年限，尚未履行的合同期限不計），每年一個月本人工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。
如能給出詳細資訊，則可作出更為周詳的回答。
13樓：溥修筠
企業破產必然要裁員，這樣的話也必須要給予你們員工經濟補償
但是涉及到企業破產，補償的費用就是你們和企業之間的債務，要按照破產法的清償順序，根據新的企業破產法的規定支付給職工的補償金等在破產程式中得到優先清償
所以希望企業在清償的過程中你們職工要強烈的關注，維護自己的權益
14樓：印靜
一分錢都不要給，跑得越遠越好，祝你一路順風!半路基本上不會失蹤!按照國家法律規定給著一分錢以上判處8年...
15樓：天下第一嘟
當然要補償你,好象是多補償你三個月的工資.
16樓：匿名使用者
是有補償的啊，補償費得看你們公司老總怎麼說了
17樓：匿名使用者
企業破產，按勞動合同法第四十四條（四）款規定，勞動合同終止。按勞動合同法第四十六條（六）款和第四十七條規定，企業應當按照勞動者本單位工作年限（指已經工作年限，尚未履行的合同期限不計）每年一個月本人工資向勞動者支付經濟補償金，滿半年不滿一年的時間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付12年。
計算經濟補償金的本人工資，按勞動者終止合同前12個月平均應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算；高於當地上一年職工平均工資300%的按300%計算。
企業破產，職工補償怎麼算
18樓：華律網
每一天都有很多企業倒閉宣佈破產，在公司宣告破產後，緊接著就是進行破產清算程式，在清算結束後公司也就消滅了法人資格。此時公司既然都不復存在了，那麼與員工的勞動關係自然也就要解除。在公司破產之後員工會有多少賠償呢?
公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，標準為：工作滿一年的給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，就應該支付十個月補償金 。公司破產，破產財產在優先清償破產費用和公益債務後，首先是補償員工應得收入。
員工應得收入的支付順序：職工的工資和醫療、傷殘補助、撫卹費用，應當劃入職工個人帳戶的基本養老保險，醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。(補償金按工齡計算：
滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算)，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。法律依據：《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條(三) 勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關係後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。
勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關係之日為勞動爭議發生之日。
公司登出員工怎麼處理，公司要登出，我們企業員工該怎麼辦？
這種情況你最好是馬上就請律師幫忙，因為這個明顯不是你個人能夠完成的。你現在越糾結拖延就對你的理賠越不利。雖然根據 工傷保險條例 第五章 工傷保險待遇，你可以繼續理賠，但是現實往往更加殘酷，所以越早請律師對你越有利，你和律師籤合同的時候就直接籤最終拿到賠償款後，支付律師百分之多少的提成，一般是百分之十...
公司要登出的話,怎麼辦，公司要登出，企業員工該怎麼辦？
1，登出備案，成立清算小組，對本公司開展登出清算事項。2，刊登登出公告，於市級報紙上刊登公司登出資訊。3，登出稅務，清理稅務債權債務，完成當年彙算清繳工作。4，登出工商，完成全部稅務登出後辦理工商執照登出。5，關閉銀行社保，工商登出完後辦理銀行基本戶登出，公積金銷戶，社保銷戶工作。6，登出公章 稅務...
訴訟中公司非法清算登出,債權人應如何救濟
民事訴bai訟法 第一du百五十條的規定 有下列zhi情形之一的dao,中止訴訟 內 三 作為一方當事容人的法人或者其他組織終止的,尚未確定權利義務承受人的.中止訴訟的原因消除後,恢復訴訟。根據上述規定,公司辦理登出登記,意味著公司終止,人民法院應當裁定中止訴訟,待權利義務承受人確定後可以恢復訴訟。...