1樓：匿名使用者
總額是否包括住院期間工資的，應當扣除。
職工遭受工傷事故傷害，是由工傷保險**和用人單位共同承擔賠償責任，用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。
工傷職工可以獲得的賠償數額，因為是否構成傷殘和傷殘等級不同而區別，又因為是否解除勞動關係不同，具體標準可以參閱《工傷保險條例》第三十條至第三十九條規定。
對於當事人提到賠償總額是否應當扣除住院期間的工資，要看賠償總額中，是否包括住院期間的工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期(停止工作，**工傷期間，包括住院期間以及出院後修養期間)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。因此，賠償總額包括了住院期間工資的，因為已經先行支付，不能重複支付，應當扣除；沒有包括的，不能扣除。
對於是否辭職才可以賠償，醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資福利和一次性傷殘補助金，是勞動關係存續期間即應當賠付的，一次性醫療補助金和就業補助金，解除勞動合同時支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
2樓：捷飛鸞
員工在工傷住院期間是沒有辦法判定或者計算賠償金額的，因為工傷待遇中包含了**費用、住院期間的生活費、停工留薪期的工資，如果有傷殘還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
在工傷賠償中，醫療費用是需要**結束之後才能計算待遇稽核，住院期間生活費是根據住院時間計算，需要在住院之後計算；停工留薪期的工資是需要再勞動能力鑑定之後才能知曉；傷殘等級的賠償金額需要在勞動能力鑑定來進行確定。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
3樓：匿名使用者
必須辭職才能給賠償，這個肯定不合法。
你單位應該是私下跟你商議賠償，而不是走工傷保險賠償，所以你單位可能沒給你繳納職工社保或者沒在30日內申請工傷認定，所以才這樣。
發生工傷，停工期的正常工資福利單位必須給。（第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。............）
發生工傷，沒有勞動能力鑑定等級的，除了工資，還有醫療費+住院伙食補助的待遇，如果單位未繳納社保，那麼就是單位支付。
發生工傷，有勞動能力鑑定等級的，等級不是太高的，除了工資+醫療費+住院伙食補助，還有一次性傷殘補助金，如果個人申請解除勞動關係的，單位要給一次性傷殘就業補助金，然後社保局給一次性工傷醫療補助金。如果單位未繳納社保，那麼都是單位支付。
詳見《工傷保險條例》
4樓：edison大哥
不合法。
出了工傷停工留薪期內，
原來工資福利待遇不變。
一般不超過12個月時間！
不給，可申請勞動仲裁。
此外還有傷殘補貼待遇。
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《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條
職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：劉永方律師
這要看賠償總額中是否包括位院期間的工資，如包括，則應扣除。
6樓：都笑過
住院期間本身就是要支付工資的，不需要扣除
7樓：baby無知的螞蟻
不合理。
員工在工傷休息期間如果屬於停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資的。而員工在進行勞動能力鑑定後存在傷殘等級的情況下，才存在傷殘賠償。工資和賠償是沒有直接關係的。
如果員工無傷殘等級，那麼單位需要做的工作有，墊付員工醫療費、支付員工停工留薪期間的工資，在申請工傷待遇稽核時需要將住院期間生活費轉入員工賬戶。
8樓：
合理。工傷賠償主要包括醫療費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助，一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。如果停工留薪期工資已經發放，要求工傷賠償是需要把這部分扣除的。
另外，如果不解除勞動合同，一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助是無法賠償的，這兩個一次性只有解除勞動合同才會賠償。
9樓：xhj律師
最後的賠償數額應該是計算出來的賠償總額扣除掉已經支付的部分。這是合理要求。如果申請勞動仲裁，也會這麼裁定的。
如果解除勞動關係，還可以要求用人單位支付一次性傷殘就業補助金，和一次性工傷醫療補助金。
10樓：王元頁
一次性傷殘就業補助金、一次性醫療補助金是離職時發放，不是要求必須馬上離職，將來離職也可以得到
停工留薪期工資單位支付，不在工傷保險報銷範圍內**費用、鑑定後的一次性傷殘補助金是工傷保險支付所以，要看單位給你的賠償包括什麼，才知道扣工資是否合法如果辭職，最好是和單位協商一致，或者單位解僱，這樣可以要求單位按工作年限支付補償金，每工作滿一年補償一個月工資
11樓：
工傷賠償主要就是五大項，醫療費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助，一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。其中三個一次性必須要經勞動能力等級鑑定之後有傷殘等級才賠償。一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助必須要離職之後才會支付，至於具體賠償金額，可以諮詢當地勞動和社會保障局。
12樓：匿名使用者
發生工傷後，單位應在規定的30日內申請工傷認定，認定為工傷後由工傷**按規定程式等進行賠付，單位需要支付工傷期間的工資至申請工傷等級鑑定之日。鑑定結束後，如果之後不適合原崗位的，單位應安排合適崗位，如辭職的，單位應按規定給付一次性就業補助金（從當地規定）。如果單位有不合理的處理，可以向當地勞動監察部門投訴，可以諮詢當地的勞動工傷受理部門
13樓：自省
單位這種做法是嚴重的違法行為。工傷，首先要由單位向工傷保險管理部門申請工傷認定，如果認定為工傷，會下發工傷認定書(如果單位在一個月內沒有申請工傷認定，傷者家屬可以代為申請)。然後再向勞動局申請工傷等級鑑定。
鑑定後，工傷保險管理部門會依據你定的等級，支付給你傷殘補助金，並報銷全額醫療費用。已經認定為工傷的，單位必須全額開資，在**、休養期間不可以解除勞動關係(最長一年)。傷俞後，如果單位解除勞動關係，除了要依法賠償外，還要支付給你失業補償金(按照所定的傷殘等級支付)，並由工傷保險管理部門支付給你醫療補助金。
如果單位沒有繳納五險，上述費用全部由單位承擔。
14樓：捷鑫鵬
工傷賠償是法定的，必須要支付的，這跟辭不辭職沒關係。如果公司以此理由逼你辭職，保留好證據，去勞動局告他違法解除勞動合同，除了支付工傷補償外，還需賠償雙倍工資（按工齡算）。
工傷支付總額包括誤工費、醫療費、伙食費、交通費、護理費、住院費等。工傷結束後需去當地勞動能力鑑定委員會去申請傷殘鑑定，如果鑑定評殘到等級的，公司還需按不同評殘等級支付經濟補償金。
關於員工工傷住院期間以及在家休養期間的工資補償
15樓：
1、工傷職工根據受傷部位及受傷程度不同可以享受一定期限的停工留薪期，具體規定各地不一致請諮詢當地人力資源和社會保障局。
在停工留薪期內職工的工資福利待遇不變，即應全額支付，不區分住院還是在家休養。
2、護理問題，工傷職工不能自理的，應由公司安排人護理，；公司不安排人護理的按照當地護工最低工資標準支付護理費，當地護工最低工資標準不清的，按照「同工同酬」原則支付。你單位的情況可以認為單位安排他妻子作為護理人員，給他妻子支付全額工資即可，無須另行支付護理費。
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