1樓：
香港勞動法規定辭退服務滿兩年員工需補償一筆終止僱傭金。
根據《僱傭條例》57章規定，如果連續為僱主服務滿兩年遭僱主無理解僱（非僱員犯錯，但有實質解僱理由即不屬無理解僱），可以追討終止僱傭金，其中專案包括代通知金（視乎是否有預先通知）、比例年假、比例變糧及長期服務金。
長期服務金的計算方法為：月薪x2/3x年資（即服務年數）。如果服務滿五年，除非犯嚴重過錯，否則若被解僱均可獲得長期服務金。
不過，如果僱主設有公積金，則長期服務金與公積金僱主供款部份對衡，即僱主可以支付長期服務金或公積金僱主供款累積部分，其中較大金額者予員工。
如果僱員在工傷未判傷前、病假期間、懷孕期間或因參與工會、舉證僱主違法事項而被解僱，則解僱即屬不合法解僱（適用於一切年資）。僱員可追討終止僱傭金外，亦可追討最高不超過十五萬元的補償金（金額視乎解僱對該員帶來的損失而定）。
如果解僱屬於裁員或公司倒閉，僱員服務年資又滿兩年，則可獲得遣散費，遣散費計算與長期服務金相同。而且亦須與公積金僱主供款部分相對衡。
擴充套件資料
根據香港《僱員補償條例》規定，所有僱主必須為僱員購買勞工保險，僱員在受僱期間因工**，或乘搭僱主安排的交通工具往返工作場所途中**，僱主及僱主的上級承判商即須負責。
如果僱員因工受傷而須放假，可獲得正常工資的五分之四作工傷假工資。如果工傷屬永久性傷害或死亡，則可獲得賠償。永久性傷殘最高賠償額為八年工資，死亡最高賠償額為八十四個月工資。
傷殘另有最高不超過三十五萬一千的長期照顧費。
如果工傷是由於僱主的疏忽引致，則僱員可循民事訴訟追討疏忽賠償。
關於職業病方面，僱員如果因為職業病而引起暫時或永久喪失工作能力甚至死亡，可獲得賠償。賠償額與工傷相同。
如果工人是在緊接喪失工作能力前的法定期間均為多名僱主從事同類或類似工作而引致，則各僱主須分擔賠償責任。
不過，由一些類別的工作，工人轉換僱主頻繁，如建築業；又或者，僱主在多年前已結束營業，但工人在多年後病情才惡化，如失聰（失去聽覺）。針對這方面，**亦成立了一些賠償**，如肺塵埃沉著病補償**、失聰補償**等。
由於工傷及職業病的賠償額過低，以致工人除非得到疏忽賠償，否則法定賠償根本不足支付工人日後的生活。
2樓：匿名使用者
沒有什麼補償，最多提前一個月通知就完事了，除非公司倒閉有點遣散費。
3樓：匿名使用者
按照香港的勞動法律規定辦理。
4樓：匿名使用者
提前一個月通知就沒補償
如果即日跟你說, 要你即日走的話, 就要賠一個月的代通知金
5樓：蘇州張律師
具體請檢視香港的《僱傭條例》。
6樓：匿名使用者
可以諮詢當地勞動部門。
7樓：旅語柳
我是香港公司員工，在大陸上班，被解僱，怎樣來維權賠償呢？
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