1樓：fly忙中偷樂
這樣的公司很垃圾，你一定要想方設法收集單位讓你走的證據（比如找你談話的手機錄音等）這樣可以拿到補償金。
2樓：匿名使用者
很難拖下去了，他們會給你找不同的刁難方式，你總會忍不下去，難道給你佈置很多工作，完不成扣你工資，你能接受？你搞不過公司，先看看他們態度，是否想一點補償都不給？如果願意給，就拿錢走人吧。
這公司太垃圾啦，老員工也是一筆財富，當垃圾一樣處理了。
3樓：上蒼眷顧
有勞動合同不能隨便開除你，但是肯定不好過，可以邊找工作邊幹著，儘量別犯錯
4樓：姥爺
拖吧，畢竟在公司工作18年了，自己提出離職公司是不會賠償的。這筆賠賞對個人來說還是一筆不菲的收入。
建議從現在開始收集整理固定證據，包括錄音錄影截圖、文書信件文字儘量形成完整證據鏈。逼急了到時候拿著證據到當地勞動監察大隊舉報或申請勞動仲裁，不打無準備之仗。
5樓：
我想知道這18年米繳納所有保險了沒有，確認繳納了以後，再去當地社保所諮詢一下，你這種情況該怎麼辦，他們會告訴你的。國家規定繳納保險超過十年已經是過戶定期合同了，單位事不敢輕易讓你辭職的，單位回付出應有的補償的！不要怕，現在有法律保護你，淡定行事！
6樓：匿名使用者
第一，公司想讓你自己辭職就是為了不給補償，這種情況下，心態一定要好，不管公司採取什麼方法來難為你，都要堅持住，不能自己提離職申請。
第二，一定要遵守公司的規章制度，不要遲到早退，把自己的工作做好，不讓公司找到理由，以此讓你自己辭職。
第三，這種情況，比較不正規的公司一般會從各個方面難為你，挑你的毛病，孤立你，讓你產生自己辭職的衝動。
第四，不管公司怎麼做，只要你自己不辭職公司也沒有什麼辦法，最後，公司就會和你商量辭退補償的問題，你已經在這個公司工作18年，辭退補償金也是一比不小的金額。
我現在在上海一家it公司上班，公司未與我簽訂任何的勞動合同，工作時間超過一年了，；
7樓：匿名使用者
1、證據很充分的話，勝訴是一定的，只是時間有點長，另注意辭工方法。
2、補償雙倍工資計算時間為從2023年9月、10、11、12，2023年1月、2、3、4、5、6、7、8、9、10、11、12，2023年1月，共計17個月。
法律依據：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的（超出1年未籤勞動合同書的情形），自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、對於用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年（或超出一年的）不與勞動者訂立書面合同的，以及違反本法規定不予勞動者簽訂無固定期限勞動合同的違法行為，勞動者可以通過以下途徑追究用人單位的賠償責任：
（一）向當地勞動行政部門進行舉報。勞動合同法明確規定，縣級以上地方人民**勞動行政部門負責本行政區域內勞動合同制度實施的監督管理。同時，勞動合同法還明確規定，任何組織或者個人對於違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民**勞動行政部門應當及時核實、處理。
受理勞動違法行為舉報是各級勞動行政部門依法應當履行的職責。勞動者就用人單位違反勞動合同法的行為向勞動行政部門進行舉報，勞動行政部門應當依法受理並立案查處。一經查實，勞動行政部門可以責令用人單位依法對勞動者予以賠償。
（二）向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。勞動爭議仲裁，是指勞動爭議仲裁機構對申請仲裁的勞動爭議案件依法進行裁決的活動。勞動爭議仲裁既是勞動爭議雙方當事人向法院提起爭議訴訟前的必經程式，也是我國處理勞動爭議案件的一種基本形式。
勞動爭議仲裁裁決書下達後，任何一方當事人不服，可在法定期限內向人民法院起訴，逾期不起訴將產生法律效力，當事人必須履行。對用人單位違反勞動合同法的行為，勞動者可以依法向勞動仲裁機構申請賠償。
（三）向人民法院提起訴訟。向人民法院提起訴訟是勞動者依法享有的一項權利，是勞動者追究用人單位違反勞動合同法的賠償責任、解決賠償責任爭議的一種重要方式，也是最後的方式。人民法院按照司法審判程式對案件進行審理、裁判和執行，保障勞動者的合法權益，包括獲得法定賠償的權利得以實現。
4、用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記，並足額繳費社會保險費（注意「足額支付」是指購買社會保險繳費工資是以個人每月領取的工資以及用人單位所在地當地平均工資，而不是用人單位所在地當地最低工資標準）。
法律依據：（1）《社會保險費徵繳暫行條例》第十條 繳費單位必須按月向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額，經社會保險經辦機構核定後，在規定的期限內繳納社會保險費。繳費單位不按規定申報應繳納的社會保險費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位上月繳費數額的百分之一百一十確定應繳數額；沒有上月繳費數額的，由社會保險經辦機構暫按該單位的經營狀況、職工人數等有關情況確定應繳數額。
繳費單位補辦申報手續並按核定數額繳納社會保險費後，由社會保險經辦機構按照規定結算。
（2）《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自願參加社會保險的無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。
第六十二條用人單位未按規定申報應當繳納的社會保險費數額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數額；繳費單位補辦申報手續後，由社會保險費徵收機構按照規定結算。
第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
8樓：匿名使用者
1.5個月的工資補償是怎麼算的依據是什麼？如果公司給予調休你的要求就是無理的，加班費勞動法有明確規定，1.
5、2、3倍適合那種直接乘。其他要求都可以得到支援。只是仲裁的時間較長，結果出來之前你還能安心工作嗎，調查員去單位瞭解情況你就暴露了，建議先找到工作離職再申請仲裁。
9樓：匿名使用者
證據充分的話，你的主張基本能得到支援。唯有一點，雙倍工資是自你入職一個月之後起計的。
辭職不用任何藉口，直接一點，1、未簽訂勞動合同。2、未購買社保。並在辭職報告上直接提出你的主張（即賠償要求）。
10樓：成都的廣告人
你先去和公司協商，最好能和平解除，畢竟一起共事以後還能做有合作的機會，多個朋友多條路。如果不行可以先去到勞動仲裁申請勞動保障
還有不需要太多的證據，只要能證明你在該公司上班就行，勝訴機率較大
但和平解決乃最好
剛聯絡到一家上海的公司，準備入職，可是公司提出個要求，讓我準備好最後一個單位的離職證明，我簡歷上的
11樓：匿名使用者
現在的情況只有蘿蔔章能解決，
不過這種情況要小心，能混過試用期萬事大吉，混不過只能重新找工作
12樓：匿名使用者
如實說出，這都不重要，可以理解的
一個公司離職率高達90%以上，說明了什麼？該不該離職？
13樓：乖崽論時事
工作佔據了我們生活的大部分時間，所以如果想要有一個好的生活狀態，那麼選擇一份合適的工作是非常重要的，工作環境也是我們需要考量的，畢竟工作中的情緒很容易帶到生活中來，長之以往會讓整個人的狀態都非常差。如何看一個公司是否值得待下去呢？公司的離職率是一個我們需要關注的點，如果一個公司的離職率達到了90%以上，就不值得待下去了，趁早離職是正確的選擇，那麼高達90%的離職率說明了什麼呢？
如果想要從一個公司離職，那麼最重要、最直觀的一個原因就是，工資，讓員工覺得付出不等於收穫。有這樣一種公司，恨不得把一個人掰成八瓣用，但是還不想給員工發工資，總是想方設法反而扣錢，這種公司是永遠都留不住人的。所以如果一個公司的離職率高達90%以上，說明這個公司給員工的工資和待遇很低，不值得員工去付出。
第二個原因是這個公司的環境不好。如果一家公司裡的員工和領導，每天想的不是如何提高工作效率，而是總想著勾心鬥角，相互陷害，你會呆的下去嗎？這種企業文化會拖垮一個公司的，所以高達90%的離職率就業不稀奇了。
除了這些，還說明了這個公司沒有長遠的發展空間，讓人無法進步，幹一輩子可能還是這樣，沒有人會喜歡這樣的工作，因為誰都喜歡越來越好。所以我們平時一定要注意那些離職率非常高的公司，因為每個人離職都是有原因的，誰也不會無緣無故的離職，這樣的公司是不值得待下去的。我們在選擇工作的時候一定要擦亮眼睛，從多方面考慮，這樣才會得到一份好的工作。
14樓：取個名都好難
說明這家公司已經得不到員工的信任，員工都不想在這家公司進行任職了。這種情況當然應該及時立即離職，避免和公司發生糾紛。
15樓：卞凌昳
說明了該公司在經營方面出現了不穩定因素，員工缺少安全感。應該離職，職場老人更能識別風險。
16樓：清歡
說明了該公司沒有前途，該公司的人員管理和執行機制都存在問題，應該離職，待在這樣的公司對自己的發展會有影響，很有可能賺不到錢。
17樓：華君管理諮詢
彭小勇 為什麼你公司的離職率高？華君投資/諮詢 創始人原華為公司高階職業經理人原聯建光電（300269）高階副總裁/投資中心總經理前海創投孵化器、併購精英匯、北清智庫商學院、君漢商學院、華為金牌講師
我在上海上班，進這家公司的，我是外地（江蘇淮安
戶籍所在地繳納比例和上海比例不一樣，比例越高，你以後退休拿的錢越多 還有單位有交公積金，非常合算，因為很多單位不交公積金，交公積金意味，單位講補貼你一半公積金，比如單位扣了200元 月公積金，那你每個月公積金的存款將是400元，公積金以前只可以買房，現在可以等到退休，全領出來用，相當於比較大的存款。...
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在上海註冊一家公司需要多少錢？（代墊資的）
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