1樓：匿名使用者
如果屬於實習期間在公司工作時發生傷害事故的，不能按工傷處理，因為實習期間實習學生和單位是無法認定勞動關係的，但可以通過司法程式走人身傷害賠償！有一點切記，訴訟時效為一年，超出訴訟時效的，法院就不會受理了，建議找個律師諮詢一下，畢竟他們更專業！
2樓：韓飛律師
如果是在校生，不按工傷賠償，可以按人身損害，去法院起訴。
3樓：一九那年
不能按照工傷處理
但是如果你是在你學校指定實習點實習，你離校實習的時候應該跟學校簽署了一份實習協議
實習期間出現事故，可以跟學校協商事故賠償事情
4樓：
工傷保險通常是一組保險，如果你不買工傷保險，傷勢不重，你可以去商業保險支付的路徑。報告工傷**的力量，也可以使用。
根據你的描述，傷勢不重，不讚揚的殘疾程度，成本非常小。僅醫療費，誤工補貼。參考。
5樓：legal易法通
易法通解答：
不能。實習生不是勞動法意義上的勞動者，即不具有勞動法主體資格。他們和用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係，他們在實習單位實習期間的身份仍然是在校學生，並沒有因為學習場所的改變而成為法律意義上的勞動者。
因此，實習學生不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇，但可以依照有關民事法律的規定，向本單位提出賠償要求。如想諮詢更多，可以到易法通**。
6樓：圓點說法
實習學生勞動發生工傷，如何賠償？
實習學生實習期間發生意外，能享受工傷賠償嗎
7樓：s律師
按照《工傷保險條例》第十四條的規定，工傷主要有以下型別：
1.1在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；這裡，要理解和把握「事故」的本質是「意外的損失或災禍」，有漸進性（比如慢性中毒、血吸蟲感染等）和突發性（比如工架垮塌、高空墜物傷及等）兩種，不可拘泥於突發性一種情況。
1.2工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
1.3在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
1.4患職業病的；
1.5因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
1.6在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
1.7法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
（二）《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
2.1在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
2.2在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
2.3職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
（三）但是如果有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
3.1因犯罪或者違反治安管理**的；
3.2醉酒導致**的；
3.3自殘或者自殺的。
有需要可以加好友
8樓：杭州律師四喬
大學生陳某到公司參加實習，工作中不慎受傷住院**。實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係，不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。
9樓：匿名使用者
按照工傷保險條例的規定，認定工傷的首要條件是建立勞動關係，而建立勞動關係的主體應該是企業與勞動者。依據《中華人民共和國勞動法》對勞動者一詞的解釋，在學校生實習期間，並不符合勞動者的身份，所以認定工傷的可能性極低，但可以參照工傷待遇的支付標準向企業及學校提起民事訴訟要求人身損害的民事賠償。
10樓：睇隱私
能夠，當你進入公司那一刻就是屬於公司負責的範疇了。就算是實習，公司也會幫你買保險的。所以說是算工傷的，工傷的規定不是一個市規定的，是勞動法規定的。
你去找公司的人事部應該就可以申請了。
11樓：匿名使用者
如果沒有交保險，的確沒法認定工傷的，不過你那家公司上班就已經形成了勞動關係了，看病的錢應該由公司承擔的。具體的可以去當地勞動部門進行詳細諮詢，也祝你早日得到法律的援助。
12樓：找找
只要有是在工作期間的都可以的！不管是正式還是實習還是外聘的都享有的
實習生髮生意外算不算工傷
13樓：匿名使用者
學生實習期間發生「工傷」按民事侵權處理。
學生實習期間，雖身處實習單位，但目的是把課堂所學的理論與實踐相結合，增強實際運用能力，屬課堂教學的延伸，其身份仍然是學生，仍為學校所管理，是在執行學校的安排。用人單位僅僅是根據學校要求，提供實習場所、環境、條件。學生並不具有法律意義上的勞動者身份，與實習單位並無勞動關係，不受勞動法規調整，不適用工傷保險條例。
學生在實習中發生事故遭受傷害，應按一般人身侵權損害賠償處理。即根據學校、實習單位、加害人、實習學生自己等四方是否有過錯，來決定民事賠償責任的承擔。有實習合同的，可循學校與企業之間簽訂的實習合同協商賠償事宜，也就是說，依據合同約定的權利與義務並在區分責任的前提下進行賠償，達成賠償協議；無實習合同又協商不了的，可向人民法院提起民事訴訟救濟。
《工傷保險條例》
第二條 中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。
中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。
14樓：杭州律師四喬
大學生陳某到公司參加實習，工作中不慎受傷住院**。實習生不是勞動法意義上的勞動者，與用人單位之間沒有建立事實或者法律上的勞動關係，不具備工傷保險賠償的主體資格，不享受工傷保險待遇。
交流 請問實習生在船上幹些什麼
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你可以在事故傷害發生之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。附 工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三...