1樓：匿名使用者
不給加班費給補休也是可以的，不違反勞動法。只要你請假日抵消加班日不扣你的工資就是合法的。
華為的老闆研究勞動法一定比你精通多了，哈哈。
2樓：匿名使用者
甭說了。再說就洩商業機密了，可以去坐牢了
3樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》規定，公司不支付勞動者加班費，顯然違法。你可以申請勞動仲裁。
縱橫法律網 穆守義律師
公司週六也上班，而且不給加班費，合理嗎？
4樓：泉念珍
簽訂合同的時候上面明確寫著：按照國家勞動法實行雙休制度。只要有這句就絕對是加班！
《勞動法》規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度（是工作時間不能超過44小時，不是你上面的每週加班不超過40小時，這一對比，明顯就是很不合理資料）。在法定休假日，用人單位應當依法安排勞動者休假。
《勞動法》規定用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的；應當按照下列標準支付加班加點工資（其中的標準工作時間就是職工在法定節日或公休假日從事工作的時間）；
（一）在日標準工作時間以外延長工作時間的，應按照不低於小時工資基數的150%支付加班工資；
（二）在休息日工作的，應當安排其同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日或者小時工資基數的200%支付加班工資；
（三）在法定節假日工作的，應當按照不低於日或者小時工資基數的300%支付加班工資。
計算加班工資的基數應以：按勞動合同約定的勞動者本人的工資標準確定；勞動合同沒有約定，按集體合同約定的加班工資基數確定；勞動合同、集體合同均未約定的，按勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
計薪的方法就是上面三點了，至於你說的統薪同酬我估計就是法學上的同工同酬待遇吧？我們國家在相關問題是有個同工同酬的原則，在最新的《勞動法》中也有相關的詳細規定，必須同工同酬。
如果你說的不是同工同酬的話，那就不是了，因為工作的性質不同，不可能同酬的。都是為一家公司工作，部門經理和ceo的工資是不可能相同的嘛。
你說的提出加班費要求呢，你可以向農行提也可以向派遣公司提，但是我估計他們會相互推諉，你最好有心理準備。其實只要你懂法，沒什麼公司能欺負到你。
希望能幫到你，好好維護自己的合法權益！維權，法律是我們最好的夥伴與手段。
打字不易，如滿意，望採納。
我們公司要求全體職工週六加班，但是不給加班費，是違法行為嗎？
5樓：
肯定違法。可以向勞動部門舉報或投訴。
根據《勞動法》第41條規定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協商。既然是協商，當然就應該就加班時間和加班報酬協商一致，否則就是強迫勞動。
只有四種情況不得拒絕加班：發生自然災害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和國家資財遭到嚴重威脅，需要緊急處理；生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，須及時搶修；須利用法定節日或公休假日的停產期間進行裝置檢修、保養；為完成國防緊急任務，或完成上級在國家計劃外安排的其他緊急生產任務，以及商業、供銷企業在旺季完成收購、運輸、加工農副產品緊急任務。
除了這4種情況外，單位要求員工加班，必須與員工協商。單位採取不正當手段要求員工加班，員工可以拒絕。雖然在上述4種情況下，員工不得拒絕加班，但單位還是應該支付加班工資，加班工資必須按照勞動法第44條規定的標準支付。
拖欠或剋扣勞動報酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3條和《勞動合同法》第85條規定解決。
加班報酬的計算按以下規定執行：
1、《國.務.院關於職工工作時間的規定》第3條。
2、《中華人民共和國勞動法》第44條。
3、《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。
6樓：匿名使用者
可以向當地的勞動部門舉報。
縱橫法律網 丁勝律師
7樓：老味家老馬
我們也經常加班，私營單位有什麼假和福利！人家國家的政策是針對國營單位的工人！我們靠邊站！
週末加班不給加班費怎麼辦？
8樓：巴山夜雨
幹活就得給錢，這是天經地義的事兒，這已經不是周扒皮那個時代了，按勞取酬，我們加班是勞動所得，所以沒有必要像自己錯了一樣唯唯諾諾，畢竟我們出來工作，累的跟狗一樣為的就是這份工資，家裡的房貸車貸等著我們拿這份工資還，孩子的學費，老婆的化妝品，都指著這個。
但是話說回來，做任何事情都要講究方法，如果你方法用錯了，這就變成了將老闆的軍，真要是讓他遷怒於你，恐怕以後的鞋是大不了了。所以只可智取，不可強攻。
1、婉轉式的提醒
老闆也是人，老虎有打盹的時候，很有可能是工作太忙把這事給忘了，那麼在這種情況下，如果你當一個悶葫蘆不說的話，他既不會記你的好，你也沒有得到應有的報酬，這虧吃大了。
在與老闆聊天的時候像開玩笑一樣把這個事一語帶過，觀察他的表情就知道，如果他想給你的話，他肯定會一拍腦門兒說自己忘了，然後下次給你補上，不認賬的可能性並不大。
2、揣著明白裝糊塗
專門有一些老闆喜歡幹那種周扒皮的事兒，月底不給加班費，我也遇到過這樣的事情，但是我們同事特別團結，大夥並不找領導要這個加班費，而是去找領導告狀，告財務的狀，說他們把我們的工資做錯了，領導一看這麼多人義憤填膺的，當下就表示回頭找財務說給我們補上，這就是一種智慧的周旋，實際上我們心裡都明白，就是老闆事兒，之所以這麼做是因為即挽回了老闆的面子，保護了自己。
9樓：魏歌將獲
用人單位安排勞動者週末加班的，應當支付不低於工資的百分之二百的工資報酬。拒不支付的，勞動者可以勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》
第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
10樓：匿名使用者
首先我們要定義週末培訓算加班嗎？
如果公司組織的培訓是入職培訓或技能培訓，培訓的內容是必然要用到工作中的，那麼百分百是算作加班的。因為它符合法律對加班的定義即用人單位根據實際生產經營需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作。如果公司實行的是標準工時制，且你已經在工作日上滿五天班了，那麼週末必然是法定工作時間之外，安排的培訓又是因為公司工作的需要，所以週末培訓必然就是加班
如果公司組織的是增值性培訓，即培訓內容是陶冶情操，鍛鍊身體，拓寬知識面什麼的，那麼就未必會算作是加班，因為與工作並不直接相關。但是，如果公司說必須參加，不參加就扣錢，那麼就可以把增值培訓算作加班。畢竟是公司強行佔用我們法定工作時間之外的時間，而且培訓的內容也是為了提高工作效率、質量或我們勞動者的素質，這也算是與工作間接相關。
要求必須參加培訓其實就是必須加班，如果你公司在安排培訓時沒有和你們還有工會協商，那麼它就違法了；如果你公司沒有實行特殊工時制，又把你們的週末兩天都佔用了，那麼就違反了法律規定的「用人單位應當保證勞動者每週至少休息一天」，自然又是一個違法的地方。
其次加班了不給調休或加班費算違法嗎？
答案自然是肯定違法。
如果週末只是普通的週末，那麼公司可以給你調休也可以給你加班費，兩者選其一，公司決定
如果週末是法定節假日，那麼公司就必須給你3倍工資的加班費，不許調休，否則也是違法
最後公司就是違法了 怎麼維護權益？
如果你還想在這家公司工作，那麼你要做的就是儲存好公司下發的培訓通知等用以作為加班的證據，等將來你和公司分道揚鑣了再通過申請勞動仲裁要回加班費。而且不止能要回加班費，還能得到經濟補償金
如果你不想在這家公司幹了，可以直接向公司所在地的勞動監察部門舉報
11樓：江淮一楠
1、婉轉式的提醒
老闆也是人，老虎有打盹的時候，很有可能是工作太忙把這事給忘了，那麼在這種情況下，如果你當一個悶葫蘆不說的話，他既不會記你的好，你也沒有得到應有的報酬，這虧吃大了。
在與老闆聊天的時候像開玩笑一樣把這個事一語帶過，觀察他的表情就知道，如果他想給你的話，他肯定會一拍腦門兒說自己忘了，然後下次給你補上，不認賬的可能性並不大。
2、揣著明白裝糊塗
專門有一些老闆喜歡幹那種周扒皮的事兒，月底不給加班費，我也遇到過這樣的事情，但是我們同事特別團結，大夥並不找領導要這個加班費，而是去找領導告狀，告財務的狀，說他們把我們的工資做錯了，領導一看這麼多人義憤填膺的，當下就表示回頭找財務說給我們補上，這就是一種智慧的周旋，實際上我們心裡都明白，就是老闆事兒，之所以這麼做是因為即挽回了老闆的面子，保護了自己。
12樓：笑看凡雲淡
週末加班可以要求雙倍工資如果，如果單位不給，單位涉嫌違法，你可以離職並要求單位支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。司法實踐中,經濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支援,你可以自己選擇.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括結算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。
也可以委託律師代為仲裁。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據案件詳情和證據情況等來確定。
請問我在週六加班下班騎電動車與行人撞上，導致我的右腿骨折是否
有點晚了，要在48小時內申請工傷鑑定。如果能證明是加班，並提供病例證明可上人力資源和社會保障局申請勞保 前提是加班是在公司領導安排之下上的，那就算上班，所以加班下班途中出現事故算工傷。應該算工傷，因為在下班期間 你好，我在上班路上騎著電動車與行人相撞導致右腿骨折住院。住院登記時用的工傷登記，但是因為...
如果出差週六日在外地加班，公司只給差補不能調休，請問一下這樣
公司如果給你差補及加班費的話，你在要求調休就不合理了。公司不給你差補及加班費或只給你一樣，你要求調休是合理的。一般公司通常的做法是出差遇上節假日不算加班，只給出差補助。因為考勤的人對出差在外的人是否真的在加班不好界定，所以才有這樣的不合理的規定。公司強制的週末加班時間不讓用於調休，這樣是否違反勞動法...
學校五二放假，五三（週六）上課，但不給算加班對嗎
五一 國際勞動節 5月1日 3日放假，共3天。其中，5月1日為法定節假日，5月3日 星期六 為公休日，5月4日 星期日 公休日調至5月2日 星期五 國際勞動節簡稱五一節，在每年的5月1日。它是全世界勞動人民的共同節日。關於 五一節的由來 是這樣的 此節源於美國芝加哥的工人大罷工。1886年5月1日芝...