1樓：匿名使用者
【正確認識人與人之間的感情】
人都是有感情的，男女同事在一起時間長了，產生好感，是再正常不過的事情了。但是辦公室戀情，卻要慎之又慎了。辦公室戀情不被看好，主要是以下三個方面的原因。
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【一是辦公室戀情不被職場接受】
無論是什麼性質的單位，都對辦公室戀情持排斥的態度。因為無論哪種形式的私情，都會影響到單位的工作。很多公司甚至明文規定員工不能談戀愛，不然一方必須做出調離的準備。
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【二是辦公室戀情會導致同事關係不和】
本來和諧的人際關係，會因為辦公室戀情而生出波瀾。辦公室戀情不但不會被同事祝福，而且還會成為競爭對手攻擊的目標。職場如同戰場，本來就競爭激烈，辦公室戀情很可能會授人以柄。
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【三是辦公室戀情容易成為出軌的溫床】
對於已婚男女來說，辦公室戀情更是要不得。有資料表明，半數以上的出軌現象，都是辦公室戀情引起的。辦公室戀情，對於家庭的破壞作用不可小覷。那麼，該如何正確對待辦公室戀情呢？
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【要做好保密工作】
如果是未婚男女，一旦產生了感情，一定要高度保密。在未真正確定關係之前，只能夠當比較好的同事先相處著。一旦確定了關係，就要做出犧牲，做好一方或者雙方離職的準備。
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【有了愛要藏起來】
對於已婚男女，無論多麼喜歡對方，都要及時脫身。如果特別欣賞對方的某些優點和特質，也要悄悄地喜歡，也要從工作上去積極幫助對方進步，而不是動了感情，到最後一發不可收拾。
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既然辦公室戀情多預後不良，那麼，如何從一開始就避免產生辦公室戀情呢？根據我的經驗，需要從以下三個方面做起。
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【一是嚴格遵照工作制度】
按時上下班，上班的時候就呆在自己的位置，安靜地做自己的工作。不閒聊，不八卦，少談論工作之外尤其是家長裡短男女私情的事情。閒餘時間，多讀書，多學習，多研究。
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【二是避免單獨相處的機會】
無論是同事，還是上司，都要儘量避免單獨呆在一起的機會。如果實在需要呆在一起，注意要開啟門說話，或者大聲說話，不竊竊私語，不溫情脈脈。
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【三是不接受私人邀約】
除了工作應酬之外，不接受異性同事尤其是上司的私人邀約，無論是宴請，或者是旅遊，都要堅決拒絕。
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2樓：成真回答
辦公室戀情是甜蜜還是陷阱？
3樓：
當代職場年輕人對待辦公室戀情的四類典型態度，你中招了嘛！
如何看待辦公室戀情?
4樓：速寫俠俠
不太看好辦公室戀情，因為大多數企業不允許辦公室戀情，而且辦公室戀情工作在一起，下班還在一起，只要是不會感覺到膩就行。
辦公室戀情的好處。
可以隨時看到對方。如果以前雙方工作都忙，那麼倘若在一個地方一起工作，一起上下班了的話，那麼即便對方再怎麼忙碌，也能彼此看到對方，知道對方的狀況，這是辦公室戀愛最大的好處。
能帶來更多的話題。大夥在一起工作了，那麼就可以聊更多的話題了，比如說你們同事之間的八卦，或者對某個領導的評價等等。當然，你們一起面臨的任務和難題也是差不多的，所以更能互相體諒彼此。
不容易因工作吵架。以前不在一塊工作的時候，可能對彼此的工作不瞭解，現在在一塊工作了，都知道彼此的工作具體是什麼狀態了，所以不會動不動就因為工作而吵架，即便加班到通宵對方也不會對你疑神疑鬼。
辦公室戀情的壞處。
很多公司會禁止辦公室戀情，是為了維護公司的正常同事關係，因為當兩個人談戀愛時，難免影響對工作的判斷，如果吵架了還有可能影響工作的效率。
而且如果是同一部門或交集較多的相鄰部門，公司的每個部門都有一些檔案、機密等需要保守，還有同一個辦公室內，各崗位之間，既是合作關係，也是監督關係。比如財務部、人事部以及市場部等部門，就需要有避嫌的態度。
因此有的公司會明令禁止辦公室戀情，而且即使有些公司沒有明令禁止，原則上也是不提倡辦公室戀情的。
而且如果兩個人白天、黑夜，一天二十四小時在一起，時間久了，缺乏變化和刺激了，感情也就容易變淡。最重要的是辦公室戀情生變時，難免會影響團隊氣氛和工作，讓老闆、同事和自己不開心。
並且當辦公室戀情失敗，兩人熱戀之後又不合分手，那麼兩個人日後在公司見面又是一番尷尬場景。因此一段辦公室戀情的開始，兩人都需要有一定的心理承受能力，一個處理不好，會容易出現必須有一人辭職的場面。
5樓：
當代職場年輕人對待辦公室戀情的四類典型態度，你中招了嘛！
6樓：匿名使用者
如何看待辦公室戀情？歙縣辦公室戀情，如果是已婚的男女，那就是一個不道德，因為辦公室戀情畢竟是不牢固的，只是在時間長了，有的感覺，但是影響到家庭，那是對兩個家庭不負責任，所以不贊成辦公室戀情
7樓：來自潛山另類的側柏
我覺得辦公室戀情很正常，俗話說得好，男女搭配幹活不累，年輕人在一起日久生情很正常
8樓：匿名使用者
辦公室戀情是女生都想要的一種戀愛方式，女孩子談了戀愛就想一直粘著男朋友，所以對於女孩子來說，很期待辦公室戀情，一般對於男生來說，辦公室戀情會由一開始的新鮮刺激從而轉變成為煩躁平淡，因此，辦公室戀情處理好了是一段佳話，處理不好就是增添醜人，不如不要。
9樓：吾璟
我覺得辦公室戀情很正常，沒有必要大驚小怪，只要正確的處理好兩人的關係，不影響正常工作即可。
10樓：123號
叢林中人，其實你都說了，不管家庭背景，還是年齡，都是不可能的，說明你在反感這個人，認為他不適合你，在別人眼裡的好人，是所看的角度不一樣，當斷則斷，不然煩惱更多，如果結婚，找個差不多就行了，如果想戀愛，我建議找會玩的，激情一點。
11樓：虞人論事
要弄清楚他是不是值得你投資，有句話說，成功男人背後都有一個成功的女人，這話是真理，這個要靠你自己去分辨了，別人只能給建議，相對而言罷了。
12樓：其力夫
沒有誰會一直陪著一個人，一直在你身邊對你好的只有父母，但極少數人一輩子選擇獨立自強不結婚，可是我想說，結婚也得找個合適的吧，起碼相處不累，我贊成
13樓：叫爸爸
當代人看的話和正處於戀愛中的人的看法是不一樣的
14樓：
煩惱我們都會有，就看你怎麼去處理它。如果處理得好，就會讓你在生活中順心如意處理得不好，就會讓你在生活中感到煩惱。男人一般不善於表達。
就會說一些真心的話。表達不出自己內心的想法和感受，只能用一些習慣性的思維，我會對你好的，我會照顧你一輩子這樣的話語來回答。聽得太多的話，說明這個人能分辨出真假，遇到的事情很多。
應該有自己的獨特的判斷能力和思考能力。辦公室戀情，發生在你的身上，你會怎麼做？只有三種做法，要麼答應，要麼拒絕，要麼什麼都不去做。
每個人都有自己的方法和辦法，我們應該尊重他們的選擇，正確的看待這件事情。選擇一條符合自己的道路，看看哪個選擇更加讓你的生活豐富而充實，讓你不再煩惱，讓你是每天都愉快的，你就選擇這條路。選擇很重要，選對了你會很開心，如果選的不對，那麼你可能會失去，你現在所擁有的。
15樓：繼續等待
工作事情彼此還是要友好態度，
不合適不用談
餘生很長但要快樂和幸福
保持距離
多用工作的態度交流
不用曖昧讓他誤以為你想和他在一起走下去
16樓：胖胖乖的很
跟他說：你是一個好人。不過這通常是在分手的時候說的。不可能就不要去挑戰自己，時間不等人呀。兩個人在一起是感覺而不是感動的，你要明白這個就好了。
17樓：匿名使用者
首先大多數大中企業制度是明令禁止辦公室戀情的（央企、**機關除外）。員工之間談戀愛勢必影響到工作。感情是建立在利益基礎上的，愛情更是建立在物質基礎上的。
古人云門當戶對依然適用於當今社會。這些都是婚後慢慢得到驗證結論。在這裡不是否定你的同事不夠優秀，我說的是大概率事件，總之是弊大於利。
根據你說的自己的情況感覺你的社交圈不是很廣，其實多去相相親多對比對比也不失為一個辦法。我再假設一個情況如果你感覺愛他愛到無法自拔，願意為他去死，那你就義無反顧的做，否則就算了吧。當個普通朋友就行了。
18樓：匿名使用者
就說，感覺不合適就好了，或者，就說你吧他當同事而已，沒別的感覺！
19樓：寂寞相思扣
戀愛大事,你覺得他好,才是真的好!
就像你說的,辦公室戀情或許也會有很多苦惱,但如果你們相愛,愛情原本就是苦惱和甜蜜的組合啊!
20樓：匿名使用者
好就答應他啊
都什麼年代了
辦公室戀情怎麼了？
我感覺沒什麼大不了的！！
21樓：天蠍尾後針
同事都說好、你沒反問、你們當初怎麼都沒找？…
22樓：匿名使用者
有什麼說不出口,喜歡就喜歡,不喜歡就直接點,汗```
應該如何看待辦公室戀情？正確的態度是什麼樣的？
23樓：夏晨情感分析
說到辦公室戀情這是生活中的一個普遍現象，大家都是司空見慣、不以為然，將其視為常態，那麼為什麼容易出現這種現象，甚至出現很多公司禁止辦公室戀情的現象，究竟如何看待辦公室戀情？要用兩種態度。
但凡男女互相愛慕到相愛，都要具備一定的環境和條件，在特定的環境和條件下，兩人才有可能相互遇到，才能相識，通過不斷接觸進而相愛，這是前提和基礎，根本不存在無緣無故的情和愛。為什麼辦公室戀情會普遍存在，那就是因為職場特殊環境和條件，在男女萌生情愫方面，提供了適宜的環境和得天獨厚的優勢與條件，這一點想必大家都不難理解。
因為大家都處在職場這一封閉和有限的空間裡，先是由於工作原因，大家作為同事共同走到一起，共同認識，有大量的時間聚在一起，由於在職場中的不斷接觸，加之工作上的聯絡和溝通，這樣在你來我往、一來二去的交往過程中，更容易全面瞭解和認識一個人，不難想象，在這種情況下，如果有適齡的青年男女一起，大家都有很多的交集的機會和可能，也具備那句俗話「近水樓臺先得月」的有利條件。
久而久之，在頻繁的交往中，相互之間就容易找到感覺，有了意思，然後就會共同來電、擦出火花，而且一旦萌生愛意，無論是兩人在一起的接觸和交流，還是在言行上相互傳遞和表現，以及讓兩人戀情的發生到彼此的關係不斷深入等方面，都佔盡了天時、地利、人和，極具便利性，在相互往來的過程中，又可以假借工作之名，找到更多的話題和機會，然後行戀愛之實。
而且在戀愛之後兩人可以一起上下班、相互共處，彼此在工作和生活上互相體諒和關心，即使戀人為了多在一起加班至深夜，也很少有人會說三道
四、評頭論足，在做好工作的同時，就可以不顯山、不露水的讓感情不斷加深，正可謂是「魚」和「熊掌」兼而得之。但是任何事物都有正反兩方面，就是有好就有壞，有優勢也有劣勢，辦公室戀情也不例外。
首先，一旦戀情產生後，一定會分散自己的注意力和精力，就會把很多心思和時間用在戀愛方面，勢必會不同程度的干擾到各自的工作，工作過程和效率都會受到影響，不利於各自的工作，也會影響到個人的工作成績與進步。同時由於戀愛關係的因素，往往就會出現感情用事、公私不分，會為自己的戀人想方設法的謀取最大的好處，在戀人和公司利益面前會進退兩難，出現一些違背制度和原則，甚至是不利於集體的行為。
而且也容易因此而改變對其他同事的公正友好相處，甚至會因為彼此的關係拉幫結派，形成利益小團體，不利於辦公室的團結，這可能就是許多單位採用制度禁止辦公室戀情的初衷所在。另外俗話說「距離產生美」，由於職場的特殊性，長期耗在一起不但容易膩，也容易產生摩擦，導致辦公室戀情容易出現問題。而戀人之間一旦出現了變數，甚至是戀情破裂之後，由於在一個職場的特性，兩人也會低頭不見抬頭見。
即使兩人情同陌路甚至彼此視為寇仇，連見面都感到反感和厭惡，但也會由於工作性質二人也得硬著頭皮勉為其難的來往，這樣不但讓兩人非常的尷尬和狼狽，而且相互共處的十分別扭和難受，有時甚至是種痛苦，這樣大家可能連同事都沒法做了，往往不是調崗就是離職，這是大家都不願看到和麵對的。既然知道了辦公室戀情的這些特點，而且清楚此種戀情優劣共存。
那麼對於我們個人來說，如果有可能的情況下，儘量去到辦公室以外的圈子尋覓和發展感情，感受常態化戀愛的那種特殊的感覺和樂趣，減少辦公室戀情的想法和打算，話雖如此，但是我們都知道人的愛情產生往往由不了自己，感情常常就在不經意間不由自主奇妙發生，讓人身不由己，不以人的願望和意志為轉移，由於我們說到辦公室的那些優勢，往往產生的機會和可能較大。
那麼一旦發生，從自身的角度來說，就應該正確認識和對待這種戀情關係，控制好自己的行為表現，處理好戀愛與工作的關係，做好職場中戀人與同事的關係，把握好公與私的關係，堅持制度和原則，不要做有悖於職場規則的事情。就是一旦兩人戀愛告吹，也要正確面對，不要讓雙方變得無法相處，要有不能做戀人還是同事的心態與想法，控制好自己的心態與行為。
對於公司和單位而言，也不要對辦公室戀情采取一刀切，一棍子打死的態度和方式，不要用生硬的條條框框去約束和限制，要知道這樣做並非並非上策，也不是明智之舉，完全可以說是意義不大、收效甚微，因為要知道任何人都管不了人的感情問題，可以說就是連神仙對此都無能為力，是無可奈何之事，要不何來《天仙配》、《劈山救母》這些家喻戶曉的故事。
鑑於此，單位對於辦公室戀情應該採取理解、大度和包容的態度，為了處理好愛情與工作的關係，不能採取「堵」和「防」的方式，而是採用「疏」和「變」的形式，可以採取調換崗位和工作環境的方式，如果不具備相應的條件，建立相關的管理考核制度，在制度的作用下約束辦公室戀情，而不是採取極端和生硬的政令禁止辦公室戀情，你也是管不住的，是無效的掩耳盜鈴之策。
你怎樣看待辦公室戀情
我認為辦公室戀情是不合適的。有很多企業，明令禁止辦公室戀情。因為在工作中，可能會有情感影響工作的事情發生。我們很多時候都會受到感情的控制。一對戀人在工作中是搭檔關係，如果在生活中發生爭吵。在工作中再去合作可能會受到很大影響。這兩人在辦公室相處的時候，不免會發生一些小的摩擦。你想，男女雙方無論白天還是...
如何看待部分公司開始鼓勵辦公室戀情？
為什麼公司開始鼓勵辦公室戀情？因為公司意識到 鼓勵比禁止，對自己更有利。說個真事，3 4年前吧，我被一個私企的老闆請去做一個簡單的人才保留盤點。公司確實有嚴重的人才流失問題，老闆很直接，說了很多細節。然後這位老闆就說到了一個辦公室戀情的故事，大意是他很開明，年輕同事談戀愛，他不管，後來發現談了戀愛影...
辦公室戀情該如何進行,並且處理好
先可以從工作午餐開始，約上你部門的同事 當然一定要有她哦 下一步就是下班後單獨約她。如果確定了你們的戀人關係後，我建議你和她好好的商量一下關於你們兩個誰離開公司的問題了。一個單位的總應該有 可以私下約她，看看她的態度，如果你約她，她應邀，她對你就是有好感，如果拒絕，再次相邀，多次拒絕你的話那你就放下...