工資考核是會計還是出納來算的

2022-01-11 10:31:53 字數 858 閱讀 6920

1樓:鈔慧麗卞雍

有前臺的用前臺做出勤記錄,會計根據出勤狀況再製表,出納只是照表發工資的。

2樓:邴汀蘭泰婷

一般是會計進行核算,出納只負責按工資表發放。

工資是工錢的一種型別,即員工的薪資,是固定工作關係裡的員工所得的薪酬,是僱主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定,以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。是勞務報酬(勞酬)中的一種主要形式。

3樓:晉義劍嫣

大中型企業會有人事(hr)行政部門對員工進行考勤,將考勤記錄傳遞給財務人員,一般是會計進行核算,出納只負責按工資表發放。

小企業就是出納做考勤、算工資,會計進行稽核工資,老闆批了就發放。

根據貴公司的規模大小,部門崗位設定情況來定吧

4樓:漫夢秋巴瑾

計算是會計的職責

發工資屬於現金跟銀行

是出納的職責

工資算錯了

找會計發工資

如果會計算5000元

但是銀行轉賬了6000元或者4000元

一個是出納轉賬的

如果不是出納去發

或者去轉賬

那麼準確來說就是

發工資的人的責任了

如果你們公司有系統自動轉賬的

會計算好工資後,然後經過稽核了,過賬後(或者沒過賬)就會自動轉到銀行的,

那麼就是跟

會計跟稽核的

那個責任了。

主要是分清楚,工作的職能。還有分工的細節。

緊個人意見,僅供參考。

小公司有的

會計跟出納的一個人一起做的

大公司就

分得明細點。

會計和出納的工資到底哪個高,會計和出納哪個工資高

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