1樓：匿名使用者
1.一般要求在基本賬戶行代發工資。
2.銀行有專門版本的代發協議，可以直接簽署。蓋公司公章或授權簽署章。
3.協議簽署生效後，提支票（工資總額）和工資明細表交給櫃檯人員就好了。員工如果有你的基本賬戶行的儲蓄卡，報上卡號就可以了；如果大多數人沒有，公司人多的話，可以與銀行人員協商批量代開。
4.大致如此，具體細節方面各家銀行可能會有操作差別，建議與你的基本賬戶銀行工作人員溝通。
首先，代發工資銀行要求：你公司須是在銀行開的戶（基本戶和一般戶都可以）其他銀行不行。
其次，與銀行簽署代發協議，
再次，帶上轉賬支票、私章（企業法人的）公司財務章（有的是公章，主要看你公司開戶時蓋的是什麼章子）
同時，要打一份工資表出來（工資表上也要核准、蓋章），到時與支票一起交給銀行。
最後，備註下：打發公司，最好提前幾天去，銀行不會是你把手續辦好後就可以幫你把工資發下去的，一般要等1,2天。
望採納，謝謝！！！！！！
2樓：愛習者
都有開網銀了沒有？開通了網銀，你就直接上電腦轉帳就可以了，進入網銀頁面有提示的，上面有轉帳的選項，你就把錢轉入員工的帳號轉帳就行了
3樓：果不嚅
建議你去銀行問問。在這裡回答問題的人都是平時比較閒的人。還是銀行專業，人家經常接觸這類問題。別耽誤時間了！快去吧
公司會計把錢打入員工工資卡的具體流程是什麼？
4樓：匿名使用者
第一，讓所有發工資的員工辦張銀行卡。
第二，和開戶銀行簽訂代發工資版協議。
第三，跟銀權行要代發工資用的軟體是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
1、首先結轉成本費用，這裡全部入管理費用，當然根據職工所屬部門會入到其他科目，比如銷售費用，製造費用等，文章只是簡便列示。
借：管理費用-工資（一般科目設定不會那麼全面，把各種補貼和加班費金額都放到工資）-管理費用-獎金
貸：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
2、發放工資
發放工資的時候企業要代扣各種保險和個稅，這部分通過其他應付款、應交稅費來先掛，實際支付社保局和稅務局的時候截平。
借：應付職工薪酬-工資-應付職工薪酬-獎金-應付職工薪酬-補貼
貸：其他應付款-養老保險-其他應付款-醫療保險-其他應付-失業保險-其他應付款-住房公積金-應交稅費-應交個人所得稅
5樓：
不是的。是你bai們公du司在那個銀行開zhi戶，所謂的基本dao戶，每個月工資就在那個內銀行發。並不是容向你說的那樣，發工資的時候，要提很多現金去銀行，而是你們出納根據人事部門提供的工資實發數，做個**，輸入你們的姓名、工資卡號和實發工資數，蓋好章後，開張這個行的轉賬支票，蓋好銀行的預留印鑑後，把支票和做好的那個**送到銀行，銀行工作人員就會把你們工資打到你們卡上。
6樓：匿名使用者
第一，bai讓所有發工資du的員工辦張銀行卡第二，和開zhi戶銀行簽訂代dao發工資協議專第三，跟銀行要屬
代發工資用的軟體，我們是工行的。
第四，每月在軟體裡做好工資，導到盤裡，帶上一張轉賬支票，到銀行辦理。具體要求問所在開戶行。
我現在剛找了工作是出納，但是當我真正接觸到出納的時候，我
出納也是屬於財務人員，擔著一定的風險是有的，但不到特別大的！出納管著現金現支管理的，每一筆業務涉及到錢的，都要進行記錄與操作。大金額的一般都是對公轉賬，基本上沒有什麼風險。小額的備用金才存放在出納那裡，或者保險箱裡，或者出納個人卡上或者老闆卡上。基本不涉及到現鈔的！出納的工作內容，相對簡單明瞭，匯款...
我剛接觸出納工作，我想請教一下大家出納的一進一出平了和出納帳面平平是什麼意思
基本可以理解是相同的 因為最終都是 平了 一進一出平了，例 你從銀行取了10000元，那麼你的現金帳就多了10000，也就是進了10000，然後有人來報帳，又剛好報了10000，也就是出了10000，現金帳上為 0 這就是一進一出，平了。帳平了，例 你取了5次10000，銀行帳就累計出了50000，...
我在公司工作了十五年，公司現在要求我換崗位，我不同意，提出離職可以得到補償嗎
1 調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的 2 如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效 你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗...