1樓：圖圖兔兔圖圖兔兔
曠工是指職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
常見的規章制度關於曠工的規定有「無正當理由連續曠工五天，或在一年中累計曠工十天，立即解僱」「無正當理由未經主管批准，每年曠工三次(含)以上或者累計三天(含)以上，公司可以立即解除勞動合同」等。
結合曠工的字面意思和常見的規章制度的規定，曠工應當具備以下三個要件，一是未按規定提供勞動，二是未經主管批准，三是無正當理由。缺少上述任何一個要件，均不構成曠工。
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形成曠工的要件：
1、未到公司上班或者沒有考勤記錄並不等同於「未按規定勞動」。工作的地點一般是公司的辦公場所，但有些員工經常需要外出辦理業務，或者公司有幾個辦公地點，或者員工經公司同意可以在家辦公，也或者有些員工實行的是不定時工作制，可以自行安排工作的地點和方式。
2、勞動者未按規定提供勞動的的正當理由有生病、事假、依法參加社會活動、參加工會活動、參加職業培訓、單位拒絕提供勞動條件、單位違法調整崗位或者工作地點、單位違法解除合同、法院通知出庭、不可抗力等。
3、主管批准有兩種情況，一種是批准員工一段時間不需要提供勞動或者上班，比如病假、事假、調休等；還有一種是批准員工可以變通上班地點和工作方式，比如在家辦公，網路辦公，**聯絡辦公等。
主管批准又分為兩種形式，一種是臨時的口頭形式，比如口頭同意，或者**同意；另一種是書面批覆同意或者電子郵件回覆同意。主管批准從時間上來看，有事前批准，也有事後補辦批准手續或者事後確認的。
2樓：皖寧寓
指員工在未經企業或部門的批准而缺勤的行為
有些曠工難以避免,人們確實生病,某些家事如孩子生病等需佔用時間,在此情況下,企業不可要求員工上班,此類曠工被稱為非故意曠工
故意曠工:企業過高的曠工總數是由少數員
曠工的意思是什麼
3樓：伏雅韻
幫你解決一下！ 曠工就是公司安排你的工作時間（包括公司安排的符合勞動法的加班），你在沒有任何突發事件的情況下並且沒有得到請假批准而擅自不上班就叫曠工。 希望對你有幫助。
只是曠工的處理是很嚴重的，最好編個理由補假。可能輕一點！
曠工是什麼意思
4樓：匿名使用者
一、曠工是什麼意思?
漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。那麼，員工曠工多少天才能夠解僱呢?
二、最早的可解僱的曠工天數依據
關於曠工多少天可被解僱，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當於現在所說的解僱。
需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。
原勞動和社會保障部辦公廳關於計算連續曠工時間問題的覆函(勞社廳函5號)中認為，連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
三、公司規定連續曠工3天就解僱合法嗎?
關於員工曠工天數問題，除了被廢止的《企業職工獎懲條例》有過規定外，迄今為止，中國大陸地區的勞動法律法規、規章、檔案均未做具體規定，勞動法、勞動合同法只規定員工嚴重違紀、嚴重違反規章制度可以解除勞動合同。倒是臺灣地區對此有明確規定。《臺灣勞動基準法》第12條規定，勞工有左列情形之一者，僱主得不經預告終止契約：
六、無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
既然沒有直接的法律依據，那就看企業規章制度了。勞動合同法授權企業制定規章制度對員工進行管理，只要該規章制度經過民主程式制定，不違反法律法規及國家政策規定，並向勞動者公示即可作為勞動爭議案件處理的依據。
那問題來了，企業在規章制度中直接將原來的15天降為3天有效嗎?
根據目前司法實踐，基本上是依據企業規章制度進行裁判。在實務中，通行的標準是以曠工
5樓：樓雅雋
曠工的意思不簡單嗎？就是相當於那種曠課的意思啊，也就是在工作的時候你自己擅自離崗，然後跑去玩或是跑去做其他的事情，沒有完成當前的工作，那就是相當於曠工吧。我曠課，反正是可以這樣理解的，上課的時候你不去上課偷偷跑去玩浙江的，有礦可能曠工的意思應該跟這個意思是差不多的，你可以往那方面想一想，所以說你最好不要曠工，因為曠工的話就會扣工資的喲，小心工資被扣光之後就沒有錢了。
6樓：析格格
曠工 [kuàng gōng]
曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
7樓：匿名使用者
無故沒有上班，既沒有請假情況下不上班
8樓：掌若南
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
9樓：非逝de小怪獸
漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批准而缺勤。
實務中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續情況外，職工不按規定履行請假手續，又不按時出勤。通常是指無正當理由缺勤行為，一般包括以下情形：
1、未履行請假手續或請假未獲批准而擅自離開工作崗位的;
2、請假期滿，不續假或續假未獲批准而逾期不歸;
3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。
曠工是任何一個企業都無法容忍的，因為企業支付勞動報酬，購買的是員工的全勤勞動，員工無故缺勤，違反了企業的勞動紀律，還可能給企業帶來損失。那麼，員工曠工多少天才能夠解僱呢?
二、最早的可解僱的曠工天數依據
關於曠工多少天可被解僱，最早的依據是《企業職工獎懲條例》(已被廢止)第十八條，該條規定，職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
從上述規定可以看出，當時環境下，連續曠工需達到15天，一年以內累計曠工時間需超過30天才能除名，相當於現在所說的解僱。
需注意的是，計算曠工的天數應當是工作日，企業在統計曠工天數時應扣除休息日和法定節假日。
原勞動和社會保障部辦公廳關於計算連續曠工時間問題的覆函(勞社廳函5號)中認為，連續曠工超過15天，應理解為連續礦工超過15個工作日。在計算具體天數時，應扣除休息日和法定休假日。
請問什麼是曠工呢？ 什麼是事假呢？曠工與事假的區別是什麼呢？
10樓：
曠工:職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。
事假：因私事或其他個人原因經單位批准而導致的缺勤行為。
兩者區別主要在於是否得到批准、所承擔的後果、公司是否允許。
1、是否得到批准的區別：
曠工是在未得到領導批准。
事假是經過領導同意並批准的。
2、所承擔的後果的區別：
曠工不僅沒有工資，還會受到相應的處分，情節嚴重者公司可予以開除。
事假沒有工資，一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
3、公司是否允許：
曠工是在公司不允許的。
事假是公司允許的。
11樓：
曠工：職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行為。曠工按工作日論。
事假：職工因私事或其他個人原因請的假。
1、結果不同。曠工可能面臨經濟處罰，雖然處罰違法，但是現在基本上對曠工行為都罰款批評。事假，僅僅是當天沒有工資。
2、違法的紀律不同。曠工是違紀行為，事假不違法也不違紀。
3、表達的意思不同。事假是有事需請假處理，如學車，處理違章等；曠工是不請假。
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員工請事假期間當月工資計算方法：
根據《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資
當然存在全勤獎、餐補等情形的，應當根據其規章制度的規定及對應的天數進行扣減。
12樓：禾木籽
1、曠工是曠工是未經相關的領導批准而擅自缺勤的行為，曠工按工作日論。
2、事假，因私事或其他個人原因請的假。
區別：1、結果不同
曠工可能面臨經濟處罰，雖然處罰違法，但是現在基本上對曠工行為都罰款批評。事假，僅僅是當天沒有工資。
2、違法的紀律不同
曠工是違紀行為，事假不違法也不違紀。
3、表達的意思不同
事假是有事需請假處理，如學車，處理違章等；曠工是不請假還不上班。
13樓：匿名使用者
區別就在於，曠工是在未請假或者請假未被批准的情況下沒有上班，事假是指因為個人有事請假獲准後沒有上班。
14樓：匿名使用者
法律意義上的曠工是 企業根據經過民主程式制定並告知勞動者的規章制度對應上班而未上班的行為概括稱述。其不包括經過企業依照其規章制度批准的事假，也不包括病假等。
事假因有事而請假，得到批准的話，期間沒有工資。病假是有工資的。
曠工與事假
曠工是違紀行為，事假不違法。結果不同，曠工可能面臨經濟處罰，雖然處罰違法，但是現在基本上對曠工行為都罰款批評。事假，僅僅是當天沒有工資。
老闆說下午不上班打曠工什麼意思,今天曠工,沒去上班,老闆打電話來問我為什麼不去上班我說不加工資不幹了,結果真的加了,老闆人很好,我
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