1樓:匿名使用者
你上多長時間的班了,籤合同沒有,如果籤合同了,合同又沒有到期的情內況下,離職必容須提前一個月申請的,如果你上班一年以上,沒有籤合同,沒有買社保,那你到當地社保局去舉報,一告一個準,可以讓你們公司賠錢給你的~~~~
2樓:
不是我建議可以抄告他,這樣的工廠怎麼還有存在的必要。 勞動部要求: 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。 且9/22日凌晨加班應算三倍加班薪資,因為實際上這一天已經進入中秋
今天曠工,沒去上班,老闆打**來問我為什麼不去上班我說不加工資不幹了,結果真的加了,老闆人很好,我
3樓:匿名使用者
不是啊,證明了你在公司的地位和重要性。再加上你老闆確實好人,我以前的公司說到嘴爛都不給你加一毛錢。。你要說不幹?就拖你原來的工資一個月。然後被逼又多留一個月。
4樓:花瓣清靜蠟黃
實話是,做得不好,沒有老闆喜歡被威脅。目前你對他有用處,可能暫時也找不到人,所以,先由著你,他找到人了,或者你沒有利用價值了,就會踢開你了
5樓:手機使用者
那是說明你工作認真,你老闆覺得你在加工資的資格,希望你能再接再厲。商人永遠比利益放在第一位,不然他怎麼賺。
6樓:錦年自知
首先你這樣做是不對的,
其次,還有挽救,去老闆辦公室開玩笑的說,老闆真給我加工資了啊,其實,那天我是臨時有事沒給您請假,和您開玩笑的(然後話鋒一轉說)既然您給加工資了,我也會努力工作,用業績回報您的望採納
7樓:匿名使用者
如果他之前給的太低了這樣說說也不是叫什麼威脅的,畢竟自己也還是要生活的,付出要和收穫是成正比的,出來做事都是為了生活為了錢,做工作都是你請我願的。但是他給你加了你滿意了就要對的起那份錢好好幹。祝你工作順利!
8樓:激情正在運動中
不要去道歉那樣老闆看不起你,本人你有這個能力拿到那樣的工資。老闆他又不是傻子看不出來你的能力他就是看你會不會問他加工資,不問他加工資又可以省掉幾百元了。現在的老闆沒有幾個好鳥都他媽的心毒,別看他平時待你如兄弟他每天都在算計你,每天都在想辦法從你身上得到勞動成果。
9樓:_易水寒
威脅是不對的,但得看情況,其次,只要你的實力與工資成正比,或者更好,你當然有理由加薪
10樓:水妖瓔珞
不對的,你應該跟老闆講,不過你都發生了,你應該跟老闆說對不起之類的,畢竟你還是幹活,不能有太多的隔閡
11樓:手機使用者
第一次可以,但不能有第二次,要加工資,好好去說,否則老闆會反感的
12樓:愛你為什麼心痛
兩個層面,一,威脅他,不對,二,為了自己的利益,這樣做是對的,
13樓:匿名使用者
你以為老闆是嚇大的嗎,認真工作吧,有付出才有回報
14樓:
老闆有選擇員工的權力,員工也有選擇老權力。這很好。
15樓:匿名使用者
不算,說明你受老闆賞識。老闆覺得值得加
16樓:黎培林
對的。如果不對老闆也不會加工資
17樓:風空茗
底氣足的話還是可以的
面試後HR說下午給通知但是下午沒通知我就打電話過去問了，接電
這個主動權不在你自己的手裡了 因為你沒有辦法真正去辨別真假 即使是hr偷懶你也一樣不得而知 唯一的方式只有等了 面試都通過了，hr說下午打 確認，可是還沒接到 你可以週一直接去工作，因為他們已經答應你了，或者打個 問一下。如果面試後說明天中午等通知你 沒通知我是下午打 問呢還是明天再打 沒有按時通知...
我在江門上班，現去浙江工作，辭工期滿老闆不結清工資，到下個月底才結工資合法嗎
解除勞動合同當日應該結清 工資。工資支付暫行規定 第九條規定 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動...
剛在私人老闆上班，中途老闆成立了公司，也沒有籤勞動合同，已經做了三年多了現在我能申請二倍工資
已經bai超過仲裁時效，無法du 申請未簽訂勞動合同的二倍的工 zhi資。dao 建立勞動關係就必須籤回訂勞動合同，否則就違答反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。具體到你的情況，從公司成立至今已工作...