1樓：匿名使用者
我雖然不認同礦工,但是朋友在你工作如果是累或是怎樣的話,一定要採取下面幾種意見去改變自己不理智的決定:1,如果你今天上班很累,可以跟你的組長或上級領導說明,請個假.緩和下工作的壓力;2,如果你不喜歡你的同事,也別礦工,和你的直接領導反映,請假回家放鬆,心情也會好;3,思想別還停留在可愛的階段,你可知道罰款可是嚴的.
等你沒有了money.你還有資本去耍嗎?兄弟"收手"吧,好好 的上班,不然有誰能看的起你.
以上都是忠告,你可是要好好改自己的錯誤的想法.不然後悔的角落裡,肯定有你!不信,走著瞧!!!
2樓：匿名使用者
沒有規矩不成方圓，今年你為了跟同學玩兩天請假了，明天那個為了陪老婆也請假了，後天這個又說孩子不高興了帶孩子出去玩也請假了，大後天又有人說自己情人過生日請假幾天行嗎？
如果你是老闆，你怎麼看？人家開公司又不是開慈善機構的。小同學，你剛從校園出來？別貪玩了。
3樓：匿名使用者
如果上班工作比較多的話是請不下假來
為什麼上班沒事做老闆也不願意你請假？
4樓：匿名使用者
這公司有公司的制度，畢竟職場中不可能因為沒事做提前下班，一個人下班的話別人跟風都下班，那公司的制度放在**啊，也就無規矩，不成方圓，也是說明了這一個規則態度上面的問題。
5樓：李文林李倩
你上班沒事也必須待在廠裡，老闆也不願意給你請假，因為老闆給你請假，他會覺得這個員工比較懶散，這個員工動不動就回家。
6樓：帆漂江湖
首先你上班沒有事情做，只是暫時沒有事情做，可能會有一個緊急的事情來了，你不在第二個，你雖然沒有事情做，可能是你自己沒有主動的去找事做，但是你請假了的話，領導就會真的認為你沒有事情做，很空閒而且白賺。看了他的錢。
7樓：嫵媚樣
雖然有時候上班的時間沒有什麼事情做，但是也不排除有突發情況的存在，如果真的有突發情況，比如突擊搶修等，那老闆到**去找人啊？所以上班的時候如果沒事做，你就自己看看書，學習一下理論知識，***的理論知識越多，也許可以幫助老闆解決許多實際問題，老闆會寧願你坐在那裡看書。
8樓：仝俊喆
如果上班沒有事情做，你可以自己找一些書籍，提高一下自身水平，老闆不願意，你隨意請假是因為如何請假之後你在外面出了問題，其實還是和單位有關係
9樓：匿名使用者
很多老闆都是這樣的，即便你上班沒事做，老闆也希望你在崗，因為是為了避免突發情況出現，以後沒有人能夠工作的情況出現
10樓：對對對對對對發發發
上班一般不要請假，除非家裡有什麼特殊的情況，不然老闆會認為你是在你是在偷懶。
11樓：厹雁佛
你可以直接向老闆發簡訊請假，或者寫請假報告。
12樓：
上班可能是現在沒事，不一定什麼時候就有事了，你走了，老闆去哪找你啊。
13樓：匿名使用者
有些公司是隨時都要有任務做的，一時的沒有事做。如果真的如你所說天天無事做，老闆開工資，他是否錢太多了
14樓：
有可能是公司運轉的，需求形象都有可能。有可能你太優秀了。不想讓你有別的想法。
15樓：在滄浪亭彈奏月光曲的翠鳥
第一，愛護員工，第二，怕你出去找到更好的工作。
16樓：匿名使用者
不想讓你有請假的習慣，萬一中途有事情幹，你不在行嗎？
17樓：迷失
當然不願意了，老闆都是這個樣子的，空著也讓你坐著
18樓：匿名使用者
沒事也不能讓你白拿工資啦！
19樓：來自夫子廟婷婷玉立的九里香
沒有事做，那就自己找點事做，也不要去請假哦！
20樓：
為什麼上班沒事做老闆也不願意。他有可能害怕你跳槽了。
21樓：思語新竹
上班沒事做，老闆也給你開著錢呢，你就得去上班，憑什麼請假呀。
22樓：普通人簡單的快樂
為什麼上班沒事做老闆也不願意你請假？看不得你休息
《勞動法》有沒有規定勞動者在單位上班有事不可以請假的規定嗎？
23樓：匿名使用者
事假，用人單位有權不批。病假用人單位必須批。
《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》
第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
24樓：上海笙銘律師
法律對此沒有規定，但批不批准假期是由單位決定的
25樓：匿名使用者
法定節假日休息是勞動者休息的權利,用人單位要求加班的,須徵得員工的同意
工廠有權不讓員工請假嗎?
26樓：樂觀小山
事假單位有權不批准，病假；產假；工傷停工留薪單位無權拒絕。
1、病假
患病員工提供醫院出具的生病證明，履行請假審批手續，單位不能不批准。
2、帶薪年休假與單位協商
帶薪年休假是法定的請假理由，不過帶薪年休假並非想休就能休，用人單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假，或集中休假或分段休假。
3、婚假要批，也可協商
婚假是法定的請假理由，符合法律規定手續的員工請婚假，單位原則上應當予以批准，也可以結合工作進度與職工協商具體的休假日期。
擴充套件資料
案例說法
1、基本案情
請假未獲批准員工請辭並索賠
2023年7月，李湘研究生畢業後，通過面試進入北京一家電氣公司工作，並擔任設計工程師職務。2023年10月，李湘以結婚為由，向公司提出休婚假的申請，並提交了結婚證原件及影印件。隨後，公司准許李湘休婚假，因其符合晚婚的條件，遂給予10天的婚假。
婚假到期後，李湘通過手機簡訊向部門經理請事假3天。公司考慮到李湘剛剛新婚，便同意其休3天事假。事假到期後，李湘仍沒有到公司工作，公司人力資源部遂打**詢問原因，但無人接聽。
人力資源部又通過手機簡訊和電子郵件，向李湘詢問返崗工作事宜。而李湘通過手機簡訊告知部門經理，他想再請事假20天，陪伴新婚妻子到歐洲度蜜月。
李湘的這種行為，讓公司經理十分不高興，不但沒有批准他的事假，還要求人力資源部對此事作出嚴肅處理。於是，人力資源部通過李湘留存的地址和**，向其寄送了《限期返崗通知書》。幾天後，李湘回到公司工作，並就請事假未得到批准一事討說法。
公司人力資源部向李湘解釋了請事假的流程和審批手續，並告知公司的規章制度中對請事假有明確的規定。但李湘認為自己剛剛新婚，向公司請一段時間的事假是合理的，公司不批准其休假的行為不但不能彰顯公司的人文關懷，還侵犯了他的休息休假的權利。隨後，他以公司不向其提供勞動條件為由提出辭職，並申請勞動仲裁，主張公司應向其支付解除勞動合同的經濟補償金。
2、仲裁裁決
仲裁委受理李湘的申請後於**審理本案。在聽取雙方陳述後，仲裁委認為，員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。李湘因新婚，在已經享有10天婚假的基礎上，公司已批准3天的事假，對於其後再次申請20天事假進行旅遊的請求可以不予批准。
仲裁委還認為，用人單位不批准事假是其用工自主權的體現，不屬於未向勞動者提供勞動條件的範疇。故依法認定李湘屬於個人原因離職，公司無需向其支付經濟補償金，依法駁回李湘的仲裁請求。
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