1樓：天傑地靈青島人
已經bai超過仲裁時效，無法du
申請未簽訂勞動合同的二倍的工
zhi資。dao
建立勞動關係就必須籤回訂勞動合同，否則就違答反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。
具體到你的情況，從公司成立至今已工作三年多，卻始終沒有簽訂勞動合同，公司的做法違法，侵害了你的合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
由於未籤勞動合同雙倍工資差額並不屬於勞動報酬，而是因違反法律的一種懲罰，不適用上述特殊時效。故主張未簽訂勞動合同的二倍的工資的仲裁時效，應從入職第2個月開始計算。
2樓：獅子秦時明
1.應該在入職一個月內簽訂勞動合同，超過一個月
沒有簽訂勞動合同的企業回要支付雙倍工資。但答同時也規定了，工作滿12個月還未簽訂勞動合同，視為簽訂無固定期勞動合同。也就是說，當你工作滿一年的時候，已經被視為簽訂勞動合同了。
所以雙倍工資只支援入職這家公司的前13個月。2.勞動合同侵權案件的訴訟時效是1年，也就是自侵權發生之日起一年內你的提起訴訟，否則就過期作廢。
按月計算的話，未籤勞動合同的侵權發生之日在你入職滿一個月的時候，你從這個時候開始計算時效，一年時間，也就是說等你到工作13個月以後，你依然沒有提起訴訟，沒多工作一個月，你的時效就少一個月，到你工作滿24個月的時候也就徹底沒了。除非中途你有書面提出要求和企業簽訂勞動勞動合同，企業沒有籤，可能可以作為訴訟時效中斷從新計算的依據。這就是目前仲裁實際的仲裁處理辦法。
你都3年了，企業都懶得和你簽了，要籤也只能和你籤無固定期合同。再說，合同這東西，對於一些良心企業和良心員工真沒有啥用，重誠信，守承諾的企業和員工不用合同的約束，而是一種文化和一個做人的道德底線。現在勞動仲裁都成災了，沒事別湊這個熱鬧。
3樓：匿名使用者
沒有籤勞動合同，是私人老闆，申請幾倍的工資，就看老闆答不答應咯？只要老闆答應三倍，四倍也可以啊，要是老闆小氣的話，看肯給你多少就只能多少，要不然就跳槽咯
4樓：匿名使用者
還是籤合同才有保障，不然不管幹了幾年都沒用。
5樓：匿名使用者
難！私企只有你要辭職老闆捨不得你走的時候才會加工資。
我在某個私人企業老闆上班3個月，老闆現在要辭退我，但我們沒有簽訂勞動合同，能受到法律保護嗎
6樓：
可以。雖然你與用人單位沒有簽訂勞動合同，但雙方已經形成事實勞動關係。
建議申請勞動仲裁，要求：1、從工作滿一個月至辭退時未簽訂勞動合同二倍工資；
2、違法解除勞動合同賠償金。
7樓：狗團長
老闆的做法是違法的。
1、建立勞動關係卻不簽訂勞動合同，違反了《勞動合同法》第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算。
2、按照《勞動合同法》第十九條第四款」試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限「的規定，所謂的一個月的試用期是違法的，應支付轉正工資。
3、由於屬於事實勞動關係，老闆可以解除，但需要支付相應的經濟補償，工作三個月為半個月工資。
4、終止勞動關係的責任在老闆，應返還被扣的800元所謂工服費用。
8樓：負灬忄卩
根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
你與單位之間的勞動爭議，可以自行與單位協商，或者請求工會、第三方共同與單位進行協商，達成和解協議。
不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：唯安律師
雖然沒有勞動合同但是已經形成了事實勞動關係，你要提供證明你在那裡上來三個月班，工牌、工資條、上班打卡記錄都可以作為勞動關係的證據；
處理辦法：
一、先向勞動部門提請勞動仲裁；
二、仲裁不成功可直接向法院提起訴訟；
賠償依據和標準：我國《勞動合同法》中明確規定了，用人單位如果要單方面和員工解除勞動合同，必須支付辭退員工的經濟補償金。而經濟補償的計算方式是每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付；六個月以上不滿一年的，按照一年計算；員工入職不滿半年的，則向員工支付半個月工資的經濟補償。
10樓：匿名使用者
未籤勞動合同需賠雙倍工資根據《勞動合同法》第八十二條規定：「用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資」。因此企業在解除勞動關係時應支付雙倍工資。
若未支付，職工可申請勞動仲裁。
11樓：匿名使用者
你可以去投訴，但和稀泥的比較多，三個月完全可以說是試用期，最多是沒簽合同而已。
12樓：快回家沒幹活
? 脂本系統? 重要譯本
在私人老闆這上班沒有籤勞動合同
13樓：魚木混豬
不籤勞動合同是違法的，你可要求單位與你籤合同，也可向勞動監察大隊投訴。
14樓：匿名使用者
上勞動監察大隊舉報。
在私人老闆這上班沒有籤勞動合同工作造成骨折怎樣賠償
15樓：蒼洱白子
勞動者沒有與老闆簽訂勞動合同，導致工傷的，那麼可以先與老闆協商，不行，就反映到仲裁委員會處理，或者直接上訴法院解決。
16樓：暨瑞濮陽新翰
當然是按照勞動合同法的工傷保險條例執行啊。他們如果不執行你們就去地方勞動部門稽查大隊反映去。
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