1樓：具體危險犯
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打**錄音確認欠款自己你的催收事實
2樓：匿名使用者
你這個下次給他打**索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。
3樓：劉萬強律師
無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議儘快固定證據啟動法律程式。
4樓：匿名使用者
對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。
5樓：尋風的孩子
沒有勞動合同，但確實發生了相應的勞務關係，那也是可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。
6樓：蒙柏華
他現在說沒錢，你可以現在叫他打欠條啊！如果他不打欠條你可以報警求助，找人證就可以了。
7樓：匿名使用者
向當地的勞動監察大隊或農民工保護組織反映情況，最好是有證據，人證物證都可以。現在國家對這方面查得緊，如果情況屬實，你應該可以拿回你的工資。
8樓：匿名使用者
你哪天再去跟堯板要錢，準備好錄音機，開啟，邊和他要錢邊錄音，作為證據！去法院告他！就行！
9樓：毛線帽哈哈
現在工作應該理智一點，首先要選擇有勞務合同的企業，同時要繳納五險一金，這樣勞動者權益才能得到保證，建議你跟老闆談談，或者是想想別的方法，不確定起訴會有用。
10樓：匿名使用者
你這個問bai題有點麻煩，你為什du麼不讓他給你zhi打欠條，你們關係是dao不是挺好的專，我看如果欠得屬少就別要了，因為能要回來很麻煩，如果多你就去你給私人老闆幹活的地方廋集一些證據，去勞動局告他，現在的法律非常保護勞動者的全義。
11樓：匿名使用者
這種很難要到錢啊，下次要錢的時候注意錄音吧，這樣以後多了可以做證據
12樓：東方紅跑團
我給你出個主意，保證行，瞅個時間，你有空了，就天天，無時不刻的跟著他，也別多說話，就題跟著，跟不了兩天，工資就給你結了！
13樓：匿名使用者
不管有沒有勞動合同，事實已構成僱用關係，。可向當地勞動部門申請勞動仲裁，也可向法院提起民事訴訟
14樓：陳仁浩浩浩
三年了，很難，就算你有欠工資的條子，也只有三年有效期，你不應該拖那麼久，應該早點去法院的。
15樓：我是一個人
到社會保障局申請勞動仲裁。
16樓：天天好勝
找到在他公司工作的證據，然後去當地的勞動仲裁去告他！
17樓：匿名使用者
沒有證據是要不到錢的，首先要證明勞動關係。
18樓：匿名使用者
不用合同也一樣有勞動動關係 去勞動局申請勞動仲裁 黨會幫助你的
19樓：天空就是盡頭
欠條也沒有，好難辦這事，你上他家吃飯吧，也只能這樣了，不好搞
20樓：緋栨煔鏌氿煃
提供證據去勞動仲裁處卻申請仲裁
21樓：風生水起天地變
你好，**錄音，向老闆要錢，說出具體錢數，說出欠工資多久，問他什麼時候能還錢，給個具體時間！ 之後拿錄音記錄去勞動仲裁委員會尋求幫助解決！ 謝謝 望採納
給私人老闆幹活，老闆不給錢，我還沒有合同，他也沒給我欠條，到當地勞動局告訴我他們管不了，我該怎麼辦
22樓：蓋普希金
工資按bai
月發放，隔月發放違法，本月du工資下zhi月發合法。拖欠工資，不dao發工資回、剋扣工資勞動者可答以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
23樓：匿名使用者
去法院告他，給他判刑
剛在私人老闆上班，中途老闆成立了公司，也沒有籤勞動合同，已經做了三年多了現在我能申請二倍工資
已經bai超過仲裁時效，無法du 申請未簽訂勞動合同的二倍的工 zhi資。dao 建立勞動關係就必須籤回訂勞動合同，否則就違答反了 勞動合同法 第十條的規定，需承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從工作滿一個月的次日起開始計算，但最多不超過11個月。具體到你的情況，從公司成立至今已工作...
給私人打工幹活受傷算工傷嗎，給私人老闆幹活受傷算工傷嗎
您好！給私人打工幹活受傷不算工傷。工傷只適用於用人單位和與用人單位簽約的勞動者之間。謝謝閱讀！因履行工作職責導致的傷害，由僱傭人承擔責任！回答您好，平臺諮詢律師為您服務 給個人幹活受傷，能算是工傷，產生的賠償責任僱主承擔僱主責任保險，又稱勞工賠償保險。保險人承保僱員在僱用期間受到人身傷害或患職業疾病...
給私人老闆打工時老闆安排你出車發生了交通事故怎麼辦
責任認定來 由交警根據事故調整判源 斷給出的。肇事車輛為單位所有，司機執行職務，即工作或生產過程中履行駕駛職責，行為受所在單位或車輛所有人委派或認可，由單位或車輛所有人承擔事故賠償責任。交通事故責任劃分規則 公安機關交通管理部門應當根據當事人的行為對發生道路交通事故所起的作用以及過錯的嚴重程度，確定...