1樓：微風
老闆欠四年工資不給，也不給算賬，私人老闆，沒有合同沒有欠條，打**要工資，用人單位那態度還有些威脅勞動者的意思，已經超出勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會通常不會予以受理，勞動者沒有辦法提供法律渠道獲取自己的合法權益，可以和用人單位協商解決或者嘗試其他方法。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：蓋普希金
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333**投訴，該**是人力資源和社會保障局的**。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
3樓：匿名使用者
找找是否其他憑證或者證人。
老闆欠我工資4年了，沒欠條，沒合同，脹也沒算，我怎麼辦才能要回工資？
4樓：千寒楣
這個問題你應該老闆是欠你自己的還是有別人如果要有別人沒有證據也是很好辦的，如果要是你自己的，你這面兒搞手機錄音你這面兒管他要錢只要他承認我欠你錢你可以呀，投訴他讓法律**保護自己
5樓：普寄鬆
借了你4年的工資，還沒欠條，還沒合同，我覺得你欠你一年就應該和他不幹了，離他遠遠的借了4年沒有任何手續和簽章，你要錢的時候你有錄音也可以。是非常的難辦。把你的老闆的良心所在。
6樓：妮妮同學爸爸
我覺得你這種情況不好辦，如果你還有一群工友一起被欠薪的話還好點，大家一起要，如果只是你個人，沒有證據，很困難。
7樓：考試嗨嗨
你可以先去勞動仲裁起訴老闆，但是要提供工作證明，這個工作證明包括你在單位工作**或是打卡記錄，或者是幹工地的同事有能夠證明的，並且證明現在同事正在這個公司工作。勞動仲裁沒有給你賠償也可以去法院進行起訴。
8樓：常常嚐嚐
啥啥沒有，時間還這麼長了，訴訟時效都過了。
9樓：愛做夢的百合
沒有任何證據，你要錢是不可能的
老闆欠我工資4年了，沒欠條，沒合同，脹也沒算，我怎麼辦才能要回工資
10樓：康書桃
親，在這個時候你要長一點心眼了，你要跟你老闆發的簡訊，簡訊記錄，包括最好的要求，就是說你跟他通話的時候有個錄音，最最好的方式，那個證據就是說你當面的時候拿著手機偷偷的開啟攝像機，你把這個問題你問他一下，讓他給你，你也別問他要，你就說這個錢我在老闆手裡幹了多少年了，這個證據一定要錄清楚，這個路也是要講究技巧的我在這裡講一下啊，打個比喻，你手機開啟攝像頭，你假裝在看電視，然後你對著你老闆。臉，你跟他吃過飯了沒，她說吃過了然後這個時候你就可以把手機偷偷的裝在布袋裡面，但是錄音不要關掉錄影不要關掉也瘦，手要輕 點不要碰到。然後你再慢慢的跟你老闆聊天，目的就是一個讓他承認你在這裡幹了多少年前可以不用先問他要讓他承認你的能力幹多少年，然後這個錢一直都沒給你，結果讓他把這句話你怎麼你問讓他打，只要有這個錄音，親不害怕的，法院直接直接去打官司，打贏了以後不給四年的工資，這個，嗯，一年一年三四萬元的工資的話，四年，那麼就是16萬元，如果這個官司只要有錄音，錄影在百分百能打得贏，打得贏完以後，只要說有這個16萬以上的金額。
親你可以讓法訓生申請強制執行，法院到時候會派人強制執行，把老闆的資產，她不讓他還，他不還的話會沒收他的資產給他拍賣掉，然後抵你這個工資的親。希望我的回答對你能夠有幫助啊，馬上清明節，五一節到了，祝你節日能有一個好的心情，慢慢的慢慢的想辦法把這個事情給處理掉。親，如果你感覺我給你講的方法還行，就給我一個採納吧，在這裡我非常的感謝，也十分十分的期待，謝謝你。
11樓：軒轅雪擁
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，需要舉證證明用人單位拖欠了工資。
私人老闆欠我去年的工資一直不給，當時也沒合同和欠條，我該怎麼辦？
12樓：爺們一樣活著
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者可以到用人單位所在地的的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護合法權益，需要舉證證明用人單位拖欠了工資。
13樓：qwe小偉哥
你一切證據都沒有，他不承認你倒**告也不行
一私人老闆拖欠我工資至今有三年了，總說沒有錢，我們沒有勞動合同，也沒給我打欠條，我該怎麼辦？
14樓：具體危險犯
這種情況最好是能叫他打張欠條來，不然就打**錄音確認欠款自己你的催收事實
15樓：匿名使用者
你這個下次給他打**索要工資的時候可以錄音，然後去勞動監察部門舉報就行。
16樓：劉萬強律師
無法判斷您是勞動爭議還是勞務爭議抑或其他，建議儘快固定證據啟動法律程式。
17樓：匿名使用者
對付無賴你要更加的無賴，大年三十找他們家去，如果不給，陪他們過個年。
18樓：尋風的孩子
沒有勞動合同，但確實發生了相應的勞務關係，那也是可以到勞動仲裁機構申請勞動仲裁的。
19樓：蒙柏華
他現在說沒錢，你可以現在叫他打欠條啊！如果他不打欠條你可以報警求助，找人證就可以了。
20樓：匿名使用者
向當地的勞動監察大隊或農民工保護組織反映情況，最好是有證據，人證物證都可以。現在國家對這方面查得緊，如果情況屬實，你應該可以拿回你的工資。
21樓：匿名使用者
你哪天再去跟堯板要錢，準備好錄音機，開啟，邊和他要錢邊錄音，作為證據！去法院告他！就行！
22樓：毛線帽哈哈
現在工作應該理智一點，首先要選擇有勞務合同的企業，同時要繳納五險一金，這樣勞動者權益才能得到保證，建議你跟老闆談談，或者是想想別的方法，不確定起訴會有用。
23樓：匿名使用者
你這個問bai題有點麻煩，你為什du麼不讓他給你zhi打欠條，你們關係是dao不是挺好的專，我看如果欠得屬少就別要了，因為能要回來很麻煩，如果多你就去你給私人老闆幹活的地方廋集一些證據，去勞動局告他，現在的法律非常保護勞動者的全義。
24樓：匿名使用者
這種很難要到錢啊，下次要錢的時候注意錄音吧，這樣以後多了可以做證據
25樓：東方紅跑團
我給你出個主意，保證行，瞅個時間，你有空了，就天天，無時不刻的跟著他，也別多說話，就題跟著，跟不了兩天，工資就給你結了！
26樓：匿名使用者
不管有沒有勞動合同，事實已構成僱用關係，。可向當地勞動部門申請勞動仲裁，也可向法院提起民事訴訟
27樓：陳仁浩浩浩
三年了，很難，就算你有欠工資的條子，也只有三年有效期，你不應該拖那麼久，應該早點去法院的。
28樓：我是一個人
到社會保障局申請勞動仲裁。
29樓：天天好勝
找到在他公司工作的證據，然後去當地的勞動仲裁去告他！
30樓：匿名使用者
沒有證據是要不到錢的，首先要證明勞動關係。
31樓：匿名使用者
不用合同也一樣有勞動動關係 去勞動局申請勞動仲裁 黨會幫助你的
32樓：天空就是盡頭
欠條也沒有，好難辦這事，你上他家吃飯吧，也只能這樣了，不好搞
33樓：緋栨煔鏌氿煃
提供證據去勞動仲裁處卻申請仲裁
34樓：風生水起天地變
你好，**錄音，向老闆要錢，說出具體錢數，說出欠工資多久，問他什麼時候能還錢，給個具體時間！ 之後拿錄音記錄去勞動仲裁委員會尋求幫助解決！ 謝謝 望採納
小老闆欠我四年工資沒打欠條也找不到人打**不接怎麼辦？
35樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
沒有合同，私人老闆拖欠工資不給怎麼辦
36樓：華律網
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
老闆不給工資也不打欠條咋辦，老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
用人單位拖欠你工資的，您可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。用人單位拖欠你的工資，您有3個途徑可以要求支付工資 1 可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，...
老闆欠工資不給有欠條外地農民工
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第七...
在北京上班老闆欠了兩年工資現在不給了，應該有兩萬多。中間有點小失誤讓逼的欠了三
申請勞動仲裁，從受理到裁決是60天，然後裁決生效，單位不主動支付工資，去法院申請強制執行，時間不確定，主動看單位是否有錢能支付 勞動爭議調解仲裁法 第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主...