1樓：q蘭
用人單位拖欠你工資的，您可以保留好相關的證據到當地的勞動監察部門進行投訴或者申請勞動仲裁。
用人單位拖欠你的工資，您有3個途徑可以要求支付工資：
1、可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：職場導師老王
回答您好!希望下面的回答能夠對您有所幫助：老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑：
1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;
2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請;
3、通過訴訟途徑，向企業所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資。祝您生活愉快！
希望我的回答對您有所幫助，能得到您的採納!如果方便請給個贊。萬分感謝！
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3樓：諮詢孫老師
回答你好，老闆拖欠工資更不給欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.蒐集證據材料起訴法院。
希望我的回答能夠幫助你
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4樓：來自亞運村誠摯的玉蘭花
老闆不給工資也不打欠條咋辦，老闆說沒得錢，說沒辦法的
老闆欠工資不給也不打欠條怎麼辦
5樓：超級
可以向勞來動監察
大隊投訴，攜帶本源人有效證件。監bai
6樓：何時明月夜
很少聽說老闆拖欠工資還給打欠條的，有沒有欠條都沒有關係，只要老闆拖欠員工工資屬回實答
，就要設法討回，討回的辦法有以下幾種:
1、理性討薪。這種辦法樓主已經使用過多次，每次都被老闆以沒錢為藉口駁回，此法已經失效。
2、專業討薪。委託「討債公司」有償討薪，此法有一定作用，不妨試一試，但要支付「討債公司」一定比例的佣金。
3、依法討薪。就是到當地鎮勞務所申請調解，此法比較快捷，有時勞務所一個**就能討回工資。如果勞務所調解不成，就要到上級勞動監察大隊申請仲裁，前提是要提供和用工單位存在事實勞動關係的證明，比如廠牌、工資條、轉賬記錄、同事證言、勞動合同、工作記錄等。
此法效果也比較明顯，但需要一些時間。此法如果還是不行，可以到當地人民法院申請強制執行。
老闆欠工資不給 又不願打欠條 怎麼辦
7樓：匿名使用者
嗯，要是能錄音或者簡訊記錄你上班時間，工資標準更好。你現有證據也可以去起訴你老闆了。
8樓：韓飛律師
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
9樓：李雋彥律師
向當地勞動監察部門投訴
老闆欠工人工資不寫欠條怎麼辦
10樓：老衲娛樂觀察
遇到這種事情一要繼續與老闆溝通，希望能儘快下發工資。二是老闆不同意給工資，可以到所在人社局勞動監察舉報，通過**解決。
11樓：酷愛車市
老闆欠工人工資，是欠一個人的工資還是幾個人的？一個人的話你自己最好留點記錄，如果是幾個人的話，相對來講以後要工資相對容易一點，不給，有共同人去找勞動局仲裁。
12樓：啊杜飛翔
反正工人工資不寫欠條的話，您可以去勞動仲裁委員會們申請狀況
13樓：匿名使用者
現在農民工工資都是受法律保護的，所有工程開工前都要籤無欠薪承諾書，如果出現這樣的情況可以去相關部門投訴，**會第一時間解決
14樓：咎秀沅
老闆拖欠工資不給打欠條可以選擇三種途徑： 1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報; 2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請; 3、通過訴訟途徑，向企業所在地人民法院起訴。如果只有欠工資的事實的，可以向法院申請支付令，要求支付工資
15樓：書生之見是我
你們應該一起到當地勞動監察大隊去投訴，要求勞動監察大隊解決，在那裡讓老闆寫工資欠條。
16樓：匿名使用者
如果欠了工資，但沒有寫欠條的話，可以考慮提供其他的證據，比如說工作證明
17樓：言午
應該找老闆要字據，
或者找其他直接。
然後去勞動局申請勞動仲裁！
18樓：
不寫欠據不對，員工手必須要欠據，否將來要工資無證據，找仲裁都沒有依據。
19樓：勞巍
不要和這種老闆廢話了，直接上勞動監察部門舉報他
20樓：匿名使用者
直接去勞動局告老闆，讓勞動局的人負責追討欠款。
21樓：小刀放影機
先禮後兵，把勞動法講講給你老闆聽。如果沒有效果得話就去找勞動局，他們會找你老闆的。
22樓：匿名使用者
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
23樓：二排金牙
寫個欠條都不寫，那是要賴帳啊！告他去啊但也許他想現在就結！
24樓：怡人寧靜
要看欠了多久。一般是容許老闆欠發工資的，但不能超出時間。他可以壓一個月。然後再發之類的。具體情況你需要查詢相關法律法規的條款
老闆拖欠工資，又不給打欠條，怎麼辦
25樓：勞動法諮詢師韓飛
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
26樓：受浩歌
這要看你與老闆間屬於勞動關係還是一般僱傭關係，但老闆無權拖欠你的工資，這一點是肯定的。金律師
27樓：諮詢孫老師
回答你好，老闆拖欠工資更不給欠條的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
1.向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
2.向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
3.蒐集證據材料起訴法院。
希望我的回答能夠幫助你
更多3條
老闆拖欠員工工資不發。也不打欠條怎麼辦？
28樓：快樂公子
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
《勞動合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
我國刑法第二百七十六條之一規定：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經**有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金；造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
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