1樓：匿名使用者
工傷沒有評上等級，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
工傷鑑定未評上等級，就是不構成傷殘等級，不影響勞動能力，沒有醫療依賴和生活自理障礙，只是享有工傷醫療和停工留薪期待遇。
一、工傷醫療
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、由工傷保險**據實支付勞動能力鑑定費。
二、停工留薪期
1、工傷職工**工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
2、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負責護理。
用人單位沒有參加工傷保險的，所有費用由用人單位承擔。
2樓：
只要認定了工傷，其他工傷待遇照樣享受呀。
如住院的補助、伙食補貼，住院及醫生建議的休息期間的工資、獎金照發，等等，看《工傷保險條例》第五章的規定即可，除了與傷殘等級有關的專案你沒有外，其他只要有依據的專案照算。
3樓：羅漢精解
只要醫藥費、工資、伙食費、公司有給你。就不用賠償了。
工傷沒評上等級是否會賠償？
4樓：匿名使用者
你好 希望我的回答能幫到你喔 參考如下: 《工傷保險條例》 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
單位要支付你所有的醫療費用。同時按照原來的工資標準支付你工資。不享受其他優惠.
5樓：匿名使用者
是的！按照勞動法規定沒有評上傷殘等級的！還是屬於工傷的賠償範圍內！不過要必須在法定的情形下才可以進行賠償！就是在工傷的認定範圍內！可以要求賠償一次性傷殘補助金和其他費用
6樓：高詠忠律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
工傷鑑定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
2、產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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7樓：匿名使用者
你好、如果你是在工作上出現受傷或傷殘、貴公司會做出一定相應的賠償、如果是工作以外的事出了的事故、經鑑定不能作為工傷。謝謝、
8樓：匿名使用者
工傷沒評上等級除醫療等費用和保留原待遇外沒有其他賠償
這是因為按工傷保險條例33到37條規定，工傷只有構成傷殘等級後方有一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等待遇。
9樓：閆景明士釵
即便憑不上傷殘等級，也是要給與一定賠償的，比如你的醫療費，誤工期間的正常工資都要發給你。建議你最好是到你們當地的勞動局去詳細的諮詢一下。
希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題
10樓：匿名使用者
會給與一定的賠償！例如誤工費、護理費等！
11樓：匿名使用者
一，會賠償，只要是工傷，都有賠償，只是賠償數額多少的問題；
二，補償範圍包括：醫療費、伙食補助費、食宿交通費、必要的營養費、停工留薪期間工資、護理費，導致殘疾的還要支付輔助器具費，以及因**護理、繼續**實際發生的必要的**費、護理費、後續**費；
三，如果合同期滿，或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
工傷鑑定之後沒能評上級別保險公司給賠償嗎？ 急急
12樓：悉雅苼
是這樣的，首先先要確定你是什麼保險，是社保，還是商業保險。
如果是社保的話，通常在醫院在支付醫藥費的過程中，醫院會直接從藥費中扣除，直接收你非保險部分。
如果是商業保險，那需要看你的保險合同。看看他的規定。通常傷殘是要有等級認定的。
如果等級認定未到級別，那就不給你賠了。但是你的合同依然有效。而且，看看他的其他條款，比如住院費了等等，製藥符合要求的，就要賠償。
13樓：將天成
不管是什麼保險，只要認定為工傷了，保險公司必須賠償。
另外，沒評上級別，你的傷殘鑑定費自己負責。
14樓：nj行行行行
工傷被評定上傷殘等級後，可以結合具體的傷殘等級對照《工傷保險條例》規定，由工傷保險**和用人單位分別支付規定的待遇。
15樓：手機使用者
我的中指被機器壓掉一半。傷到一點點骨頭，如果我去法醫鑑定能驗到級別嗎？
工傷鑑定後沒評上等級，我該如何索賠？ 55
16樓：月忠環宸
你別急!
按你所述.
1.工傷認定有結果了對吧!(即工傷報告)為"工傷"已確定了!所以可確定有勞動關係並有工傷發生!
2. "右手食指末端離斷" 的病情,應該骨折了吧!按此情況應有評級為"10"級的可能!
你應把相關醫療病歷原件和工傷報告拿到手(因為公司告你"沒評上傷殘等級",我想確定,是你自己參加評級過了嗎!?如果沒有,我想一定可以評上的) ;
3.工傷規定有:工傷的醫療期;停工留薪;工資為工傷前本人12個月的平均工資.這些可以到當地區級或縣勞動仲裁委員會諮詢(含這此工傷處理);
4.如果你參加過殘等級評級而無評上級別;而在醫療期或醫療期結束時,醫生建議休息日後,你沒有參加工作,是你的不該!除非醫生建議你2023年12月後休息2個月的話,複查情況\等等,你也應該到公司報個到,你說呢!!
除非你的工傷情況較重,需休息6個月;
5.所以,你要按你的病情+工作情況+醫治說明情況至當地區級或縣勞動仲裁委員會諮詢一下為好!別託,去一下,一定有收穫!
祝萬事順利!
17樓：高詠忠律師
回答建議申訴控告權：中華人民共和國公民對於任何國家機關和國家工作人員，有提出批評和建議的權利；對於任何國家機關和國家工作人員的違法失職行為，有向有關國家機關提出申訴、控告或者檢舉的權利，但是不得捏造或者歪曲事實進行誣告陷害。對於公民的申訴、控告或者檢舉，有關國家機關必須查清事實，負責處理。
任何人不得壓制和打擊報復。由於國家機關和國家工作人員侵犯公民權利而受到損失的人，有依照法律規定取得賠償的權利。
中華人民共和國公民在行使自由和權利的時候，不得損害國家的、社會的、集體的利益和其他公民的合法的自由和權利。
中華人民共和國公民必須遵守憲法和法律，保守國家祕密，愛護公共財產，遵守勞動紀律，遵守公共秩序，尊重社會公德。
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的
如果您的權利遭受到了侵犯，您是可以請求國家法律給予保護的，你可以訴說一下，我來幫您分析
工傷鑑定沒有評到傷殘級別的，可以按《工傷保險條例〉的規定，享受以下工傷待遇的。1、工傷醫療期間的工資由用人單位按受傷前標準進行支付的。
2、產生的如下費用可以報銷的。〈社會保險法〉第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
您好，您對我的回覆滿意的話，希望能在採納後給我一個贊哦，您的鼓勵是我回復的動力喲~~
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18樓：匿名使用者
你的單位有問題的意思，你這個是無可爭議的十級工傷，請查閱傷傷殘鑑定標準 gb-t16180-2006你就會明白。你可以到受傷地的人力資源和社會保障局提起勞動仲裁，要求進行勞動能力鑑定並按評定的工傷等級支付一次性的各項賠償。十級工傷大概能拿到4萬元左右的賠償金（解除勞動合同的條件下）
19樓：匿名使用者
工傷鑑定是自己去做的，你拿到鑑定結果沒，如果只是公司跟你這樣說不要相信，一定要自己看到鑑定結果，如果對鑑定結果不服的話可以在十五個工作日內向上一級提出重新鑑定申請，至於停工留薪的是一般只能拿到基本工資，在工傷未痊癒前公司是無權解聘你的，如果醫院給你開的休假日期是倒四月的話，之後你沒去上班，那麼四月之後的工資你也拿不到的
20樓：聶譽方
維權路是漫長而又充滿未知和艱辛的，志在堅持。首先，在工傷期間，公司是無權解聘你的。然後，你的工傷**期間的工資是按原工資待遇發放的。
你可以到勞動局投訴，或者請求調解，調解不成，在申請勞動仲裁，仲裁不成的，上法院起訴。這是維權的法律程式。
21樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》第二十六條規定申請鑑定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑑定委員會作出的鑑定結論不服的，可以在收到該鑑定結論之日起15日內向省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會提出再次鑑定申請。省、自治區、直轄市勞動能力鑑定委員會作出的勞動能力鑑定結論為最終結論。因此，你可以申請再次鑑定。
縱橫法律網-重慶高山律師事務所-冉兵律師
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