1樓：宜靖
根據《***關於職工探親待遇的規定》
第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。
但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
(一)職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
(二)未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
(三)已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條 凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探親：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條 職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條 職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
第七條 各省、直轄市人民**可以根據本規定製定實施細則，並抄送國家勞動總局備案。
第八條 集體所有制企業、事業單位職工的探親待遇，由各省、自治區、直轄市人民**根據本地區的實際情況自行規定。
擴充套件資料
根據《上海市**機關和事業單位機構編制管理暫行規定》
第二章 編制的劃分
第六條 **機關編制分為國家機關行政編制、國家機關事業編制和國家機關企業編制。
第七條 **機關原則上配備行政編制，其人員經費和辦公經費等，由行政費開支；少數**機關經***或者市人民**批准，也可配備國家機關事業編制或者國家機關企業編制，其人員經費和辦公經費等，由事業費或者企業費開支。
第八條 **機關不論配備何種編制，由何種經費開支，其人員均包括在**機關編制總數之內。
第九條 各類事業單位均配備事業編制，其人員經費和辦公經費等，由各類事業費開支。
第十條 **機關的編制同事業單位、企業單位的編制，必須嚴格劃分清楚。**機關不得擠佔事業單位或者企業單位的編制。
2樓：匿名使用者
檔案依據：***國發（1981）36號
滬勞保綜發（2003）2號
一、享受條件
凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，可以享受本規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，可以享受本規定探望父母的待遇。
二、探親假期
未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願2年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。
三、勞動者在依法享受探親假期間，用人單位應當按國家規定支付假期工資。假期工資的計算基數按以下原則確定：
1.勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標準確定。集體合同（工資集體協議）確定的標準高於勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協議）標準確定。
2.勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
市勞動保障局
2023年6月11日
機關事業單位工作人員是否有探親假
3樓：匿名使用者
根據《***關於職工探親待遇的規定》，享受探親假必須具備以下條件：
(1)主體條件，只有在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。
(2)時間條件。工作滿一年。
(3)事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望父母的待遇。「不能在公休假日團聚」是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個白天。
職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母、公婆和兄弟姐妹。新婚後與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。
此外，學徒、見習生、實習生在學習、見習、實習期間不能享受探親假。
事業單位有探親假嗎
4樓：楊子電影
有，《***關於職工探親待遇的規定》第二條規定凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇；
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
《***關於職工探親待遇的規定》第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第6條規定，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
需要指出的是，對非國有企事業單位的職工是否有探親假，國家無規定。因此，這類用人單位可根據本單位的實際情況，決定是否參考***有關規定製定本單位有關探親假的規章制度。
《外商投資企業勞動管理規定》第二十四條規定：企業職工享受國家規定的節假日、公休假日、探親假、婚喪假、女職工產假等假期。
5樓：百家百談
事業單位是有探親假的，根據你的情況是可以有探親假的，並且單位的回答是不合理不合法的。
根據《***關於職工探親待遇的規定》第二條規定凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業，事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望配偶的待遇。
與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規定探望父母待遇。但是，職工與父親或與母親一方能夠在公休假日團聚的，不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條規定職工探親假期：
1、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。
2、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天。
3、已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
第四條凡實行休假制度的職工(例如學校的教職工)應該在休假期間探間：如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。
第五條職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。
第六條職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負擔。已婚職工探望父母的往返路費，在本人月標準工資30%以內的，由本人自理，超過部分由所在單位負擔。
6樓：匿名使用者
按照國家規定，你這樣的情況可以請探親假，假期一個月，另給路程假，一般可以利用公休假探望配偶的不享受探親假，你不能在公休假和配偶團聚，應該給予假期，並且報銷路費。教師能在寒暑假和配偶團聚的，不給探親假。
相關規定如下：
第二條 凡在國家機關、人民團體和全民所有制企業、事業單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受規定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起，又不能在公休日團聚的，可以享受規定探望父母的待遇。但是，職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的不能享受本規定探望父母的待遇。
第三條 職工探親假期：
（一）職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天。
（二）未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自願兩年探親一次的，可以2年給假一次，假期為45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。
探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。
7樓：匿名使用者
你先對照一下，再找領導單獨談談《職工帶薪年休假條例》
全文公佈http://www.sina.com.cn 2023年12月16日12:37 中國新聞網
***12月16日電 中國***12月7日舉行的第198次常務會議已經通過 《職工帶薪年休假條例》。該條例將從2023年1月1日起施行。
以下是中國**網今天公佈的《職工帶薪年休假條例》全文。
職工帶薪年休假條例
第一條 為了維護職工休息休假權利，調動職工工作積極性，根據勞動法和公務員法，制定本條例。
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第四條 職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第六條 縣級以上地方人民**人事部門、勞動保障部門應當依據職權對單位執行本條例的情況主動進行監督檢查。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
第八條 職工與單位因年休假髮生的爭議，依照國家有關法律、行政法規的規定處理。
第九條 ***人事部門、***勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。
第十條 本條例自2023年1月1日起施行。
機關事業單位職業年金是什麼意思事業單位的職業年金是什麼意思
一 職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上，建立的補充養老保險制度。二 職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，為進一步提高職工退休後的生活水平，在國家政策指導和監督下實施的一種具有一定程度互濟性和強制性的社會保險專案，是基本養老保險的補充和輔助。三 概...
國家規定探親假是怎麼規定的，2019探親假國家規定是怎樣的？
根據 關於職工探親待遇的規定 享受探親假必須具備以下條件 1 主體條件，只有在國家機關 人民團體和全民所有制企業 事業單位工作的職工才可以享受探親假待遇。2 時間條件。工作滿一年。3 事由條件。一是與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇 二是與父親 母親都不住在一起，又不能...
機關事業單位和個人繳納住房公積金比例是多少，我每個月住房公積金繳納500元左右，哪單位應該繳納多錢呢
一 住房公積 金是按本人工資為基數，按規定比例繳納。河北省住房公回積金歸集提取管理辦法 答試行 第十八條規定 單位和職工住房公積金繳存比例，均不得低於職工工資的5 初始建立住房公積金制度的縣 市 可適當低於此比例。單位繳存比例最高可以提高到職工工資的15 個人繳存比例可以提高到職工工資的10 199...