1樓：記16752趾汲
第一，不要暴露自己的隱私和家事。第二，不要議論別人。我以前很喜歡議論別人。可是事實是你未必真的瞭解別人。三，在事業單位，人際關係永遠強過業務，做事永遠比不上做人。
2樓：匿名使用者
鐵飯碗確實是很好的一個保障，給員工帶來了安全感，但是這樣的體制對於認真做事，發奮圖強的人是好的，但是有相當一部分人，態度消極，倦怠工作，投機取巧，領導也指不動，這些人不僅對整個單位帶來了相當不好的影響，還阻礙了事業單位發展的步伐
3樓：金智秀
首先你要努力幹好本職工作，搞好團結，業務技術過硬。是自己的早晚是自己的，不是自己的別勉強。真心付出了肯定會有回報，這是早晚的事。近四十年的經驗。
4樓：小皓粉絲團
除了適時說話，其他時間看著別人說話或者幹活，他們相處很多年，你不可能一下子融入，而且，過於急切的話，還會讓人家尷尬，更排斥你，安安靜靜聽著說話，平時努力工作，謙和有禮就差不多了，時間久了自然有話題了。
5樓：辰星
無非就是看誰能忍！忍得了同工不同酬，忍受得了老員工磨洋工，忍受得了沒你努力沒你學歷高卻有關係升為你的上司！其實什麼單位什麼公司都有這種情況，要想在這個世道混，沒點抗勁兒真不行！
6樓：匿名使用者
任何時候慎獨和努力都不會辜負你，少說話、少計較、多做事，努力提升自己，沒人能夠保證事業單位永遠是鐵飯碗。
7樓：ui甌
低調做事，低調做人，確實不要暴露自己的家庭背景，如果你背景很一般，一般都會被看不起，慢慢疏遠你，什麼不好乾的活就推給你，反正我們單位就那樣，有的人表面笑臉相迎，其實內心很惡毒
8樓：匿名使用者
不用特殊處理，隨性來，就算我現在把所長打一頓他也開除不了我，只有他怕我不幹活的份，沒有我怕他的理由。
9樓：全峻
如果在事業單位呆過就是會少活幾歲，說話處事處處小心翼翼，一不小心就得罪了那些大爺。
10樓：濤哥同學
在人際交往中我們往往會陷入迷茫，到底什麼樣的人際交往才有利於我們呢？
11樓：匿名使用者
對同事，如果合得來自然深入交往，慢慢形成自己的圈子，如果合不來，面子上交往也要過得去，切勿意氣用事，等到有自己的一席之地，什麼也就不怕了。
12樓：猴17157汲顏
同事關係首先還是人與人的關係。在為人處世方面，事業單位和企業並無差別，首先要做好自己，然後就是要親良友，遠小人。加上事業單位這個屬性後，就得多點認真工作，提升自己了，小事多忍讓，是自己的一定要爭取。
同事永遠成不了朋友。
13樓：名
吃虧有時候是難免的，人不犯我我不犯人，人若犯我，我必犯人。在尊重他人的前提下，保全自己的利益與想法。
14樓：九州拾荒者
幹自己該乾的活，其餘的不接，一個沒職稱的專技人員，就算你是領導又能怎樣，大不了把我辭了，真以為在這工作應該感謝你們嗎？呵呵...
15樓：小農人愛美食
沒人你就幹活，也別摻和哈圈子，因為不可靠，有機會就調走或考走，道不同理念不同謀也不同強融不了。
16樓：一頭野兔子
不用處理，做好本職工作就行，誰也不會把你怎麼樣，這就是事業單位的好處
17樓：
看著任何人心裡都惦記著自己最愛的家人朋友，眼裡有他們，心裡想著家人就比較能忍
18樓：匿名使用者
聽人說過，要做個糊塗的人是最好的了，只是自己總是學不會！
19樓：月夜心辰
揣著明白裝糊塗，少說話。該狠時就得狠！
20樓：來自佛子嶺有主見的孫權
做好自己的本職工作，真誠待人...
21樓：小姐姐
拿最少的錢幹最多的事情。開心就好
事業單位人際關係如何處理,請給些忠告
22樓：
不能太熱情，也不能太死板。先找一個比較好接近的人，通過他再熟悉所有人。
其次是工作，人際關係就算你處理的再好，做不好事也一樣開你。
23樓：任我行
在事業單位主要是協調與溝通的能力，先去新單位要學會觀察，先去聽，而不要急於表現自己，做好自己的本職工作是主要的。祝你順利！
24樓：雀巢學生
多替別人思考
多幹活鑽研工作，與別人交流
搞好群眾基礎
25樓：謠夢
少說話多做事 ， 把工作做好，才說 人際交往 ， 等人熟悉了， 開玩笑 就可以了。
26樓：怒了的豆子
我不贊成多幹活，幹慣了那活以後都是你的，不是我事多，現在就是這樣的社會，但是，最重要的一點就是少說，記住，小人多著呢
27樓：仇冰心
第一，要有容人之量。人際關係中，有時發生矛盾，心存芥蒂，產生隔閡，箇中情結，剪不斷，理還亂，當何以處之呢？一種方法是「冤家路窄」，小肚雞腸，耿耿於懷；另一種方法，則是冤家宜解不宜結----「相逢一笑泯恩仇」毫無疑問，在處理人際關係時，後一種態度是值得稱道的。
第二，做人要厚道。在處理人際關係時，不能待人苛刻，使小心眼。別人有了成功，不能眼紅，不能嫉妒；別人有了問題，不能幸災樂禍，落井下石，更不能給人「穿小鞋」。
第三，為人處世要有人情味。要關心人，愛護人，尊重人，理解人。人與人相處，應當減少「火藥味」，增加人情味。
第四，要誠以待人。誠實是人的第一美德。做人要坦誠，更要有一些俠骨柔腸，光明磊落，襟懷坦蕩，使人如沐春風，這樣才能有個好人緣。
第五，要想人緣好，還要靠近「好人緣」。在你選擇朋友，建立人際關係網路時，最好能選擇好人緣的人。而且能與這種人關係越密切越好。
為什麼呢？首先，「近朱者赤，近墨者黑」這道理大家都懂，其次，他會給你帶來很多的好處：其一，人緣好的人他的朋友肯定不少，如果你與他成為關係密切的朋友，那麼他的朋友自然也會成為你的朋友。
這對於你迅速建立或擴大人際關係網具有巨大作用。其二，「人緣好」的人朋友眾多，群眾基礎好，他的能量也就越大，有時你會感覺到，找這種人幫忙辦一件事，要比找其他人要容易得多，迅速得多
28樓：百嘉盛
職場前輩們的珍藏，工作中讓你如魚得水的4種方法，堪稱職場寶典
請問如何在複雜的事業單位中處理好人際關係？
29樓：李衛先生
1、事業單位第一人際關係就是站隊，隊伍站錯了，再好的關係都是零。
2、放下所謂的自尊和羞恥感，如果沒有未來，面子就是個逃避的藉口。
3、不要和其他人一樣，也就是，你不要和其他人一樣去送禮、拍馬，領導已經免疫了這些
4、每天固定地花一個小時來梳理和思考領導的心思，明白，領導者的真正需求，對症下藥
5、固守原則，方法靈活。
6、做一個有價值的人，這是根本，你要有被別人利用的本錢。
7、不要顯得另類，該出手時下手要狠。
這個幾條琢磨投了，一般的單位綽綽有餘，最後，建議你看看鬼谷子的書。
30樓：
時刻保持中立，不偏不倚，不要表露自己的想法。時刻都要有笑臉。隨大溜，站好隊。。
事業單位怎麼處理人際關係
31樓：洞透世業
1、凡是有人群的地方，矛盾就不可避免，事業單位、行政單位、企業其實都一樣，只是前兩者更在乎人與人之間關係，人與人之間關係對一個人的成長關係更大而已！2、關係的複雜是講時機、物件、層次和固有環境的。如：
有的單位風氣本來就好，有的單位風氣本來就壞，你到了一個好單位，自然就感覺不出來複雜，如：矛盾純粹都是在有利益之爭時才會產生，像評優、晉級、提拔等敏感利益面前，就會暗流湧動，你先在剛到單位，應該是個新兵，你還沒有進入利益圈子裡，即使有矛盾你也感覺不出來，當和你一樣的一批人到了要提拔的在階段時也許就不那麼太平了，還有：有的人天性就愛撥弄是非製造矛盾，一個單位一旦遇上這樣人，大家就會活得很累等等；3、單純、老實不是壞事，吃點虧可以擋災，但一定需要能看出來，凡事做到知其所以方能坦然應對，否則就可能遇上麻煩；4、年輕人心態還是陽光一點好，把主要精力用在工作和學習上，優秀自己比揣摩矛盾更能贏得尊重；5、有一個非常好的鍛鍊提高辦法，希望對你有所幫助：
那就是在成長過程中一定要做有心人，在自己的同事圈子裡，要處幾個好朋友，經常就單位發生的事在一起**，尋找他們的缺點，提出更好的辦法，經過大量的事例分析，你就會對單位的人和事看得比較透，你自己分析問題、解決問題的能力也就會大大地提高，可以說一舉幾得。6、管住自己的口是搞好關係的重要法寶。不要跟著別人亂講亂說，會惹是非；7、然後對人真誠相處，可以贏得朋友和人脈。
希望對你有所幫助
事業單位裡的人際關係，需要注意這幾點，有效避免
32樓：江淮一楠
考上事業單位後，怎樣處理同事與上司的關係，在體制內尤為重要，不僅有關於你的前途，更能讓你在人際關係中叱吒風雲。
身在體制內，放在第一位，一項很重要就是放寬心態！體制內有個好處，其奈我何！想一想最壞能怎麼樣，又不能開除，無非是落個閒差，錢不少拿，事不多幹，我並不是說要有這樣的工作態度，只是已經往最壞處想過了，心態穩一點，落在說話、做事，氣場也能強一些。
不管是企業還是體制內，一個單位裡最難做的往往是中層。大領導只會指喚中層領導。中層領導會指喚基層嘛？
也許會。但是領導不會做具體的事，幹活還得幹。編制就那麼多，領導也很為難啊，能幹活的就這麼少。
有事情及時彙報，沒有不能越級彙報這說法。
為什麼不能呢，以前剛工作，我也以為領導多神聖，工作了幾年，故事聽多了，才知道原來誰、誰、誰都去找過大領導啊，放寬心態，不要怕，有情緒波動要及時找領導談心。
相交一兩個單位中的朋友，這個朋友，可以是單位的老員工，也可以是與自己同級進單位的，比單純的同事關係更深入，但不是貼心貼肺什麼話都說，資訊共享。朋友關係最好隱祕，瞭解公司八卦，至少不會說錯話。
流水的領導鐵打的兵。
領導是會退休的，員工是隻要願意、就可以長呆的，就算這位同事有哪位領導支援，大多領導不喜用前任的座前紅人，她也不會一直得意下去。
女生選擇體制內，更要放寬心態
大多已抱有穩定的職業態度，崗位調動，焉知是福是禍？放寬心態，好工作是事少、錢多、離家近，但哪能樣樣佔先呢，能佔兩個就不錯了。可以在現階段把重心向照顧小孩上偏移，或者正好抽出時間找找下家，或者考個證之類，當然也可以在新的工作崗位上更加努力工作，這取決於你把新崗位放在什麼地位。
我覺得拍馬屁這個說法就不太對，光憑說話就能讓領導、同事舒心也是一項技能呀，誰不願意與相處舒服的人共事呢？以前母親告訴我，不能有事有人、無事無人，這就是工作外的功夫沒做好。沒背景、關係，沒有過硬工作能力，也沒有群眾基礎，這時候誰還能幫你發聲呢？
說嚴重點，你用不會拍馬屁、人善、單純善良來描述自己，在我看來，會處事和以上描述並不衝突，你只是不會處事而已，這也是我最近才意識到的，做獨立的人，其實要自身很強才行，沒這個本事，就姿態放低，打成一片吧。況且，能站對隊，這也是本事。
33樓：華狐文化
辦公室裡處理人際關係，注意這幾點，避免同事之間的誤解
某事業單位新人，覺得人際關係複雜，那麼他應該怎樣做？
34樓：
新進單位，應該多聽多想多做多學少說。既然覺得人際關係複雜，肯定是因為新進單位，情況都不瞭解，與上級領導和同事都不熟悉。
不如多看別人怎麼做，不足之處多跟老同事請教和學習，慢慢的就能融入大環境。
希望對你有幫助。歡迎追問^_^
在行政事業單位工作，人際關係太複雜，該怎麼辦
我和你一樣是剛畢來業的研究生，剛剛 源參加工作，以前都是在學校裡讀書，根本不知道辦公室是怎麼回事。以為只要做好自己的本職工作就好了。對任何人都是以誠相待，但是不知道什麼時候就把人得罪了。很是痛苦，還總有人欺負你，是吧？向我有一天不在辦公室，我公司的領導就私自翻了我的個人郵箱。你說不是更氣憤麼？但是我...
怎樣的人脈關係才是最好的，怎麼樣人際關係才會好？
高質量的。偉大的事業需要團隊合作，建立一個既可以緊密合作也可以寬鬆相處的精英人才網路是很有必要的。你成功的上限往往取決於你高質量人脈的廣度。建立人脈的一個辦法是儘自己最大的努力去幫助別人。過去以來，我職業生涯裡的大部分好機遇和好投資，都是得益於幫助別人。看起來就像僅僅因為在10年前幫了某些人某些事，...
誠實 善良 正直的人，在職場中的人際關係怎麼樣呢
這樣的人在職場上的人際關係並不好。在我們開始上學起，老師和家長總是教導我們要做一個誠實善良正直的好孩子，這確實是一個非常難得的優秀品質，但是在職場上這反而是一個缺點。由此可以看出，在職場上有實力固然重要，但懂得變通，給別人臺階下也很重要。因為職場的工作都是大家合作完成的，沒有說哪一家企業完全靠一個人...