1樓：水6元
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2樓：爺們一樣活著
辭職書可這樣寫：茲有x部門xx，與用人單位簽訂的勞動合同自x年x月至x年x月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，不按國家規定安排勞動時間超時加班、不按規定為勞動者建立國家法定的社會保險，依勞動合同法第三十八條有關規定，本人提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動部頒佈的《工資支付暫行規定》第九條的規定：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，一次付清勞動者工資；並按照勞動合同法第四十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；按照勞動合同法第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
如果單位不予支付，本人將保留申請勞動爭議仲裁的權利。特此通知。 拓展資料：
被迫辭職是指由於用人單位存在的違法情節，迫使勞動者辭職。其法律依據主要是《勞動法》第三十二條，最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條，以及各地的地方**制訂的勞動合同條例或地方人大制訂的地方勞動法規。
3樓：你是我的最愛一
世界這麼大，我想去看看！
4樓：匿名使用者
世界那麼大，我想去看看
辦理離職手續通知書怎麼寫，需要哪些手續
5樓：水6元
離職通知書怎麼寫和辦理離職需要的手續，我告訴你。
一、離職通知書的書寫法律依據是《勞動法》和《勞動合同法》。
《勞動法》第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
《勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、辦理離職的程式及手續在《勞動法》和《勞動合同法》上有明確的規定。
勞動者想離職，只需要提前30天以書面形式向用人單位的勞動人事部門遞交離職通知書〔切記：要求用人單位在自己的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。勞動者繼續上班滿30天自然日，在第31天自然日就可以中止工作，有權要求用人單位辦理離職的相關手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
《勞動合同法》第50條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存2年備查。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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學校想讓你把通知書掃描成 然後發給他們，也就是電子版的，掃描和列印不一樣，你得用掃描器才可以。用掃描器，或者用數碼相機拍一下也可以，拍清楚些 不是，你去人家照相的地方問問看有沒有？望採納 增值稅發票認證怎麼掃描 1 掃描操作 連線好掃描器，點選認證系統，進去後點選發票錄入，然後開啟掃描器的蓋子，把需...