1樓：王元頁
主動辭職就兩個法律規定，勞動合同法第37.38條
某某（領導稱呼）：
本人誰，什麼時間入職，任職什麼崗位。現因什麼原因，根據勞動合同法第**條，特通知單位辭職，希望於什麼年月日之前單位安排同事辦理交接。
最後謝謝領導和同事工作中的照顧、幫助
本人簽名、籤日期
交接日期按勞動合同法第37條辭職的，最晚是你交辭職信後30天內，按勞動合同法第38條辭職的，可以約定一個最近的時間
《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條 第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：xiaoma過水路
辭職報告提出主管領導，各級領導審批通過，一個月交接工作時間。社保公積金養老等，你走之前月底封存。如果在這一個月內找到下家，辭職一併給到下家單位，就ok。
3樓：匿名使用者
不用根據勞動法多少條直接寫因為什麼原因提出辭職什麼一個月之後離開就可以了，我經常辭職都大把經驗了。辭職是通知書，勞動法規定十餘提前30天提出離職。
勞動法自動離職規定，根據勞動法，怎樣算是員工自動離職
1 勞動法規上沒有 自離 這個法律術語的。是一些企業自己規定的一種勞動關係解除的情形，一般指員工未經批准而擅自離職的，屬於法律上的曠工除名處理。2 有醫院證明，請病假是有權利，如果公司以勞動者自離而解除勞動關係，可以申請仲裁或投訴，要求公司按照工作年限一年兩個月支付雙倍賠償金。或者要求公司繼續履行勞...
勞動法諮詢 公司給了我《終止勞動合同通知書》
不合理。第一，自2008年10月18日至今，用人單位沒有和你簽訂書面勞動合同，用人單位應該給你雙倍工資。第二，用人單位無權單方面解除勞動合同。即便是經營狀況惡化而需要裁員，也需要按照法定程式進行。參看 勞動合同法 第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向...
打算辭退員工問題（勞動法 ，辭退員工問題（勞動法
我對之前的回答都很無語。根據你的問題順序，一個個來吧 1 辭退該員工會不會違反勞動法，取決於你的前期工作有沒有做好。首先，個體戶同樣受 勞動法 勞動合同法 約束，需要遵守勞動法律法規。按照 勞動合同法 之規定，結合你目前的情況，如果你要合法辭退員工，必須舉證員工違反了公司 你的性質是個體工商戶，為便...