1樓：帝國づ月長石
根據勞動合同法第三十九條規定
員工因過錯導致用人單位重大損失的，用人單位可以解除勞動關係
員工被依法刑事處罰的，用人單位可以解除勞動關係
也就是說：公司財務被盜，員工如果出現以下情形，需要承擔責任
1，履職員工具備保護公司財務的指責（如保安或特定的財務保管人員）
2，履職員工在履職期間，因個人原因玩忽職守，或出現重大疏忽，導致公司財務嚴重受損
亦或者履職員工利用職務之便，自行或內外勾結盜竊公司財務的
舉個例子：如a某是某公司保安，負責夜間巡邏。但某日，a某當班期間，未經公司許可也沒有向上級請假，擅自鎖了門跑去和女友約會，結果當晚公司財物被盜。
a某在履職期間，擅離職守，屬於重大過錯，導致單位財物重大損失的，單位除有權辭退a某外，還可以依照物權法，民事訴訟法等依法要求a某承擔全部或部分財物損失（根據過錯）。
或者說，a某利用當班之變，勾結外人跑到公司來盜竊，或者利用職務便利，勾結外人利用公司空當進行盜竊，那麼a某就涉嫌盜竊罪，用人單位不但可以辭退，還可以要求a某及其團伙全額賠償公司損失。
如果員工本身沒有保管義務和責任，或已經盡到工作義務，沒有故意行為的，用人單位無權要求員工承擔責任
2樓：
如非嚴重失職，無需承擔賠償責任。其他責任根據單位規章制度處理。
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我對之前的回答都很無語。根據你的問題順序，一個個來吧 1 辭退該員工會不會違反勞動法，取決於你的前期工作有沒有做好。首先，個體戶同樣受 勞動法 勞動合同法 約束，需要遵守勞動法律法規。按照 勞動合同法 之規定，結合你目前的情況，如果你要合法辭退員工，必須舉證員工違反了公司 你的性質是個體工商戶，為便...