領導逼我寫辭職報告，但我只簽名沒有寫日期，算是自願離職嗎

1樓：紫陌無花也淡然

你簽名就是字願的，和日期沒什麼關係。

2樓：飄洋過海

你好，我被公司辭職了，讓我在辭職信上簽名了，沒有我寫的內容，公司應當給我補貼嗎？

辭職報告上寫了辭職最後日期了，但是沒寫遞交日期沒事吧？

3樓：如風

只要領導批准了，到了離職日期就可以走了，一般沒什麼影響的

4樓：帆漂江湖

這個主要是看你們公司自己啦。一般連是說辭職要提前一個月申請，所以主要是看你的遞交日期，但是如果你們公司在這一方面不是很嚴，那你就可以公司可能按照你上面寫了辭職最後日期來安排。

我寫了離職申請，但是我在申請標明離職日期，未到日期！公司讓我走人！

5樓：天傑地靈青島人

沒有簽訂勞動合同，雙方形成的是事實勞動關係，你可以隨時離開，根本無需寫什麼離職申請，更無需履行提前三十天書面通知義務，你把自己置於被動尷尬的境地。

建議你理順與公司間的關係，按照如下思路處理：

1、你在公司工作，公司卻沒有與你簽訂勞動合同，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規定，需要承擔支付第八十二條規定的二倍的工資的法律責任，時間從進入公司工作滿一個月的次日起開始計算。

2、社會保險屬於國家強制性保險險種，任何建立了勞動關係的單位和個人都必須參加，對此，《勞動合同法》第十七條第七款作了明確規定。因此，公司未按規定為你繳納社會保險的做法，同樣是違法的，應予補繳。

3、由於是事實勞動關係，你可以隨時離開，除有權得到已工作期間的工資外，還可以要求公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；補繳欠繳的社會保險費等。

6樓：

不可以，你可以收集工資條，工作證，打卡記錄之類的。去勞動仲裁告他。你在那工作多長時間，滿半年嗎？沒有的話，就不要去折騰了，認栽。

7樓：

沒到日期給我下倆書面說唄開除了

我提前和領導說我辭職他只說好的，但確沒有讓我寫辭職報告是什麼情況？

8樓：

一般去人力資源和會計部門備案離職日期就可以了，他們會去找領導確定時間，問問你什麼原因離的職，（象徵性的做下思想工作）拿錢走人。一般寫辭職報告的都是電視劇裡裝樣子，或者自己直接本人不在，拿個離職信說明原因，像你本人已經直接跟領導溝通完了的這種情況，根本不需要用離職信。

9樓：有點伴

離職和直接領導那裡提了之後就去人事那裡走流程，有需要交接的工作就去交接，沒有的話就跟人事那邊溝通一下離職工資事宜，最好拿著離職證明離開。沒有特別的合同申明的話不用等一個月，所有工作交接完成之後就可以離職了~！