1樓：華律網
根據《公司法》規定，我國公司是指依照該法在中國境內設立的有限責任公司和股份****。因此，從公司法對於公司的定義來看，公司最為直接的劃分包括有限責任公司和股份****。其中，股份****根據是否上市，又可以細分為上市公司和非上市的股份****。
從股東中是否包含國有企業，公司可以分為國有公司、民營公司。同時根據股東是否包含外國人，公司可以分為中外合資公司和內資公司。從不同角度，我們可以對於公司進行一個更為細緻的劃分，實務中因為公司的型別不同，其所適用的法律或有所不同。
因此，在考慮與公司進行交易前，應該弄清楚公司的型別，從而有利於進行交易。或在設立公司時，可以根據未來進行的經營業務，考量設立的公司型別。法律依據：
《中華人民共和國公司法》第二條 本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份****。
2樓：註冊會計師
企業文化的四種型別：家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化、官僚式企業文化，企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。
3樓：合易人力資源管理諮詢****
企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。美國的一位學者按照企業的內向性和外向性、靈活性和穩定性，將企業文化區分為家族式文化、發展式文化、市場式文化和官僚式文化四種型別，如圖1-7所示。
圖l-7 企業文化的四種型別
(1)家族式企業文化(clan culture)。強調人際關係，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業，發揚企業照好傳統。
(2)發展式企業文化(developmental culture)。強調創新和創業，企業組織比較鬆散，非正規化，一切注重發晨與創新。
(3)市場式企業文化(market culture)。強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時、按質、按量完成工作任務和經營目標。
(4)官僚式企業文化(bureaucratic culture)。規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和永續性。
4樓：笑笑來著
企業文化型別
強人文化——對人的要求：堅強、樂觀,保持強烈的進取心,樹立尋找山峰並征服它」的堅定信心。
——適應物件：面臨高風險、對市場反應快的行業,如建築、美容、廣告、影視、出版、體育用品等方面的企業。
瀟灑文化
——對人的要求：對人友好、善於交際,樹立「發現需要並滿足它」的信念。
——適應物件：面臨風險極小、對市場反應極快的行業,如房地產經紀、計算機、汽車批發商、大眾消費公司。
攻堅文化
——對人的要求：凡事應仔細權衡和深思熟慮,一旦下定決心不輕易改變初衷並善於自我導向。
——適應物件：面臨風險大、對市場反應侵的行業,如石油開採、航空航天企業。
過程文化
——對人的要求：遵紀守法、謹慎周到。
——適應物件：面臨風險小、對市場反應快的行業,如銀行、保險公司、金融服務、公共事業等企業。
5樓：匿名使用者
企業文化的概念，企業文化的思想，企業文化的行為理念等
6樓：匿名使用者
·風險型
·競爭型
·穩妥型
·保護型
7樓：匿名使用者
1、硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險。競爭性較強、產品更新快是企業文化的特點。
2、停滯型企業文化。特點是：急功近利，無遠大目標，帶有利己傾向，自我保全、面向內部，行動遲緩，不負責任。
3、官僚型企業文化。特點是：例行公事，官樣文章。
4、大型種植物型。大企業特有。其特點是，不斷適應環境變化，工作人員的主動性、積極性受到激勵。
企業文化的型別分為哪幾種？
8樓：註冊會計師
企業文化的四種型別：家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化、官僚式企業文化，企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。
9樓：合易人力資源管理諮詢****
企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表
現為一種具有企業個性的信念和行為方式。美國的一位學者按照企業的內向性和外向性、靈活性和穩定性，將企業文化區分為家族式文化、發展式文化、市場式文化和官僚式文化四種型別，如圖1-7所示。
企業文化的四種型別
(1)家族式企業文化(clan culture)。強調人際關係，企業如同一個大家庭，彼此關心愛護，忠心敬業，發揚企業照好傳統。
(2)發展式企業文化(developmental culture)。強調創新和創業，企業組織比較鬆散，非正規化，一切注重發晨與創新。
(3)市場式企業文化(market culture)。強調市場導向，以產品為中心，強調員工按時、按質、按量完成工作任務和經營目標。
(4)官僚式企業文化(bureaucratic culture)。規章至上，凡事循規蹈矩，要求員工有章可守、有法可依。企業強調組織結構的正規化，企業管理追求穩定性和永續性。
10樓：某_立矃
按照企業的任務和經營方式
迪爾和肯尼迪把企業文化分為四種型別：即強人文化；拼命幹、盡情玩文化；攻堅文化；過程文化[1]。
1、硬漢型文化。這種文化鼓勵內部競爭和創新，鼓勵冒險。競爭性較強、產品更新快企業文化特點
2、努力工作盡情享受型文化。這種文化把工作與娛樂並重，鼓勵職工完成風險較小的工作。競爭性不強、產品比較穩定的企業文化特點。
3、賭注型文化。它具有在周密分析基礎上孤注一擲的特點。一般投資大、見效慢的企業文化特點。
按照企業的狀態和作風
1、有活力的企業文化。特點是：重組織、追求革新，有明確的目標，面向外部，上下左右溝通良好，責任心強。
2、停滯型企業文化。特點是：急功近利，無遠大目標，帶有利己傾向，自我保全、面向內部，行動遲緩，不負責任。
3、官僚型企業文化。特點是：例行公事，官樣文章。
按照企業的性質和規模
1、溫室型。這是傳統國有企業所特有的。對外部環境不感興趣，缺乏冒險精神，缺乏激勵和約束。
2、拾穗者型。中小型企業特有。戰略隨環境變動而轉移，其組織結構缺乏秩序，職能比較分散。價值體系的基礎是尊重領導人。
3、菜園型。力圖維護在傳統市場的統治地位，家長式經營，工作人員的激勵處於較低水平。
4、大型種植物型。大企業特有。其特點是，不斷適應環境變化，工作人員的主動性、積極性受到激勵。
按照企業對各種因素重視的程度
1、科層型。壟斷的市場中從事經營的公司所擁有。非個性化的管理作風，金字塔式組織結構，注重對標準、規範和刻板程式的遵循，組織內部缺乏競爭，人們暗地裡勾心鬥角。
2、職業經理型。工作導向，有明確的標準，嚴格的獎懲制度，組織結構富於靈活性，內部競爭激烈。
3、技術型。技術專家掌權，家長式作風，著重依賴技術祕訣，職能制組織結構。
企業文化型別包括哪幾種以及適用情況？
11樓：匿名使用者
企業文化的型別包括權力導向型、角色導向型、任務導向型、人員導向型。
權力導向型適用於家族式企業和剛開創的企業；角色導向型適用於國有企業和公務員機構；任務導向型適用於新興產業中的企業，尤其是高科技企業；人員導向型適用於俱樂部、協會、專業團體和小型諮詢公司。
企業文化的型別有哪些？
12樓：註冊會計師
企業文化的四種型別：家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化、官僚式企業文化，企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。
13樓：中博教育
(一)權力導向型
權力導向型文化，也稱作集權式文化、鐵腕型家長文化，權力中心只有一個，通常是由一位具有領袖魅力的創始人或其繼任者，以相當權威化的方式運作。企業的領導方式很強勢，有決斷力，反應速度很快。
(二)人員導向型
這類文化完全不同於上述三種。人員導向型文化，也稱作利他導向型文化，在這種文化中，重視個人的文化，主要由個人主導工作，強調個人價值與專業，員工對企業的忠誠度較低。員工通過示範和助人精神來互相影響，而不是採用正式的職權。
這一文化常見於俱樂部、協會、專業團體和小型諮詢公司。
(三)角色導向型
角色導向型文化，也稱作各司其職的文化，在大型且注重既定程式的公司裡經常可見，每個人的角色、工作程式，以及授權程度，均清楚界定。在這種文化之下，既定的工作說明與工作程式比個人特質重要。
(四)任務導向型
任務導向型文化，也稱作目標導向型文化，在這種文化中，管理者關心的是不斷地和成功地解決問題，對不同職能和活動的評估完全是依據它們對企業目標做出的貢獻。這類企業採用的組織結構往往是矩陣式的，為了對付某一特定問題，企業可以從其他部門暫時抽調人力和其他資源，而一旦問題解決，人員將轉向其他任務。所以無連續性是這類企業的一個特徵。
14樓：峰兄話人力
實際工作中來看，企業文化主要三種：
嚴謹型、開放型、綜合型
祝愉快！
15樓：l愚夢安
型別：家族文化、發展式文化、官僚式文化、市場式文化。
公司的企業文化都有什麼型別？
16樓：華律網
一、無限公司即由兩個以上的股東組成的，股東對公司的債務負無限責任的公司。二、有限責任公司即依據法律規定的條件成立，由一定人數的股東(2人以上50人以下)組成的，股東以其出資額為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的公司。三、兩合公司即由一個或一個以上的無限責任股東與一個或一個以上的有限責任公司股東組成的公司。
其主要特點是，有限責任公司股東只以其對公司的出資額為限對公司承擔責任，無限公司股東則對公司承擔無限責任;公司由無限責任股東經營。四、股份有限責任公司既由一定人數以上的股東組成，公司全部資本為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔責任，公司以其全部資產對公司債務承擔責任的公司。我國《公司法》所規定的公司型別只有兩種，一是有限責任公司(包括國有獨資公司)，二是股份****。
法律依據：《中華人民共和國公司法》第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。
有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任;股份****的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
17樓：註冊會計師
企業文化的四種型別：家族式企業文化、發展式企業文化、市場式企業文化、官僚式企業文化，企業文化即指在企業中長期形成的共同思想、作風、價值觀念和行為準則，它表現為一種具有企業個性的信念和行為方式。
企業文化環境主要包括哪些，企業文化環境主要包括那些內容
企業文化建設方法 1 晨會 夕會 總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度 季度 年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。2 思想小結 思想小結就是定期讓員工員按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求...
作業系統主要包括哪幾種型別作業系統主要有哪幾種基本型別？
作業系統主要包括以下幾種型別 一 批處理作業系統。批處理是指使用者將一批作業提交給作業系統後就不再幹預，由作業系統控制它們自動執行。這種採用批量處理作業技術的作業系統稱為批處理作業系統。批處理作業系統分為單道批處理系統和多道批處理系統。批處理作業系統不具有互動性，它是為了提高cpu的利用率而提出的一...
企業文化的作用包括哪些，企業文化作用有哪些
一 導向功能企業文化的導向功能具體體現在 一是規定企業行為的價值取向 二是明確企業的行動目標 三是建立企業的規章制度。二 凝聚功能好的企業文化會使企業職工產生很強的歸屬感，從而形成了很強的凝聚力。企業文化的群體行為模式，首先表現為企業成員的歸屬感。三 激勵功能企業文化中的員工士氣激勵功能，是指企業文...