1樓：環球青藤
經濟師負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，同時負責組織實施。
經濟師主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。而人力資源師主要考核出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
2樓：瀟灑灬**
區別一：職業定位不同
經濟師是我國專業職稱之一，屬於經濟類的，主要是指從事經濟專業工作的專業技術人員。
人力資源管理師是指獲得國家職業資格證書，從事與人力資源相關行業的管理人員，代表一種職業資格。
區別二：報考機制不同
經濟師：
經濟師職稱分初、中、高三個等級，雖然報名門檻不一樣，但只要考生滿足更高一級的門檻，是可以進行跨級報考的。
人力資源管理師：
人力資源管理師要求考生嚴格執行
四、三、二、一逐級報考機制，不可以進行跨級報考。
區別三：發證機關不同
經濟師證書由人事部頒發。
人力資源管理師由勞動和社會保障部頒發。2023年退出職業資格目錄，後續情況要等待最新政策出來。
人力資源管理師和中級職稱經濟師什麼區別？
3樓：巖姐說
兩者都是有關於人力資源方面的崗位。
兩者的區別：人力資源經濟師主要是以經濟方面為主，研究人力資源和利用人力資源的專業知識為經濟發展出力；
人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業知識和技能為企業人力方面服務。
4樓：艾德教育全國總校
人力資源經濟師屬於國家職稱類考試，參加的是「經濟專業技術資格考試」，人力資源管理師是國家職業資格考試，由人力資源與社會保障局職業技能鑑定中心統一組織考試。
5樓：程慕玉
人力資源管理師是勞動部發的上崗證，中級職稱經濟師是人事部發的職稱證，後者含金量更高 檢視原帖》
6樓：天堂狗
人力資源管理師以前是勞動和社會保障部組織的考試，是職業資格鑑定，一般在當地職業資格鑑定中心報考。 經濟師是人事部組織的考試，是職稱考試，在當地人事考試中心報考。含金量不同。
7樓：想你的吅
回覆2# 我也一直是這麼認為的，可是為什麼好多單位總是 需要人力資源管理師證，而不要求中級職稱呢，是因為企業性質不一樣嗎 檢視原帖》
8樓：丿悶油瓶
經濟師考試專業是自己選的。考試科目兩門：《經濟基礎知識》、《專業知識與實務》。
注：初、中級《專業知識和實務》科目均分為工商管理、農業、商業、財政稅收、金融、保險、運輸（水路、公路、鐵路、民航）、人力資源管理、郵電、房地產、旅遊、建築12個專業，其中運輸分為水路、公路、鐵路、民航4個子專業。 人力資源管理師是經濟師類別之一
9樓：奧迪託雷
一般企業認企業人力資源管理師，向我們事業單位認的是經濟師（人力資源管理方向） 檢視原帖》
經濟師 和 人力資源師 有啥區別
10樓：知識精英團隊
經濟師和人力資源師的區別如下：
1、工作的性質不同
經濟師主要是一些事務性的工作。人事部門負責招待領導的決策。
而人力資源師則包含戰略性的工作和事務性的工作，批准作用的組織、領導會計機構或會計人員依法進行會計核算，實行會計監督。
2、職責不同
經濟師負責本單位財產物資的統一管理，每年進行一次財產清查，健全保管、領用、維護、賠償、報廢、報損以及人員調動交接制度，保證賬物相符。
而人力資源師負責組織編制本單位資金的籌集計劃和使用計劃，並組織實施。資金的籌集計劃和使用計劃要結合本單位的經營**和經營決策以及生產、經營、**、銷售、勞動、技術措施等計劃，按年、按季、按月進行編制，
並根據企業的經濟核算責任制將各項計劃指標分解下達落實，督促執行。根據生產經營發展和節約資金的要求，組織有關人員，合理核定資金定額，加強資金的使用管理，提高資金使用效果。根據管用結合和資金歸口分級管理的要求，擬定資金管理與核算實施辦法，並組織有關部門貫徹執行
3、考核內容不同
經濟師主要考核能否認真貫徹執行國家的憲法、法律、法令，是否具備工作人員應有的道德品質、是否具有做好本職工作的業務技能，以及必備的文化知識和實際工作能力。
而人力資源師主要考核，出勤情況、學習成績和工作態度，完成任務的數量、質量、效率等。
4、工作內容不同
經濟師主要制定、修改關於許可權和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的資訊交流系統。**對於工作人員的需求，做出人員投入計劃，並對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。
人員的配備和使用：即按照工作需要，對工作人員進行錄用、調配、考核、獎懲、安置等。幫助工作人員不斷提高個人工作能力，進行任職前培訓和在職培訓。
而人力資源師主要根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。通過各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺悟，激勵工作人員的積極性、創造性。對工作情況和程式進行總結、評價，以便改進管理工作。
5、基本框架不同
經濟師是在基本準則的指導下，處理會計具體業務標準的規範。其具體內容可分為一般業務準則、特殊行業和特殊業務準則、財務報告準則三大類，一般業務準則是規範普遍適用的一般經濟業務的確認、計量要求，如存貨、固定資產、無形資產、職工薪酬、所得稅等。
而人力資源師是對特殊行業的特定業務的會計問題做出的處理規範;如生物資產、金融資產轉移、套期保值、原保險合同、合併會計報表等。小企業會計準主要規範各類企業通用的報告類準則;如財務報表列報、現金流量表、合併財務報表、中期財務報告、分部報告等。
應用指南從不同角度對企業具體準則進行強化，解決實務操作，包括具體準則解釋部分、會計科目和財務報表部分。
6、計算方法不同
經濟師計算公式為：
經營淨收入=經營收入-經營費用-生產性固定資產折舊-生產稅+出租房屋淨收入、出租其他資產淨收入和自有住房折算淨租金等。財產淨收入不包括轉讓資產所有權的溢價所得。
而人力資源師計算公式表示為：人均可支配收入實際增長率= （報告期人均可支配收入/基期人均可支配收入）/居民消費**指數-100%。
7、性質範圍不同
經濟師：一般指工業企業，生產的全部數量金額，包括未銷售、尚未形成收入的庫存；
而人力資源師為主營業務收入、和營業收入、還有其他業務收入的總和，有的流通企業總收入核算的是差價收入、即毛利。
11樓：家和萬事興
兩者都是有關於人力資源方面的崗位。
兩者的區別：
人力資源經濟師主要是以經濟方面為主，研究人力資源和利用人力資源的專業知識為經濟發展出力；
人力資源管理師主要是以管理方面為主，主要是用人力資源的專業知識和技能為企業人力方面服務。
人力資源經濟師屬於國家職稱類考試，參加的是「經濟專業技術資格考試」，人力資源管理師是國家職業資格考試，由人力資源與社會保障局職業技能鑑定中心統一組織考試。
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
12樓：再找新歸屬
1、範圍不同：人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業範圍廣。人力證書是國家十大含金量證書，目前考的人更多一些。
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
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3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
中級經濟師按專業可分為農業經濟、商業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。
13樓：高頓教育
此前，「人力資源管理師」通常指的都是「企業人力資源管理師」，但自從但從2023年7月起，企業人力資源管理就正式退出了國考證書。自此，人力資源經濟師作為僅剩的人力資源相關的國考證書，受到了越多越多hr的青睞。而它們兩者之間的區別，主要可以體現在以下這些方面：
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2、兩者在主要用途上有所不同
人力資源管理專業經濟師是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師、工程師等一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。
企業人力資源管理師更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
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14樓：
這兩個證書就沒有什麼直接的關係，不過都是屬於國家職業證書之一。如果有需要考取這些職業證書的話可以和我們聯絡，我們就是負責各行業的職業證書的考取和認證的！
15樓：ice知道
一個是經濟類的，一個是人力資源類的
考試的科目不一樣啊
人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別?
16樓：向日葵
2、目的不同：人力資源管理師證書是國家人力資源和社會保障部頒發的證書，目的是為企業用人提供評價依據；國家的正規考試肯定含金量最高。所有人力資源證書只有這一個真正權威。
全國通用，終身有效，不要免檢，通過後在「國家職業資格網」上可查詢真偽。
3、級別不同：人力資源經濟師職稱分為正高階、副高階、中級、助理級、技術員級5個級別。包含工程、經濟、政工、審計、會計、衛生、教育等系列。
中級經濟師按專業可分為農業經濟、商業經濟、財政稅收、金融、保險、運輸水路、運輸公路、運輸鐵路、運輸民航、人力資源管理、郵電經濟、房地產經濟、旅遊經濟、建築經濟等。
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，主要針對企業，更多的可以理解為一種准入門檻，即承擔此工作崗位所必須的資格證書，類似於會計的從業資格，是從事這個崗位必須的證書，沒有這個證書不可以從事這個崗位。
經濟師主要針對企事業單位專業技術人員，是一種專業技術職稱，代表一種專業能力、級別，和會計師，工程師一樣，主要是方便事業單位相關專業技術人員對應崗位工資標準。
人力資源管理師以後從事的行業更具體一些，經濟師的從業範圍更廣一些。順便說一下，人力資源管理師是目前網上炒的比較火的一個證書，考的人更多一些。
從上面的分析我們可以看出，其實這兩個證書不可以簡單的說人力資源管理師好還是經濟師好，主要是看你想達到的目的，根據需求去選擇適當的證書。
人力資源經濟師和人力資源管理師有什麼區別
人力資源管理e68a8462616964757a686964616f31333433653338 師好還是經濟師好 1 代表的含義不同 人力資源經濟師是經濟領域的一個職稱，指的是經濟師中的人力資源方向，屬於職稱系列，這是單位聘用的相關待遇的依據 人力資源管理師指獲得國家職業資格證書，從事人力資源規劃...
人力資源管理師報考條件，人力資源管理師報考條件是什麼？
有國家職業標準 網上查得到 人力資源管理師報考條件 助理人力資源管理師，專科畢業從事3年相關經驗。本科畢業從事1年或者參加培訓，且獲得培訓結業證書。話又說回來 人力資源管理師 證書的含金量相當高，這個真沒覺得。勞動部的證書一般都不值錢。行業專業證書才值錢 我的情況和你一摸一樣，我也學的酒店管理，現在...
人力資源管理師能包過嗎
現在人力資源社會保障部嚴格 控制通過率，而且在大環境下這個操作是不允許的。所以不會有 包過 這個說法了。這個要看是幾級的 我處中級跟高階的是可 免考直出的還是保 過的撒！人力資源師是國考專案，沒有保過一說的，考試都是很嚴格的，需要報考的話可以考慮廣州銳旗學校，通過率比較高。嗯，是的。本處 可 助過 ...