1樓：中公教育
1、市級及以下單位，建議選擇專業技術崗位；市級以上可以考慮管理崗位。
2、管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等；
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此，技術崗只要考相應的職稱，隨著工齡的增長，工資上升相對較容易。
管理崗位的發展，受限所在單位的規格，如果所在單位是科級單位，那麼職務最高晉升到科級就打止了，管理崗的晉升比較難。
2樓：創作者
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
3樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提升，包括待遇水平也是會不斷的提升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的一個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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事業單位專業技術崗好還是管理崗好
4樓：ofweek人才網
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
5樓：華圖教育
1.事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。管理崗位的職務一般實行行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等。
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2.工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處級以上，大體如此。事業單位管理崗崗位工資從1390元~4770元，事業單位專業技術崗崗位工資從1390元~4850元，薪級工資都是從215元~6355元。
這樣一對比，事業單位專業技術崗的最高工資比管理崗略高。
6樓：爺們一樣活著
事業單位崗位設定後分三類，你說的行政崗正式名稱是管理崗，與專業技術崗的區別在理論上的區別有：
1、事業單位的領導崗位都為管理崗而不是專技崗，當然也有普通級別的管理崗（管理九級、十級）。
2、管理崗的工資待遇略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗工資待遇相當，但管理崗受單位級別限制較多，舉例來說，區屬委辦局下屬事業單位一般級別是副科級或正股級，一般管理八級崗位只有一個，該級別與專技十級（中級職稱最低檔）工資水平相當，因此只有主要負責人才能拿到中級專技崗的最低工資，而股級單位允許有10%的副高階專技崗，工資待遇相當於管理六級（副處級），因此一般來說，專技崗工資略高。
3、績效標準不同，專技崗最多允許拿100%的績效工資，管理崗一般是150%-180%，但也有單位是大鍋飯，這個優勢就不明顯了。
另外崗位設定後，以崗定薪，人員性質可以在專技和行政崗之間調整，因此不是一錘子買賣。
如果選崗，兩種情況：
1、應屆生報考崗位，完全沒必要考慮專技或管理，因為剛進去的待遇基本一樣，沒有差別，且進入單位後可輪崗可轉崗。
2、單位老人選崗。擔任領導職務且職稱高的人可以選擇"雙肩挑"，就是拿著專技工資當領導；提拔無望且職稱高的選擇專技崗，中高階專技崗位數量有限，排隊兌資時間較長的，單位級別高的，可以走管理崗路線。
7樓：杭杭
如果是我的話我會選擇管理崗，這要根據人的性格來選。
8樓：古靈通
第一：崗位職責區別
事業單位管理崗與專業技術崗是兩個不同的序列。
管理崗位的職務一般實行行政職務序列,如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗位實行專業技術職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
第二：崗位待遇前景
工資比較，一般技術員相當於科員，助理工程師和工程師相當於副科或正科，高階工程師相當於副處及以上，大體如此。
管理崗位的發展，看你所在單位的規格，如果你單位是科級單位，你的職務最高晉升到科級，不能超過正科。
9樓：紅叔看裝修
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
事業單位裡專業技術崗位好還是管理崗好？
10樓：匿名使用者
這個不太好說，崗位是可以轉換的，專業技術崗一樣可以任管理崗職位。
而在低行政級別的市縣區，專業技術崗的高階職稱，可以拿到比主要領導更高的薪資。而部省級下屬的事業單位，由於行政級別高，領導崗位的薪資，普遍比專業技術崗的薪資要高。
而新進職員，兩種崗位的薪資差不多，主要是將來的發展。
先期，可以根據自己的想法選擇崗位，想當官的，就選擇管理崗；想在專業技術上有所建樹的，就選擇專業技術崗。
職場中，管理崗，不一定能夠轉換到專業技術崗；而專業技術崗，是可以轉換為管理崗的。
11樓：職業導師歆瑤
回答您好！正在編輯，請稍等
因為管理崗位是屬於行政一類的崗位，它具有一定的行政審批權，當然在今後晉升的過程中，自己的發展和前景也相對來說會更理想一些。
那麼專業技術崗位大多數是，從事專業技術類的，雖然說它的這個崗位和等級也是可以不斷的提升，包括待遇水平也是會不斷的提升。但是絕大多數類似的專業技能崗位，都不是屬於領導崗位，所以相對來說，管理崗位是具有更好的一個優勢的。如果在這兩者之間能夠做出選擇的話，那麼我們肯定優先去考慮管理崗位。
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事業單位管理崗和專業技術崗有什麼區別，哪個好？
12樓：阿瑤說遊戲
在事業單位中，管理崗和技術崗是完全不同的，可以說各有各的好處。主要看自己的選擇，畢竟兩者在晉升、工資、工作事項上有很大不同。自己要是不想給別人拎包，就老老實實做技術崗。
有能力評級的話，也不會比管理崗差。管理崗稍微忙一些，一年到頭很少得空，沒有過硬的技術，就必須有眼力見。
1、管理崗管理崗的好處很多，比如說工資、沒有技術要求、不用在前線等。聽起來管理崗要更好，實際上並非如此。管理崗在一些地方，遠比技術崗忙。
而且管理崗評的職稱，大多數都是「萬金油」的，明麵人都知道，沒有什麼含金量。而自己想要升職加薪，就必須等自己的上司升職加薪之後，才有這個可能。有權力是沒錯，可是你的工資一般要低一些。
管理崗位很少，上面沒有調整，你幾乎不可能調整。
2、技術崗技術崗就是走在前線的，主要面對的是外部人員，只要自己有過硬的技術和說話技巧，就不用擔心工作和生活的問題。技術崗的工資一般比較高，加上一些津貼、補助，絲毫不比管理崗差。雖然可能幹的是髒、累、差的活，但是你評級會容易些。
有能力加上會說話，你評級的時候會很容易。而你級別越高，權力也就越大。加上現在都提倡技術型人才，有技術、有評級職稱，以後的路也會好走很多。
13樓：
事業單位的管理崗和專業技術崗是有明顯區別的，下面從職能分工、工資標準和發展前景三個方面的區別來比較：
1、職務不同
管理崗實行的是行政職務序列，如辦事員、科員、副主任科員、主任科員等等 ;
專業技術崗實行的是職稱序列，如工程系列，技術員、助理工程師、工程師、高階工程師等。
2、工資標準不同
管理崗的工資待遇要略低於同等資歷的專技人員，一般管理九級（科員級）與助理級專技崗（十一至十二級）工資待遇相當，但管理崗人員的職級是與單位的級別掛鉤的，受單位級別限制較多。
此外專技崗的績效工資更容易衡量、量化，發放起來也比管理崗公平。專業技術人員的工資與職稱成正比，專業技只要自己努力，職稱評上去了，工資相應就高了，副高階基本相當於處級公務員的工資。
當然，管理崗也有優勢，一般單位管理崗的績效工資會高於專業技術崗。
3、晉升發展不同
事業單位的職位升遷一般以人員調動為前提，上面的人升了下面的人才能跟著升。從這方面來看，專業技術崗在事業單位中佔著大多數，空崗的情況較多，這也就意味著晉升的機會要大一些。
但從另一個方面來看，管理崗由於從事的是行政方面的工作，與領導接觸的機會多，而且像萬精油，什麼都做得來，所以管理人員換崗位、換單位就容易些，同樣有很大的晉升機會。
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一 概念不同 1 全額撥款事業單位 全額撥款事業單位也稱為全供事業單位，也就是全額預算管理的事業單位，是其所需的事業經費全部由國家預算撥款的一種管理形式。2 差額撥款事業單位 差額撥款事業單位按差額比例，財政承擔部分，由財政列入預算 單位承擔部分，由單位在稅前列支，如醫院等。二 包括內容不同 1 全...
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