1樓:春風也是有味道的
崑山。到期以後如果勞動部門經過鑑定,可以參加工作的。就可以上崗。如果不符合。工作條件的可以繼續休息。
2樓:來自歡樂谷仁慈的橘貓
工傷按照傷殘等級會有一定的休息時間,如果時間到了,還不能上班。那就得和單位協商協商,不成,只能辭職了。
3樓:趙氏佳餚營養說
工傷期到期後不能上班證明自已傷沒有疼瘉,到醫院開證明和診斷書再次申請延期上班時間,工傷必須痊二瘉才算工傷休假的。
4樓:櫻市子來了
工傷期到期後要證明自已傷沒好,需要到醫院找醫生證明自己還沒有工作能力,申請延期在家繼續養傷,工傷如果沒有痊癒是可以繼續養傷但恢復的。
5樓:危微笑天使
工傷到期後還是無法上班,可以拿你的傷病情況給公司裡領導看,先讓醫生開個證明,證明自己暫時需要休息,行動不便,無法工作,就可以了,交給公司處理。
6樓:匿名使用者
一般來說如果工傷期到期之後,嗯自己的病還沒有好轉的話,是可以選擇適當的延長,因為這個是指其所受的傷害比較嚴重,在一般的規定時間內是無法繼續正常的工作就可以進行申請,向單位申請延遲上班。
7樓:匿名使用者
去縣級或以上醫院開具證明,然後填寫延期申請,交單位人力資源部,如果單位不予受理,可以到人社局提出諮詢,延期不會超過12個月
8樓:琦涵蓄
工傷期到期後確實不能上班,可以向上級領導申請,如果是一個昀事理的領導,一定會批准的。但要有足夠的證據才行。
9樓:熊珈藍佑
工傷到期不能上班,可以向你單位領導申請延長工傷假期。
工傷停工留薪期滿後仍不能上班該怎麼辦
10樓:班丘珈藍福
怎麼辦?停工留薪延長
工傷職工停工留薪期到期後拒不上班報到,該如何處理?
11樓:匿名使用者
員工停工留薪期結束之後,如果該員工還需要休息,就需要醫院開具疾病證明書請假休息,如果沒有疾病證明書請假,那麼單位就通知員工來上班,員工沒有請假也沒有來上班的情況下,是可以按照《勞動合同法》第三十九條規定辭退該員工的。但是需要支付員工工傷待遇費用,不需要支付員工解除勞動關係的經濟補償。
《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
12樓:善凡巧
找勞動局通出面一下就可以解決的,一般他們都是認為自己還可以拖,以為是工傷就可以無限期的這樣下去,既然有證明他可以來上班了,而是他自己故意不來,當然可以找下相關部門的,甚至可以再次通知,可以跟他說不來就算是按礦工的情況處理了,之後就是按照公司的規定流程辦了!
13樓:
留薪期到期後不給予發薪 超過規定時間不上班 按勞動合同辭退並處罰違約金
14樓:匿名使用者
停工留薪期是要鑑定的,不能由當事人自己決定的
員工工傷期滿不上班怎麼辦
15樓:匿名使用者
如果你不想在原企業做的話,提前一個月通知企業就行了,可以解除合同。
16樓:
勞動法二十五條:
a、勞動者患病或者非因工負傷,醫療期滿後,不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;b、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。用人單位根據上述情況解除勞動合同的,需要向勞動者支付經濟補償金。
工傷醫療期滿,但又未痊癒,不能上班怎麼辦
醫療期勞動合同到期如何處理
勞動合同延續到醫療期滿,如單位要求解除勞動合同,應支付賠償金。如果用人單位單方面解除勞動合同可以要求支付賠償金,根據工齡來賠償,一年支付一個月,如果沒有提前一個月通知,還應支付一個月待通知金。企業職工患病或非因工負傷醫療期規定 的通知 勞部發1 9 9 4 4 7 9號 第2條規定,醫療期是指企業職...
情侶冷靜期應該如何處理,當感情進入冷靜期後應該怎麼對待和處理?
冷靜期應該怎麼辦呢?首先我們要知道,冷靜期就是要自己冷靜下來,不要再去考慮太多的因素,就考慮你們兩個之間的感情,所以冷靜期,女生要做的一點就是,千萬不要去聯絡他,之前看過一句話,誰先聯絡誰就輸了,也許你是真的很難過,也許你十分的看重這段感情,但是你需要做的就是給他一個冷靜的空間,也給自己一個冷靜的空...
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蘭花開過以後的處理方法 1 蘭花開完花後首先要剪除花莖,減少養分消耗結果所需,留些養分恢復花後的蘭花生長。2 花後的蘭花適當的鬆盆土,使盆土疏鬆有利根系生長。3 清理盆中有較黃的老葉,清理盆面減少病蟲害。4 往盆邊埋入少量的複合肥及礦物質新增劑補充盆中養分之缺,但量不易過多以防肥害。5 放在室內向陽...