1樓：ly南海之夢
納稅款的計算，應該嚴格按照國家的法律法規和國家稅務總局制定的稅收規範性檔案為依據，如你提到的2023年12月公司發放張三全年一次性獎金的計算問題，其依據是《個人所得稅法》及其《實施條例》和《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案。規定。
1、年終獎所得。（國稅發[2005]9號）檔案規定：「納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。」
分析：年終獎單獨作為一個月工資、薪金所得計處納稅。也就是說不同當月發放的工資合併一起計算納稅。因為年終獎如果和當月工資合併，勢必會使所得增加，引起適用稅率提高而增迦納稅人稅負。
2、年終獎納稅所得額確定。（國稅發[2005]9號）檔案規定：「如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，…」
分析：張三當月工資2000元，其中個人應負擔的社保費500元，按《個人所得稅法實施條例》第二十五條 按照國家規定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。扣除社保費後張三當月實得工資為1500元。
低於稅法規定的費用扣除額標準3500元，那麼根據檔案規定，年終獎納稅所得額=7000-（3500-1500）=5000元
3、年終獎的商數確定。（國稅發[2005]9號）檔案規定：「（一）先將僱員當月取得的全年一次性獎金，除以12，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。」
分析：上述一段文字主要說明計算商數時，被 除數應該按「餘額」確定，既然2中計算報得的5000元。5000元除以12處商數為：5000÷12=416.67
4、確定適用稅率和速算扣除數。按前面3計算所得的商416.67元，對照稅法所附的稅率表一「不超過1500元的」在第一級距上，其對應的稅率為3%，速算扣除數為0。
5、計算應納稅款。「如果僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額的，適用公式為：應納稅額=（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數。
」應納稅額=[7000-（3500-1500）]×3%-0=150
（國稅發[2005]9號）檔案和新稅率表一，請自己到網上搜尋查閱，這裡就不附上了。計算結果同前面幾位的答案不同，是否正確，請對照政策細分析。
2樓：
首先要先算獎金所適用的稅率：｛7000-【3500-（2000-500）】｝/12=416.67所以所適用的稅率為3%。所以應交納個人所得稅=7000*3%=210
3樓：有誰有問題
全年一次性獎金現在可以分攤到全12個月進行合併扣稅，要按你說的每月都是2000元工資減掉社保500元，應納稅所得額是1500元，本月不扣稅，分攤獎金當月是583.33元，當月應納稅所得額達到2083.33元，沒有達到3500元的起徵點，不用繳納個人所得稅。
4樓：新視野才
1、實得月工資 2000-500=1500 （低於3500標準）2、如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額
7000-（3500-1500）=50003、5000/12 =416.67 適用3%的稅率，速算扣除稅04、應納稅額=5000*3%-0=105
如果本月工資7000，社保扣除500，年終獎合計6000元，那麼本月應該扣除的稅款，一共是多少錢？請指出依據 20
5樓：餘湧泉
沒問題。
當月工資7000，應稅所得=7000-3500-500=3000這裡3000元分兩個檔次，第一檔次為3%，第二檔次為10%即1500*3%+1500*10%=195元年終獎你的計算是對的，按12個月均攤確定稅率，最終為180元，合計375元。
張某2023年12月取得工資收入3 000元,另取得全年一次性獎金30 000元,則張某當月應繳納個人所得稅為( )元.
6樓：ly南海之夢
答案：b.2845
全年一次性獎金30 000元，運用國稅發9號《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》的政策
（一）先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
因張某12月份工資收入3000元，低於稅法規定的費用扣除額3500元，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額。也就是年終獎的應納稅所得額為：
30000-（3500-3000）=29500
先將張某當月內取得的全年一次性獎金年終獎的應納稅所得額，除以12個月。
29500÷12=2458.33
按其商數（2458.33）確定適用稅率和速算扣除數。（查稅率表得知），商數2458.33對應的稅率為10%，速算扣除數為105。
按國稅發9號文中規定和計算公式：
應納稅額=（僱員當月取得全年一次性獎金-僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額）×適用稅率-速算扣除數【30000-（3500-3000）】×10%-105=2845
7樓：匿名使用者
30000/12=2500 稅率=0.1 扣除數105
應交個稅=（30000-（3500-3000））*0.1-105=2845
答案：b
8樓：匿名使用者
c 30000/12=2500 適用第二級稅率 30000*.1-105=2895
年終個稅計算方法
9樓：魔王子夜
年終獎個人所得稅計算方式：
1、發放年終獎的當月工資高於3500元時，年終獎扣稅方式為：年終獎*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎/12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
2、當月工資低於3500元時，年終獎個人所得稅=（年終獎-（3500-月工資））*稅率-速算扣除數，稅率是按年終獎-（3500-月工資）除以12作為「應納稅所得額」對應的稅率。
年終獎繳稅計算舉例：
如果一個人的年終獎金是5000元（其月薪高於個稅起徵點），5000元除以12是416.67，其對應的稅率為5％，速算扣除數為0，則根據上述公式該員工年終獎金應繳稅額為5000×5％－0＝250元，所以他的稅後年終獎金為4750元.
應納稅額、對應稅率以及速算扣除數如下表：
10樓：魯美萍
1、當月工資為=3000+4000（提成）=7000（7000-2000）=5000*15%-125（速算扣除數）=625（元）
2、年終獎 3000
3000/12=250 適用的稅率 5%年終獎應繳稅=3000*5%=150
3、12月份應繳的稅=625+150 =775（元）備註：個人所得稅計算方法
1、不超過500元的 稅率5 % 扣除數02、超500 元至2000元部分 稅率10 % 扣除數253、超2000 元至5000元部分 稅率15 % 扣除數1254、超5000元至20000元的部分 稅率20% 扣除數3755 超20000元至40000元的部分 稅率25% 扣除數13756 超40000元至60000元的部分 稅率30% 扣除數33757 超60000元至80000元的部分 稅率35% 扣除數63758 超80000元至100000元的部分 稅率40%扣除數 10375
9 超過100000元的部分 稅率45% 扣除數12023年終獎金如何繳納個人所得稅？
根據《國家稅務總局關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發[2005]9號）檔案的規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並按以下計稅辦法,由扣繳義務人發放時代扣代繳：
11樓：匿名使用者
上面的計算有錯：
如果提成不是年終才有的話，那麼12月的工資收入則變成了3000+4000=7000元，如果不考慮社保和公積金個人部分的因素，則12月的工資收入應計的個稅是（7000-2000）x15%-125=625，年終雙薪3000如果當作年終獎，而這一年裡也未曾使用過「全年一次性獎金」計過個稅的話，這部分則可以用全年一次性獎金的方法來計個稅：3000/12=250，適用稅率為5%，無速算扣除數，所這部分的個稅應為：3000x5%=150，那麼張三這個月的收入需要計繳和個稅為625+150=775元。
年終獎個稅是否可以先計提每月正常個稅後發放 5
12樓：兔丞飛
不可以，首先，個人收入的計稅原則是何時發放何時計稅，而不是何時計提何時計稅。只計提但不發，就不能計繳個稅。
其次，年終獎若攤到每月工資併發放，應與當月工資合併，按工資薪金計稅
最後，這種做法並不一定是替員工著想的好辦法。如果單位的職工每月工資總額-社保公積金後小於3500，即每月不用納稅，那把年終獎分一部分出來，每月攤到工資裡併發放，使每月工資總額-社保公積金=3500，那麼不僅每月工資依舊不用交稅，而年終獎因為金額減少了也可以少交稅。
計算方法：應納稅所得額=月度收入-5000元(起徵點)-專項扣除(三險一金等)-專項附加扣除-依法確定的其他扣除
新個稅法於2023年1月1日起施行，2023年10月1日起施行最新起徵點和稅率。新個稅法規定，自2023年10月1日至2023年12月31日，納稅人的工資、薪金所得，先行以每月收入額減除費用五千元以及專項扣除和依法確定的其他扣除後的餘額為應納稅所得額，依照個人所得稅稅率表（綜合所得適用）按月換算後計算繳納稅款，並不再扣除附加減除費用。
13樓：匿名使用者
根據國家稅務總局釋出的《關於調整個人取得全年一次性獎金等計算徵收個人所得稅方法問題的通知》規定，納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅，並由扣繳義務人發放時代扣代繳。
根據相關的演算法，就是先將僱員當月內取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數確定適用稅率和速算扣除數。適用公式為：應納稅額=僱員當月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數。
如果在發放年終一次性獎金的當月，僱員當月工資薪金所得低於稅法規定的費用扣除額，應將全年一次性獎金減除「僱員當月工資薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額，確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
也就是說，如果職工工資薪金低於3500元的免徵額，需要通過年終獎補齊差額部分後，再進行計算。
規定還明確，僱員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合併，按稅法規定繳納個人所得稅。
科目三怎樣一次通過，科目三怎樣一次性通過
路考，一是考你技術，二是考你的安全意識，第三就是考心理素質了相信科三考試的步驟細節教練也都詳細教過了，下面就分享一下科目三考試的一些經驗問題 1 速度慢一點，25碼以下從3檔換到2檔都沒問題 2 紅綠燈前要早點減速，以免你快到了停止線前，變紅燈，有點手忙腳亂，不要想著衝過去，另外，紅綠燈閃的時候，一...
註冊公司的資金需要一次性付清嗎
註冊資金必須一次付清,但在註冊完之後還是可以取出來的,用於購買辦公用品之類的東西,只要有正規的發票就可以 樓上引用的有關法律都過時了。因為，我國的 公司法 早就又修改過了。註冊公司的資金可以不一次到位，可以在註冊後兩年內分次到位。微信訂閱號認證 300元是一次性付清永久使用還是每年都需要再付？認證成...
年中一次性支付的全年辦公室租賃費，怎麼賬務處理
1 5月每月 借 管理費用 租賃費 1000 貸 應付賬款 1000 6月 借 應付賬款 5000 管理費用 1000 預付賬款 6000 貸 銀行存款 12 000 7 12月每月 借 管理費用 租賃費 1000 貸 預付賬款 1000 租賃事項確定時 比如1月 借 成本或費用 租賃費 1000 ...