1樓：匿名使用者
請問這個檔案管理費是要自己交嗎？不應該由單位/勞務公司交麼？__---你到醫院工作,如是勞務公司派去的,你就是勞務公司的職工,檔案管理費\社保\失保\醫保等均應由勞務公司交納.
如是你個人委託管理檔案的,費用由你個人交納.
請問這種勞務派遣的工作在將來計算工齡的時候有沒有損失呢？------你的檔案託管在人才中心,如果勞務公司幫你交了社保,才能計算工齡,沒交就沒有工齡.
2樓：上海藍海人力
這要看你所在的勞務公司與醫院協議中約定的服務專案了.
一般派遣行業的檔案費是這樣收取的。
不過一般是勞務派遣公司向用工單位收取檔案管理費，然後幫員工代繳。
勞務派遣的員工也是會算工齡的。
關鍵是舉證。
如果有交社保,就要保留每一次的退錄用單.
如果沒有交社保,最好保留合同。
自己也要多瞭解一下，要保護自己的利益！！
願工作順利！！
3樓：匿名使用者
勞務派遣工應該是和勞務派遣公司簽訂勞動合同的，社保等應該由勞務派遣公司繳納，現在退休與繳納的社保多少有關係，與原來計劃經濟時期的按工齡計算有本質區別，如果你如果以後進入事業編制或公務員會把你繳納社保的按實進行核算的。
至於檔案問題，如果你一直在北京工作，檔案應該會在人才市場保管，每年收取費用這是人事部門謀財之道，一般是不會輕易讓大學生拿出去的，這個費用是本人繳納的，一般用人單位不會幫你承擔。注意以後在辦理退工的時候要及時督促用人單位幫你（這是單位義務）將檔案拿出來，到勞動部門作失業登記，要不你會拿不到失業金的，拿出來後你就一直放在用人單位或由勞動部門代管比較好。
4樓：匿名使用者
應該是派遣公司交的。沒交社保是沒有工齡的。
勞務派遣員工的檔案管理費應誰負？
5樓：匿名使用者
你好，勞務派遣不能要求勞動者繳納任何費用。
勞務派遣的檔案一般來講由用人單位來繳納。不是你現在工作的用工單位。
6樓：
這種事情我不知道有沒有什麼規定，但是你要是和他糾纏來糾纏去也沒意思，自己交了算了，要不你的工齡什麼的一些人事問題你不繳費人才中心也不可能給你辦，最後吃虧的還是自己。個人意見
7樓：達州律師劉江
檔案管理是單位的義務，不存在繳納費用的問題。
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