1樓：韓飛律師
員工辦理離職手續的流程：
1、為從事有職業病危害作業的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業務。將該員工經手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助於防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經濟損失。
3、公司財物、檔案資料及清償債務。
員工在公司期間，由公司配發的或者由員工本人掌管的屬於公司的財物，企業應指定專人接收。並將員工在職期間保管和使用的全部檔案資料進行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財務賬本、工作計劃、技術資料等。另外，在勞動合同解除或終止時，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動合同的，按照勞動合同法的規定向員工支付經濟補償金。
6、簽訂競業禁止協議。對於公司認為需要簽訂競業禁止協議的則在解除勞動合同協議中明確員工的相應義務。
7、出具解除或者終止勞動合同的證明。
8、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動合同法》規定公司在勞動合同解除後15日內為員工辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
異地工作，如何辦理離職手續？
2樓：匿名使用者
1、工資結算
2、工作及物品交接
3、領取失業證、解除勞動合同證明（一式三份）、勞動手冊（這個要根據地方要求，有的會發放給個人，通常是相關機構持有，不發放給個人）
4、【戶口】
如不需或不想轉移戶口者，這個手續無須辦理。
如須轉移戶口，暫時無法辦理，工作調動落戶需要先調檔，然後滿足一定期限才可以轉戶口。大體的流程就是接收地公安局開准入證——憑藉身份證、准入證和戶口卡——到戶口所在地開遷出證，如果代辦須身份證影印件。
5、【檔案】 直接由接收單位通過調檔函調取，只需要告知對方本單位的地址即可。
6、【社保】
五險統稱為社保。
這個需要原單位開出繳費單，然後去當地社保局辦理相關證明資料，通常也是一個繳費單。然後到接收地開戶，憑藉離職證明和社保證明，到接收地進行轉移的辦理；
7、【一金】
一金是指住房公積金。
轉移需要先到接收地開戶（這個與戶口無關），然後可由公司代為辦理轉移手續，需要身份證原件，調令，對方接收函，轉移通知書。
8、【黨組織關係】
如明確組織關係接收單位，在本單位開具介紹信即可。
如接收工作單位還未確定，建議在原單位暫時保留黨組織關係，可保留一年。因為黨組織關係轉移證明有效期只有15天。等到接收單位確定，再轉黨組織關係。
ps：相關手續辦理大體相似，可能會因為具體地方不同有些差別。希望能夠幫助對此迷惑的人。
異地工作會涉及托執行李，可以聽取如下建議：
如果時間比較緊張，建議就近原則，選擇最近的託運公司。通常，快遞公司在各個城市的布點較多，例如：申通、圓通、韻達、順風等，其中順風快遞是最貴的，但比較快，其他快遞公司也很值得信賴。
如果時間充裕的話，走「中鐵快運」還是相對實惠和穩妥的，本人通過中鐵托運過臺式電腦，沒有任何損壞。不超過200公斤需要自行送貨，不負責上門提貨。如果行李不多，就辛苦一下自行送過去。
如果行李較多，可以包大車或者找搬家公司運輸。通常中鐵快運都在火車站設點。雖然現在有很多物流公司，但是丟損等現象頻頻發生，會有點冒險。
3樓：万俟讓悉胭
如果還在同一個城市工作的話，無需辦理轉移，去新單位繼續繳納就可以了。如果城市不同，那就需要辦理轉移了。
1、原單位將《個人與單位解除勞動合同證明》、《養老保險手冊》及其《單位職工養老保險繳納增減人員登記表》一併提交當地人力資源和社會保障局社會保險中心將你的個人賬戶做減員，即從該公司的社保賬戶裡將你減去。減員後，單位會將你的《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續交還於你；公積金暫時不可以轉移；
2、當你辦理轉移手續時，與解除勞動合同期間肯定有一段間隔，此期間所欠繳費用，必須到當地的人力資源和社會保障部門所轄的社保中心視窗繳費。提供《養老保險手冊》、《養老保險個人賬戶減員表》等相關手續以自謀職業者的名義辦理續保手續。這樣你才能辦理轉移手續。
3、辦理轉移手續前必須提供，所需轉移到的新地方的人力資源和社會保障局的詳細地址、單位名稱、開戶行名稱、銀行帳號等相關手續給以自謀職業者繳費的服務中心，這樣他們就能準確地把你的養老保險個人悵戶金額及期間利息一併轉入到所需地社保中心續接。這樣你的保險關係就續接清楚了；
4、各地手續有所差異，你可以撥打全國統一的社會保障諮詢**12333進一步諮詢。
異地工作，如何辦理離職手續
4樓：匿名使用者
1、工資結算
2、工作及物品交接
3、領取失業證、解除勞動合同證明（一式三份）、勞動手冊（這個要根據地方要求，有的會發放給個人，通常是相關機構持有，不發放給個人）
4、【戶口】
如不需或不想轉移戶口者，這個手續無須辦理。
如須轉移戶口，暫時無法辦理，工作調動落戶需要先調檔，然後滿足一定期限才可以轉戶口。大體的流程就是接收地公安局開准入證——憑藉身份證、准入證和戶口卡——到戶口所在地開遷出證，如果代辦須身份證影印件。
5、【檔案】 直接由接收單位通過調檔函調取，只需要告知對方本單位的地址即可。
6、【社保】
五險統稱為社保。
這個需要原單位開出繳費單，然後去當地社保局辦理相關證明資料，通常也是一個繳費單。然後到接收地開戶，憑藉離職證明和社保證明，到接收地進行轉移的辦理；
7、【一金】
一金是指住房公積金。
轉移需要先到接收地開戶（這個與戶口無關），然後可由公司代為辦理轉移手續，需要身份證原件，調令，對方接收函，轉移通知書。
8、【黨組織關係】
如明確組織關係接收單位，在本單位開具介紹信即可。
如接收工作單位還未確定，建議在原單位暫時保留黨組織關係，可保留一年。因為黨組織關係轉移證明有效期只有15天。等到接收單位確定，再轉黨組織關係。
ps：相關手續辦理大體相似，可能會因為具體地方不同有些差別。希望能夠幫助對此迷惑的人。
異地工作會涉及托執行李，可以聽取如下建議：
如果時間比較緊張，建議就近原則，選擇最近的託運公司。通常，快遞公司在各個城市的布點較多，例如：申通、圓通、韻達、順風等，其中順風快遞是最貴的，但比較快，其他快遞公司也很值得信賴。
如果時間充裕的話，走「中鐵快運」還是相對實惠和穩妥的，本人通過中鐵托運過臺式電腦，沒有任何損壞。不超過200公斤需要自行送貨，不負責上門提貨。如果行李不多，就辛苦一下自行送過去。
如果行李較多，可以包大車或者找搬家公司運輸。通常中鐵快運都在火車站設點。雖然現在有很多物流公司，但是丟損等現象頻頻發生，會有點冒險。
離職手續怎麼辦理
5樓：宇宙中的小塵土
你可以在這個單位辦完離職手續後，拿離職通知書去下一個單位入職時，單位自然就可以給你重新續上社保五金；至於你的檔案問題，應該無須再去學校辦理，因為原單位已經給你投過保，說明你的檔案關係已轉移至原單位或是管轄原單位的行政管理機構，你只須讓原單位人事部門人員幫你轉出檔案，再把檔案轉到新單位就可以了。
離職的步驟：
1、提前一個月遞交辭職信，跟領導進行談話。當然去意已決，單位也不會說什麼了。
2、在這一個月期間，儘快的把本單位的特殊事項辦理乾淨。比如借出物品的歸還，工作的交接。
如果在此期間單位人事能幫你辦理檔案的事宜是最好的。可以跟他們提前預約做下面的事。
1）.讓人事幫忙檢查你的檔案，最主要的是你各個時期的資料。人事都懂的，千萬查
清楚，比如大學畢業時的派遣證，工作中的職稱評定資料。如果少了有需要補的
儘快辦理。還有就是檔案的裝訂（有的人才只接收裝訂好的，未裝訂的他們不收）。
2）.查詢一下你的公積金賬戶，到單位管公積金的部門。問清楚你們單位公積金是國管
的還是市管的。開具相應的賬戶資料。
3、上面的準備工作做好了，進入實際的離職操作階段。
1）.通知單位管保險的部門，停掉自己本月之後的保險。並且去新的單位管保險的部門
提供身份證和醫療藍本。讓他們給你把保險續上。
2）.去新單位人事部門開檔案的提檔函，如果單位沒有檔案的保管權。問清他們檔案都放在什麼人才中心。
如果單位不管檔案的事，自己就近找一個人才。人才都有保管檔案的業務。同樣去開提檔函。
然後回本單位提取檔案，並按提檔函上的日期規定（生育證明，
工資證明），送回新單位。新單位會檢查檔案內容，如果不缺什麼，他們收下。如果缺失，他們會給你寫個說明拿到原單位進行補救。然後再次送回。
3）去新單位問清他們的公積金是國管還是市管。開具相應的賬戶資料。回原單位讓他們
將你現在的公積金做轉出。問清多長時間能轉完，然後讓新單位查你的賬戶是否已經
轉過來。
4、上面的全部完成後問清原單位還有什麼特殊手續。最後讓他們開具離職證明。拿著離職證明就可以去新單位報到了。
注意事項：
檔案的事最麻煩，因為自己不能動，都是密封的。如果缺失什麼一定讓現在保管的地方多檢查。缺什麼讓他們找回，或者補。
因為檔案跟隨你一級一級走時，接收都是經過檢查的。只要接收下來，他們是要負責的。
離職證明是根據各單位要求，有的在最後開，有的在檔案沒辦完就可以開。但是去新單位報到時一定會用到。別忘了。
6樓：匿名使用者
一、離職手續如何辦理
離職審批和離職交接。
1、《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
二、離職證明怎麼開
員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業的法定義務。通常企業的離職手續中，都會有一個出具離職證明的程式。
1、企業收取離職證明，可防範新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛，並受到勞動糾紛的牽連。所以，離職證明最重要的資訊是告訴新僱主，本人已與原單位無勞動關係。
2、根據勞動合同法實施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
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