1樓：裡十八好瘦
計算公式：提成=n×1.5%。
n是完成的金額數。
例子：比率1.5%，當n=10000時，則計算提成=10000×1.5%=50
2樓：鄰家楠方姑娘
月薪2000，提成1.5個點計算方法為2000+（完成的銷售額或利潤-2000）*1.5%。
提成工資的具體形式，可分為兩種：
1、超額提成。扣除員工的一部分工資或保留其基本工資作為固定工資部分，相應的會規定需要完成的完成的銷售額或利潤，超額完成的部分再按一定的比例提取工資，從實行提成工資的層次上劃分，有個人提成和集體提成。
計算公式：員工收入 = 基本工資 + 超額收入×提成比例
2、全額提成。取消固定的基本工資，員工的全部工資都隨收入完全隨利潤或銷售收入額浮動。
計算公式：員工收入 = 利潤或銷售收入額×提成比例
擴充套件資料
提成約定的認定規則：
一項明確、具體和可執行性的提成約定應至少包括提成基數、提成比例、提成條件、提成公式、提成方式及支付方式等要素，從理論上說，只有全部具備上述因素才能確定具體的提成數額。
提成爭議的認定：
1、雙方可以進行補充協議；
2、如果無法達成補充協議，則可以結合雙方之前的提成工資的已履**況進行補正；
3、如果勞資雙方對欠缺的部分要素達不成一致且雙方尚未履行過提成工資的約定，則可以參照本單位或本部門相同或相似勞動者的提成制度執行；
3樓：黎明的殤痛
1、全額提成
底薪2000元，提成銷售額的1.5%。假設銷售額10萬，那麼，工資=2000+100000*1.5%=3500元。
假設銷售額100萬，那麼，工資=2000+1000000*1.5%=17000元。
全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制，也就是以上計算方式。
2、超額提成
假定任務10萬，完成銷售額10萬，那麼工資=2000+（100000-100000）*1.5%=2000元
完成銷售額50萬，那麼工資=2000+（500000-100000）*1.5%=8000元
超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
4樓：
是賣出去的貨的總金額*0.015
提成1.5個點計算公式
5樓：封疆大吏
計算公式：提成=x×1.5%。
x是你要提成的金額數。
例子：比率1.5%，當x=500時，則
計算提成=500×1.5%
=7.2
擴充套件資料百分數與小數的互化：百分數化小數：去掉百分號，小數點左移兩位。
如：1.5%可化為0.
15，小數化百分數：加上百分號，小數點右移兩位。如：
0.62可化為62%。百分數化分數：
把百分數寫成分母是100的分數，再約分化簡。
百分比在工農業生產、科學技術、各種實驗中有著十分廣泛的應用。特別是在進行調查統計、分析比較時，經常要用到百分數。百分數在不同情況下有不同含義。
如「』今晚的降水概率是20%」一句表示今晚下雨（雪）的概率為20%，並不表示今晚有20%的時間在下雨（雪）。
6樓：angela韓雪倩
計算公式：提成=x*1.5%
x是你完成金額，例子：比率1.5%，當x=100000時，則計算提成=100000*1.5%=1500
提成是針對收入不固定者的一種收入方式。不同於死工資那種的。多數是銷售業務類的人，好比給公司做了100塊的業務量，公司給你個10塊錢，那麼這個東西就是你的提成。
具體比例你自己和公司談。
提成工資制即將企業盈利按照一定的比例在企業和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵性。實行提成制首先要確定合適的提成指標，一般是按照業務量或銷售額提成，即多賣多得。
一千1.5個點拿多少提成
7樓：乙小甲
1000*0.015=15元。
計算公式：提成=x*1.5%
比率1.5%，當x=100000時，則：
計算提成=100000*1.5%=1500當x=10000時，則：
計算提成=10000*1.5%=150
擴充套件資料對於提成制來說，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會對於業務員產生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵性，比例太高影響企業盈利，所以考慮市場**和企業戰略確定合適的提成比例是很重要的。
提成比例一般有固定提成比例和累進或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業績按照固定的比例分成，累進或累退方式即在不同的業績區間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵，當然這要根據產品的特性和成本結構來決定。
8樓：匿名使用者
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
提成提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
底薪1800提成1.5怎麼算出
9樓：匿名使用者
你的工資就是底薪1800元加上你沒賣100元提成1.5元。
10樓：匿名使用者
你如你的工作可以計量的，但工作量不穩定。假設做一個產品是10元，一個正常技術穩定的職工，每小時可以做一個，那八小時就可以做八個，就是80元一日，一個月以22工作日計算，就是1760元，老闆就可以定底薪為1600元，就是說，當這個月的工作量不足，沒有那麼多事做，老闆也發1600元，多事做的時候，超過1600部分就按實際計算。這就是老闆為了穩定工人的情緒和保證工人的基本生活的做法，現在很多企業都是這樣做的。
追問：你好請問如果要是底薪740元一月加提成是百分之三該怎麼算用乘法還是除法呢最好祥細一些的謝謝了啊
回答：績效x3%+740=當月總工資。
一個點的提成是多少啊？怎麼算的？
11樓：小輝學長
提成幾個點的意思是指百分之幾。 例如：提成1個點，就是1%，如果一套100萬總房款的房子，銷售人員的銷售提成是1%，那麼這套房子成交後，銷售人員的提成可以拿到1萬元。
提成的方式類似計件制，有全額提成和超額提成兩種。全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制；超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績提成，也可以按照群體的業績提成。
擴充套件資料合理的工資薪酬制度
工資=底薪+梯度抽成+績效工資+獎金+福利1、底薪的制定
底薪是吸引導購來面試的第一基礎，要想吸引人來店裡，首先底薪要有吸引力，底薪最好是能高於同行業20%左右，這樣在招人的第一步就有了優勢。
2、梯度抽成
把任務分解為不同的梯度，每個梯度有不同的抽成方案。
比如：完成率低於70%抽x%
完成率在70~80%抽x%
完成率在80~100%抽x%
完成率達到或超過100%抽x%
12樓：匿名使用者
一個點，，就是，，100元，有1元的提成。。。例如 5230元哪提成就是，，5230x0.01=52.3元
13樓：滕邦宇文思凡
提成一個點就是百分之一的意思，多少要看你的銷售業績，比如你銷售了10000塊錢，提成一個點就是100.
14樓：匿名使用者
一般是1%，看什麼行業。
提成點怎麼算30000提點等多少
3個點就是3 也就是0.03，用30000乘以0.03等於900元。用總價乘上所提的百分點，就能算出你應得的錢。提成的計算方法 全額提成即按照總的銷售額的一定比例提成，浮動工資制 超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業務量，超額部分會有提成的獎金，當然這種方式員工會有一定的基本工資。可以按照個人業績...
業務員一般算提成的話,是幾個點比較合適
業務員 一般的業務員都是底薪 業務提成的報酬方法 很多業務員底薪500 月,提成內一般為5 15 不等,也容有底薪1000的,底薪越高,業務提成的比例越低,業務難度越小 底薪越低,甚至無底薪,業務提成越高,達到20 30 也不奇怪,當然這樣的業務難度肯定很大 比如跑醫療器械的業務員,一單隨便幾十萬元...
幫我算一下2023年農曆五月初三七點的人生辰和五行
生日 公曆 1991年 6月 14日 7時0分 生日 農曆 辛未年 五月 初三 辰時 八字 辛未 甲午 乙卯 庚辰 五 行 金土 木火 木木 金土 納 音 路旁土 沙中金 大溪水 白臘金 五行分析 總述 八字偏弱，八字喜 水 起名 上美名騰用八字喜用神起名吧 最好用五行屬性為 水 的字。分析如下 此...