1樓：匿名使用者
對自己的性格職業興趣和行為模式瞭解有一定幫助。
2樓：
有的人才素質測評是忽悠人的，所以選擇時一定要慎重哦。
呵呵，我做過的人才素質測評裡面，覺得最好的還是朗識職業測評，分析很清晰，定位也比較準確。我是做了一次朗識職業測評後，才有目標地去找工作的。裡面也有不少免費人才測評哦。
希望對你有幫助啦 ^-^ ！！
3樓：持之以恆
我很贊同樓上的觀點。
職業測評報告即對受測者本人，也對開展測評者有幫助。
對於受測者而言，通過人才素質測評，可瞭解自己性格特點、興趣愛好、個效能力等特點，達到對了解自己職業規劃的目的。
對於開展測評者而言，如hr招聘，可通過職業測評報告瞭解受測者的特點，作為應聘者能否勝任崗位的重要參考。
人才素質測評報告是否有用，與你選擇的測評工具息息相關。好的測評工具能夠科學地分析測評資料，給出一份高質量的測評報告。目前，國內人才測評工具中，朗識可謂是後起之秀，不少大企業都開始使用朗識人才測評工具作為招聘選拔的工具。
人才素質測評報告有用嗎？
4樓：
測評報告可以對受測者本人以及開展測評的人，比如負責招聘的hr有所幫助。
對於受測人來講，可以獲取自己能力、性格、興趣等方面的特徵，從而對自己的職業規劃，發展方向，職業選擇給予幫助。
對於開展測評的人來講，可以通過測評報告瞭解受測者的各種特點。特別是在招聘、選拔過程中，測評的結果可以作為應聘者是否能夠勝任崗位的重要參考。測評報告的結果可以為進一步的面試等招聘過程提供有效的參考依據。
當然，測評報告是否有用取決於你選擇的測評工具本身是否質量足夠高。這裡首先是測評工具本身的信度、效度是否足夠，再者是測評工具是否能有效分析測試資料，並給出高質量的報告。在國內，現在人才測評工具做的比較好的是北森，大企業一般都用的北森的人才測評工具。
5樓：angel答天使
作為求職者，在求職時必定會想出五花百門的方法，而對於hr而言，最有效提高求職成功率的莫過於在個人簡歷上花功夫了。畢竟個人簡歷完全可以充當hr對求職者的「第一感覺」，據統計，不少hr紛紛反映，簡歷內容不再是吸引hr眼球的第一個亮點，而他們所關注的是人才素質測評報告。時下大多數求職者在應聘工作前，都會先參加專業的人才測評，在得到專業的報告後，把報告附加在簡歷後面，而這樣的做法越來越被hr所接受。
正因為第三方客觀而專業的測評報告，能夠反映求職者在職場上的特質，從而幫助hr更準確地分析求職者與應聘職位的匹配程度，達到人適其職的效果。如朗識職業錨測評，就可以幫助求職者做出正確的職業選擇。所以說人才素質測評報告能有效幫助求職者求職。
人才素質測評證書有用嗎
6樓：匿名使用者
人才測評現在多為當地機構同盈利的公司相互賺錢工具，找工作沒人看，一點用都沒有，不如真正的學門技能才是硬道理。
7樓：
從三點看，職業測評是有用的。
一、是個很好的測評工具，測評報告效度高。
二、有參考價值。
三、根據目的接受測評。
只有嘗試過，才能知道人才素質測評的好壞呢。
人才素質測評報告是什麼
8樓：獨特
。時下大多數求職者在應聘工作前，都會先參加專業的人才測評，在得到專業的報告後，把報告附加在簡歷後面，而這樣的做法越來越被hr所接受。正因為第三方客觀而專業的測評報告，能夠反映求職者在職場上的特質，從而幫助hr更準確地分析求職者與應聘職位的匹配程度，達到人適其職的效果。
如職業錨測評，則可以幫助求職者做出正確的職業選擇。所以說人才素質測評報告能有效幫助求職者求職。
人才測評的主要作用是什麼人才測評的作用與目的
作用 人才測評是通過綜合利用心理學 管理學和人才學等多方面的學科知識，對人的能力 個人特點和行為進行系統 客觀的測量和評估的科學手段。是為招聘 選拔 配置和評價人才提供科學依據，為提高個體和企業的效率 效益而出現的一種服務。它在人力資源管理和開發中具有重要作用，主要體現在以下五個方面 1 有助於人才...
人才測試對企業有什麼好處呢，人才測評的主要作用是什麼？？
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質及其績效進行測量和評定的活動。人才測評對企業的好處可以從下面兩方面來 一 從功能上看，人才測評對企業的好處主要包括 1.鑑定功能。使用人才測評工具可以快速 直接 客觀地測量出對個體的心理素質 能力素質以及道德品質 2.功能。人才測評工具可以通過對員...
職業測評的相關分類，霍蘭德職業興趣理論的型別有哪些
1 智力傾向測驗 具有考察智力 能力 水平及其結構的雙重目的。一方面，不同的人智力水平不同，選擇優智的人，可期望獲得高績效。另一方面，智力水平相近的人，其智力結構可能不同 有的人擅長言語理解 加工 表達，有的人擅長數字加工，有的人則擅長對形象的分析 加工。不同智力結構的人適應於不同型別的工作。2 人...