1樓：匿名使用者
只能給你個暈字，，，，，，，你以為中國服裝店是全國連鎖提成也一樣麼，，，，店長就肯定比員工高1點點咯，但高不多
2樓：匿名使用者
可以根據整個店面銷售業績來做。
服裝店服務員工資如何計算，如何管理？
3樓：匿名使用者
計算工資方法：
1，員工人數
，看你的業績而員工人數，看你的業績而定，就用底薪+滿勤+抽成。
2，一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。
一人普通的營業員在1500-3000元一個月不等。定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。
管理方式：
1。如果是按照正規管理，管理人員是必備的吧，就算你是個體戶，有一定的管理人員，起碼店有人一個核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
2。工資上有一個階梯，試用期一個工資，正式員工一種工資，管理人員都不一樣，看你要怎麼設定，怎麼用工資上去激勵你的員工。
4樓：匿名使用者
1.員工人數，看你的業績而定，先三個，如果工作忙不過來，可以再招。
2.如果是按照正規管理，管理人員是必備的吧，就算你是個體戶，有一定的管理人員，起碼店有人一個核心的人，你不在有些事情可以交待他去做。
3.工資上有一個階梯，試用期一個工資，正式員工一種工資，管理人員都不一樣，看你要怎麼設定，怎麼用工資上去激勵你的員工。如果實不會設定，就用底薪+滿勤+抽成。
一般抽成市場上1%-5%都有，具體因你的實際情況而定。比如，我們這邊市場底薪在1100-1500，滿勤100-200，抽成1.5%-2%。
一人普通的營業員在1500-3000元一個月不等。
5樓：
不知你在四川那個市開，我也是四川的，如果不是在成都，一般三名可以了，但節日必需加班；店長一般是五人是設立，可以設一個櫃長；工資一般設基本工資，加班工資，餐費，提成獎金等等（交通費；通訊費；崗位補貼費），一般按2-3%；可以根據情況按人均平分，也可以個算個的，但會不團結，那時都願意做銷售不願意做帳，收發貨及盤點工作，也可以當天平均算，做完以上工作後，個算個的；
6樓：大事不小
30平米要根據你自己的每月平均銷售量來看，才開始做簡易簡約成本點2個就差不多了，自己多管理一下，因為是才開得點所以老闆還是很多事情要自己打理穩當一些，多磨合一下適合你的管理模式。一般底薪1000多提成百分之1，有能力的可以多給一點提成，百分之1.2也可以的。
加上滿多少營業額，給予適當的獎金，過年過節給一點獎金就可以了。
我是一名服裝專賣店營業員，我們店裡關於提成的事情總是研究不明白，店長不說均提還是個提，就是讓我們自
7樓：匿名使用者
你好！很高興為
你解答。
第一，大家在一起絕對不能太計較，不然會很內累。
第二,不知道你容們一個班有多少人？如果是一班只有兩三個人的話，就均提。
第三， 如果更多人的話就分管分提。
另外，有活大家都不要閒著，一起幹。不管是搞衛生，還是有顧客。這樣大家都不會覺得多幹了，也不會計較。
特別是店長要帶頭做，還要主動叫大家幹。店長其協調作用。作為你們營業員一定要配合店長的工作，店長也要處處為你們著想，讓大家的關係變得更和諧。
你也可以幫助、配合你們店長管理，你店長會很感激你的。總之大家要在和諧的狀態下工作。不然......
8樓：匿名使用者
跳槽唄！能賣貨，有能力去做外貿啊！
服裝店店員一個月工資多少
9樓：匿名使用者
不可以按利潤提成 一.那就是告訴員工你每月賺多少錢了，二.會產生矛盾 員工會以為你多報版
進貨**，
還有權 你可以試試每個員工分開算，比如某員工推銷的貨物，或者某員工的客戶由某員工自己提成，這樣可以提高員工的積極性，也可以避免濫竽充數的現象，當然可以給銷售任務，完成任務+提成，那樣會更好的提高員工積極性。
也可以給員工一個打折尺度 低於多少沒有提成，比如 你的利潤30% 你給員工10%，他能原價賣出就給他10%，他91%賣出 就賺1%，高於原價或低於提成不可以賣，這樣就保證你自己的利益了！能者多賺嘛~
還有員工自己買衣服當然不可以是進貨價咯，你可以給員工一個員工購物折扣，必須原價+運輸費用，部分開支，要防止出內鬼，要是員工認識客戶 商量好了 他用進貨價買了私底下賣給客戶你不是白乾了？
不過我個人的意思，不要怕別人賺的多，他賺多了你就賺多了！
10樓：匿名使用者
三線城市估計基本工資兩千左右，外加提成獎
11樓：蔚晴虹渠花
我是服裝店的！
不過在洪城這裡~
勝利路中山路我都呆過~
一般工資高的提成就回低，提成高的基答本工資就低！
基本工資一般就是600--800左右，然後一般是百分之一提成。
如果集體提成的話比較好一點~店員之間就不會犯什麼口角，個人提成的話就是你業績好工資就高。但是很容易跟店裡的人員發生衝突。
很多專賣店都是集體提成的！
最後祝你找個好工作··
12樓：匿名使用者
有多有少分地區分場所。
18線地方的工資低，1線地方工資高，從千上萬都有可能哈。
13樓：過捷念晨鈺
要看地區的。北上廣肯定比其它城市底薪要稍微高點。底薪+提成就是薪資。底薪一般2000-2500.提成你就看賣一件衣服根據自己的利潤如何分配了。
14樓：聶藝越夫
看什麼服裝店了
品牌的都2500左右加提成
主要靠業績掙錢
15樓：生叡馮玉
一般800-3000元/月
工資百多少有如下因素:
1.工度資形式有的固定
專工資(一般不高),有的按屬銷售提成,更多問的是固定加提成,提成要看您的銷售能力了
2.進店時間長短,老職工多於新職工
3.每天工作時間和每月休息答日數,無疑時間長和休息少的就工資高一點
16樓：塔翠管曼卉
一般是1300-2500左右
17樓：姓罡溫靜雲
既然不願意，那肯定還是沒有到位。再說現在物價那麼高，也想多存幾個，回家孝順父母。給自己留些制辦好一點的嫁妝不是。
關於店面提成和店長提成的問題
18樓：隨一狂想曲
很簡單的一個道理 店員是負責客人在店裡的消費服務 店長是負責客人的多少的 所以 你應該用總的營業額給店員提成 用店員的營業額給店員提成 但是要給店長的提成一定要多於店員 不然店長**還有什麼積極性啊
是這樣的，我之前在一家服裝店面試店長職位，試用期一個月，試用期工資是2000+1.5提成。後來一個
19樓：荒唐年華誰記下
這個我建議你不用去要那兩天的工資了，我知道可能有點不容易接受，但是你要看到其他人的境遇。很多很多的公司都是10號到15號發工資，這就意味著員工離職也最好要少發10天到半個月的工資，有的公司會壓員工兩個月的工資，這都是正常的。如果找公司理論，如果沒有實力背景還真要不回來，所以你算好的了，只有2天，可以接受。
20樓：求知
找他們理論，能要出來更好，要不出來就算了吧。難道還去勞動仲裁？
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