1樓：匿名使用者
虛心向他人請教，再弱的弱者都有其強項，再強的強者也都有其弱點，職場就好像一條每天都在進化的魚，每天與自己鬥爭，與水溫鬥爭的時候，贏過了自己，卻輸給了這個時代，千萬別忘了，自己身邊游來游去的是鯊魚，與其進化成耐高溫的魚，還不如讓自己長出利齒，長出翅膀，長出犄角，變成比鯊魚更鯊魚的怪獸，把鯊魚趕到島上去。
2樓：匿名使用者
你應該要知道最重要的是你的實力，你說你還小。那麼你要知道實力不可缺，但是實力不等於一切。第二要知道就是不要太張揚你的實力。
要學會尊重人。不要觸犯現在的利益群體。第三，就是要以老闆的立場去打工。
3樓：匿名使用者
慢慢學習，經歷多了就可以了
職場上多人競爭時，較弱者應如何做才正確？
如何面對職場？
4樓：血刃阿琪
職場中應對競爭的方法
一、端正心態，態度決定一切
很多時候我們的失敗往往不是在工作能力上，而是在心態上。做事沒有一個正確的心態是不會取得成功的，態度懶散，做事拖拉，是任何一個企業所不能容忍的。因為企業是一個以創造利潤為目的的社會群體，將大家聯絡在一起的紐帶就是利潤，但獲得利潤的前提是創造價值。
我們每一個人都是利潤的收益者，同時也是利潤的創造者，也必須是利潤的創造者!要清醒的認識到這一點，我們與企業不是監督與被監督的關係，而是共贏、共生的關係。
端正心態，就是要變被動工作為主動工作，變要我工作為我要工作。認識到這一點還不夠，重要的是深刻的理解以及行動。作為一個合格的員工，必須具備良好的心態。
做到這一點要從兩方面抓起，一是責任心。必須有充分到位的責任心，這是做好工作，事業有所發展的基礎。只有具備了責任心才有可能樹立目標，對企業有責任心的員工會樹立和企業息息相關的目標：
「企業興亡，人人有責」。二就是與企業一致的價值觀。
二、努力提高技能，不斷完善自己
如果說端正心態是做好工作的前提，那麼不斷提高技能就是做好工作的保障。我們每個人所學的專業不同，所從事的工作不同，所服務的行業不同，但有一點是相同的，我們都是在為社會創造財富，都是一名職業人。
一個人從學校進入社會，成為一名職業人，其實是分為三個階段的。進入企業的初期，要對自己所從事的工作有全面的瞭解。例如：
工作中需要哪些技能、經常會遇到哪些問題及解決辦法等等。在工作中將這些基礎夯實，逐步的將其運用熟練，在工作中取得成績，這也只能算是對工作的表層瞭解。做到這些就進入了第二個階段，相對穩定期。
這階段要求我們對自己從事的工作有深度的瞭解。能從公司的角度考慮所從事工作的重要性，考慮所從事的工作對公司的發展起到什麼作用，考慮從自身出發如何給企業帶來更大的利益。學會這些就進入了職業化的第三個階段，持續發展期。
進入這個階段，要求我們對自己所處的行業有深度的瞭解，能看清所在行業的發展及未來，瞭解行業產生的歷史，產生的客觀社會環境，從巨集觀的角度對自己的行業有所認識。
經歷了以上三個階段可以說你已經成為了一名職業人，但不能說是完全合格的職業人。因為，合格的職業人不僅要在自己的專業上有所建樹，更要博採眾長，對公司所涉及到的崗位都有所瞭解，來豐富自己。唯此，才能不斷的完善自己，才能在技能上有所提高、突破。
三、厚積薄發，正確看待職業生涯
當然不斷完善自己是一個過程，職業生涯發展也是有一個過程的，大家要對職業生涯認識，看清楚其中的實質。其實職業發展正如學習，需要循序漸進，不能渴望一蹴而就，那是不現實的，急功近利只會葬送自己的前途。正因為以往我們沒有理性看待這個問題，想通過「跳槽」來提早實現自己的職業生涯目標，結果往往是跳槽跳槽，越跳越糟。
解決職業「瓶頸」的最好辦法就是學會自我突破，而盲目的跳槽只會從一個瓶頸走入另一個瓶頸，因為前方是一個新環境，茫然未知，而以往的積累卻瞬間清零。
在職場上我們總是會遇到各種不如意，語氣悶悶不樂，不如迎難而上，找出問題的關鍵點，解決掉。
方法/步驟
第一，學會「忍」。在職場的白領要知道，給你工作的不是上司就是和你平級的人，所以不要頂，要知道，很多事情，拖著拖著就沒了，所以沒必要為這些即將沒了的事情傷了與同事之間的和氣。
第二，學會「吃悶虧」，有時候上司不是不知道你的委屈和辛苦，只是礙於各種利益，假裝不知道，但其實這時候你的忍氣吞聲會為你贏來領導的另眼相看和心軟，從長遠來說，利大於弊。
第三，多和上司彙報你的想法和感受，讓他能首先了解你這個人，其次才是瞭解的做的事，這樣可以防止奈爾背後放毒針、打小報告的小人，因為一個聰明的領導瞭解你的為人，不會相信小人捏造出來的假象，瞭解你的會相信你，再不濟，也會親口詢問你，這樣至少不會不明不白被人暗箭射傷。
第四：不背後傷人。一個背後說人壞話的職員不管領導聽沒聽見，總會有人會打小報告說漏嘴等等，就是事情不是你先引起的，但是你在老闆心裡的形象已經毀了，所以開玩笑可以，說壞話不行。
第五：不拉幫結派，一個組織裡，最怕就是拉幫結派，因為很容易會因為一點小事就鬧翻，意見不合，其次還會影響工作，這也是為什麼組合歌手容易解組的原因，因為你不能保證所有人的思想保持一致並且同步，水能載舟亦能覆舟，拉幫結派會讓你感受一種優越感，但時間長了，你就是覺得是一種壓力和負擔。
5樓：蓋涆古天材
我剛工作
只是覺得真的好複雜
和學校根本是2碼事
人和人之間很不信任
很虛偽的
只為自己的利益
職場上如何對待競爭對手
6樓：匿名使用者
人言職場如戰場，不知道身在職場的你，聽到這句話，是一種怎樣的感覺，表達了自己內心一直無法言語的苦楚和無奈？同在同一個公司做事，大家都是同事朋友，只有你自己把他定義為對手，眼中難免會有敵意。其實，你將對手定義敵人你已經輸一半了。
由此可見，競爭中或多或少存在著一榮俱榮一損俱損的成分。但凡能夠成為你的競爭對手，必是旗鼓相當，難分上下的水平了，存在競爭對手，使得企業內部存在危機感，使企業內部的對應措施更完善，趨進市場，或者在競爭意識下，快速的求取更大的機會。
有的企業家與競爭對手保持著微妙的友好關係，比如有的企業家每年和競爭對手喝酒，有的企業會專門安排經費，讓員工請競爭對手公司的同行吃飯聯絡感情，還有的競爭也會因為峰迴路轉而最終走上攜手的道路。
競爭樂趣就像下棋一樣，你輸了，我們再來過，兩個棋手不能打架。職場中我們不妨大膽跟對手相處，微笑的面對，工作時跟平時一樣，處事大方自然，高調做事，工作對事不對人。空閒的午休茶水間碰在一起喝杯茶，對我們的競爭對手心存感激與尊重，畢竟，無敵，是多麼寂寞。
怎麼應對職場競爭對手的排擠
7樓：匿名使用者
被別人排擠的滋味可不好受，
忍耐是應有的美德
許多人在小事上和同事大動干戈，激烈起來就連對方的家人也要一起問候。其實也就是用完他人的書沒有放回原處，倒完水沒有主動打水這樣的小事，而爭吵只會讓你的修養分數一落千丈。學會忍耐，給別人多些寬容，自己得到的寬容也會多起來。
做好本職工作的同時，靠實力說話。
如果與同事之間的競爭是公平的，那麼即使遭到了同事的排擠也沒有關係，所謂能者居之，有能力的人才能更好的勝任工作。你有實力，同事排擠你也沒有用，你沒實力，同事不排擠你也不行。
職場被人排擠怎麼辦，要從心理上豎立自信，你可以排擠我，但是你擠不垮我。沒有這種自信的人，容易成為其他同事排擠的目標不說，還會使自己本來能做到的事情也變得困難，工作的時候還在擔心人的排擠，分心了，那麼注意力也會分散，工作效率也會降低。所以要在自己的工作上多用心思，加強自己的能力。
當你進步顯著時，周圍的同事也會對你另眼相看。
對於小人，要最大限度的提防，爭取做到滴水不漏。
工作中的每一個小小疏漏，都是小人型別的同事進攻的目標。這個時候我們能做的就是避免疏忽，儘量做到滴水不漏，只有雞蛋沒有縫，那麼便不會有蒼蠅來叮，即使來叮，也無處下口。如果條件允許，甚至可以主動出擊，把想要排擠你的人先排擠出局，那麼便不會有被人排擠的危險，前提是有把握，準備充足，如果商場如戰場，那麼職場是血腥的戰場，一次提升，也許就是踏著別人的屍體，該出手時便要出手，猶豫不決只會為自己帶來隱患。
讓同事瞭解你的善良
尋求有利的靠山
遭到排擠，對手總是有些實力的人物，也許是上司，也許是有權勢的同僚，那麼比自己耗費元氣硬拼更好的辦法就是尋求靠山，藉助更強勢者的力量。
職場排擠排擠這檔子事兒其實很普遍，經常有大好青年滿腔熱情，自覺能有一番大作為，結果卻發現冷箭四起，現實並不樂觀，但是也不要過於慌張，在職場生存法則中，見招拆招，以靜制動也是必然要學會的。
職場競爭處於劣勢時該怎麼處理？
8樓：匿名使用者
非常同情和理解你，首先請你淡定。因為職場本來就是這樣的，就算那個172不是你的對手，你也一定會遇到別的對手。
職場本來也就是不公平的，領導向來會向著對自己有利的人。因為你和他非親非故，憑什麼別人非要對你厚待呢，是不是。如果有人善於接近領導，那麼她「收益」也就多。
看得出，那個172很懂得察言觀色，對於以實力能力取勝的你，的確是個勁敵。
這個世界上很多挫折都需要忍，需要學習他人的長處。你就把她當做一個學習的機會吧。不是說要你學著諂媚，而是學著向她一樣，懂得處事，正直中保持圓潤，保全自己。
對了，這個職位是不是你們倆裡選一個，另一個下崗？還是說有一個好的機會被其奪去？我建議你，認清現實，現在領導的行為自是非常明顯。
你就為了長能力而努力學吧，總對自己是有好處的。你說呢？
9樓：吾是桑葉
用你的認真、執著打動老闆。用誠信、關懷取得客戶。用誠懇、自信感動對方。
10樓：一葉知秋意
人際交往能力是非常重要能力指標。
從你描述的情況來看，你並沒有意識到自己的短板在那裡，而且非常看不起別人的特點。
從這個層面上來說，你的氣度就少了。良好的職業素養包括瞭如何發現和認可別人的優點。
別人在工作過程中體現出來的特點或者方式方法，只要能夠得到大家的認可，得到其他人的響應，而且對工作起到好的作用，獲取老闆的認可，那麼即使在你看來是一些很下作的手法，那也是值得去學習的。
社會是很現實的。為什麼很多公司要求招聘的人員，要有1年以上的工作經歷，其實這個一年的工作過程中就需要理解和接受這種現實的社會文化。
祝你好運。
11樓：升職達人美美
人際交往能力是非常重要能力指標。
首先，要明白自己的短板在那裡，瞭解別人的優點與特色。良好的職業素養包括瞭如何發現和認可別人的優點。
然後，從別人在工作過程中體現出來的特點或者方式方法，只要能夠得到大家的認可，得到其他人的響應，而且對工作起到好的作用，提高自己的職業技能。
職場中如何應對心理壓力面對職場壓力，我們該如何應對？
職場減輕心理壓力有以下幾個方法 1 首先要保持好的心態，積極面對難題，正確認識自己 對自己的身體素質 知識才能 社會適應力等要有自知之明，儘量避免做一些力所不及的事情，引起不必要的壓力。2 如果壓力太大，可以學會自我調節，加強自身修養。以適當方式宣洩自己內心的不快和抑鬱，以解除心理壓抑和精神緊張。善...
如何擺脫職場失意心理，人們在面對職場失意該怎麼調節內心
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。職場的生活就是戰爭，不是你升職就是別人升職，都是在不斷的競爭當中脫穎而出，那麼如果看著別人升職，我們要做點什麼才好呢？才有助於今後的事業呢？職場中有一種現象，每個人都想著被提拔，結果被提拔的人只有一個，其他沒受到提拔的心理就會受到打擊，別說你不會。那麼我們今天就是要...
如何面對職場的不公平，如何調整心態面對職場上的不公平？
努力提高自己然後打敗別人。在職場中不管你的領導有多偏向其他的員工，如果這些員工業績不好還是要面臨淘汰的窘境。所以你不要去跟他們計較這些，你應該把更多的時間用來提高自己的工作能力，只要你每個月的業績突出，你的領導即使嫌棄你，他也沒有資格讓你離開公司。在工作上受到歧視，觀點或意見遭到上司刻意忽視，工作上...