1樓：嚮往藍天得鴕鳥
我是嚮往藍天得鴕鳥，期待你的故事。
2樓：職場小遊俠
職場的生活就是戰爭，不是你升職就是別人升職，都是在不斷的競爭當中脫穎而出，那麼如果看著別人升職，我們要做點什麼才好呢？才有助於今後的事業呢？
職場中有一種現象，每個人都想著被提拔，結果被提拔的人只有一個，其他沒受到提拔的心理就會受到打擊，別說你不會。那麼我們今天就是要為這些職場失意的人群解答疑惑的，別人升職，我職場失意怎麼辦？
人們有一種觀念根深蒂固，一個人是老百姓，一輩子就甭想高興，也沒好日子過。於是群眾盼著提拔成幹部，成了幹部之後，低階的要成高階，副職的要成正職。很多副職的觀念就是：
「如果我沒被提拔、或沒被扶正，就是人生的失敗。」這種觀念本身就讓我們產生壓力。
當你遭遇像「升職的是他不是我」的失意時，請不要急著抱怨，也別急著跳槽，沉下心來，分析分析，厚積而薄發才是王道。
首先，冷靜思考，認清自己。
誰趕上這樣的事心裡肯定都會很窩火，但憤怒改變不了現狀，反而徒增難受。不如先平息怒火，重新審視自己，多從自身找問題，少從外界找理由。
其次，分解目標，避免「半途效應」。
與其為完成巨集偉目標無休止地進行自我激勵，不如把巨集偉目標分解成不同的階段，使之與自己的實際情況更加匹配。分解目標的意義在於告訴自己：無論自己處在什麼位置，都有著這個位置所對應的成功，因為「勝任」是對自己最大的激勵。
或者說，自我激勵的本質就在於讓自己感到勝任。只有從事自己能夠勝任的工作，我們才有成就感。而不是簡單地將升職加薪與成就感對等。
再次，在學習中堅持，在堅持中蓄勢。
除了無能且倚仗權勢被提拔的人外，那些升職的人必定有其過人之處，比如，他比你會「來事」，人際關係處理得好；他業務水平不如你，但管理能力比你強，能把部門治理得井井有條等。職場競爭失敗時，不如看看別人的優點，學學人家的長處。這樣不僅能調適你的狀態，更能讓你在學習中積蓄力量。
第四，讓領導與同事認識全面的你。
如果你不表現自己，職場中沒有人會知道你是怎樣的人。因此，不僅要讓他們看到你的工作能力和業績，更要讓他們瞭解你是怎樣的一個人。你的個人品質如何，待人接物如何，興趣愛好如何，溝通能力如何，管理水平如何……通過了解全面的你，進而認識你在工作上作出的努力，在潛移默化中獲得理解，就是從心理上贏得「民心」。
最後，做好清晰的職業發展規劃，找準自己的下一站。
不要為升職而升職，其實很多時候，我們堅持的是心中的理想，而非暫時的職位。古語有云：「志不強者智不達」，大意是，如果你的目標不明確、不堅定，那你的智慧和執行就不能得到充分發揮。
找準自己的發展方向，做好清晰的職業發展規劃，你就知道下一個職位或最終的發展在**了，自己有什麼差距、需要怎樣的準備，該怎麼行動，就都瞭然於心了。
堅持，不是放棄理想的傻等，不是已經無望了還繼續苦苦守候。當單位無法給你提供發展空間、老闆已經把你打入冷宮、你已不再具有工作熱情、個人特性與崗位無法匹配時，華麗地轉身，同樣是對理想執著追求的最佳註解。
3樓：泡泡糖
職場失意之前你要做最大的努力，盡一切力量與上司搞好關係，和同事之間的關係咯!在你做這些事情以後沒有成功，你即使失敗了也看得開了呀!畢竟你努力了，盡力了，有些事情不是你所能掌控的，謀事在人，成事在天，也沒有必要放在心中，你沒有哪個命呀!
上帝沒有愛上你。
人們在面對職場失意該怎麼調節內心 5
4樓：寰球新資訊
在職場中如何調節自己
5樓：怒放的生命
首先你不管老闆是什麼暗示，不管他是沒看好你還是怎麼樣，你首先應該想到的是自己還有那些方面沒做得好，應該怎樣改進，怎樣做才能與客戶溝通好，而不是去想老闆對你的態度怎樣。你現在需要做的事情就是找到你與客戶沒溝通好的原因，解決它，然後做好自己的工作。再次，不管老闆對你怎樣，你必須尊重他，對他多微笑。
相信你的問題一定能得到解決。
6樓：匿名使用者
首先人要活得有骨氣 對吧 咱們要能屈能伸 或許上面的意思是讓你離職 或許是好意呢 讓你成長 但是 無論他什麼意思 我們都不能退縮 要好好的學好咯 然後再走 到時候 老闆覺得你是個人才了 還留你 到時候 你是不是也有資本跟他談條件了呢 什麼心態很重要 也看你咋個處理這些事情
7樓：匿名使用者
建議學習三世因果文和了凡四訓，須知萬事不離因果，懂的因果便知如何面對
8樓：匿名使用者
你不要去揣測別人對你的態度，因為你不是他。領導讓別人帶你，說明還重視你，你就要好好學，好好幹，總有你的機會。職場上，不能太逼自己，太猜疑，這樣無論你在哪工作都不好。
所以，重新考慮，換個想法，爭取有表現的機會。
9樓：需於泥致寇至
六朝一洗繁華盡，四始重刪雅頌分。
半枕松風茶未熟，吟懷瀟灑滿腔春。
10樓：孫夢旭
不管我們做得怎樣，其他人總有讓我們值得學習的地方， 空瓶 的心態去對待，學到 的是自己的，哪怕一點點也是好的， 不要抱怨，天將降大任，你懂得
11樓：
自己是否喜歡這個工作，喜歡的話多多努力，
注意處事潛規則
不喜歡的話，多看書多學習，給自己找出路吧
12樓：雲海聰聰
或許是有重用你的打算也說不定哦？可能是想讓你多瞭解一點，以後可以用到的！
13樓：匿名使用者
看看周星馳的電影緩解一下壓力吧
14樓：匿名使用者
或許你應該先把自己的定位找準，你是公司的員工，但你首先是你自己。所以最先要考慮的是把自己做好。上司在這件事情上的處理方式讓你感到疑惑了，你就索性不要想他的話。
在你自己也認同沒跟客戶溝通的事實以後，應該先好好想想以後怎麼跟同型別的客戶溝通好，避免再次犯同樣的錯誤，除此之外，你還應該提升自己的職業技能。總之，上司既然沒有明說要你離職，你就暫且「厚臉皮」的繼續做下去，以後將功補過。
15樓：匿名使用者
先學習吧！慢慢來！堅持就是勝利！
職場失意，心理非常的難過，已經沉默寡言一段時間了，內心一點都不暢快，好累、好累、沒有方向感了，想出
16樓：
如果出去旅遊散心或者感謝你喜歡的事情能夠環節你的難過，那就出去玩玩吧。既然已經決定，請收拾好行裝出發。
17樓：兆俐
首先你要尊重你的媽媽，老媽子我感覺不好聽，沒有那個母親不希望自己的孩子生活好好的。她不理解你，你可以慢慢和她溝通，你要無聲無息的出去玩，她會擔心你的，而且擔心的要死。
如何度過職場失意期？
18樓：一言識堂
如何順利度過職場陌生期（上）
19樓：錯景
一年的工作即將結束了，這一年的工作當中是我最失意的時候，職位、薪水、技能都不是優秀的，我該如何度過失意期呢？ 職場充滿陷阱和雷區，即使步步為營，風險也會在你最疏忽的時候襲過來。職場風水輪流轉，最失意的時候，也就是說你到了東山再起的時候。
職場需要實力，更需要技巧，面對傾軋和萬變的局勢，放手去搏，也許，就會開闢另一番天地。 職場不相信逃避和退縮，置之死地而後生，無門的時候開啟窗，可能會發現風雨過後的天空，有美麗的彩虹。
怎樣擺脫職場嫉妒心理
20樓：中歐國際心理諮詢
也是攀比心理，如何應對，有以下幾點：
1:自我認識：檢測一下你的想法，提醒自己這些想法對你的生活是多麼的，沒有益處，而且正在傷害你的生活。
2:越來越具有自我意識，能注意到自己的行為，並進行糾正。
3:自己想被如何對待，就要如何對待他人。記住，不要阻止自己去羨慕他人。
4:花時間設定目標，制定屬於自己的願望，讓他人的生活以一種有益的、讓你羨慕的方式對你起到提醒的作用。
致職場失意者：如何從迷茫中走出來
職場失意沒什麼，只需三步就能鹹魚翻身
如何擺脫職場危機，突破職場瓶頸，職場瓶頸該如何破解？
第一步 成功的人生從規劃開始。經調查發現職場中一般會遇到1 3次瓶頸期，若能突破變化蛻變成蝶，若無法突破將會停滯不前，如何突破瓶頸將成為每個職場人的考驗，經調查發現有清晰職業規劃的人更容易度過瓶頸期，實現人生的昇華，而沒有職業規劃的人往往很難在職場實現自身價值，突破瓶頸，要想擺脫工作煩惱，首先要從規...
年輕人該如何面對心理壓力，職場年輕人該如何應對壓力
不管怎樣，人在面對壓力時，總要採取某種態度去適應它。開心 有益的心理壓力不會對身心造成危害 短暫的心理壓力也危害不大，但長期的心理壓力會讓人在生理上產生過度的反應，如果不能得到及時剋制，往往會導致各種疾病。把內心裡這些消極的情緒發洩出來，重新拾起動力 信心，譬如大哭 大笑等就是一種排解的好方式，也可...
職場中的心理風險如何避免，職場找藉口的心理如何避免
首先我們來了解從hr角度來定義的心理風險，就是指在高壓情況下，員工的心理是否能保持健康，如果不能，會出現以下幾類情況 1 溝通交流效率低，糟糕的人際關係 2 更高的缺勤率和工作操作失誤 3 對工作厭煩 不滿，並傳遞這種負面情緒 4 伴隨頭痛 多汗 失眠 厭食等生理症狀 5 另外，心理健康方面的症狀矯...