1樓：合易人力資源管理諮詢****
在構建勝任力模型時往往會分成兩類：一類是通用素質能力，主要叢公司的戰略、價值觀、文化中提煉出來，需要全員能夠符合的勝任力要素，例如：誠實守信、樂於奉獻等。
二類是針對專業崗位發展，需要的素質能力要素，例如對於管理者需要組織協調能力、計劃管控能力、團隊培養能力等，對於行政人員的，服務意識等等，是叢專業角度提煉的勝任力要素
2樓：小魚教育
勝任能力是將圓滿完成工作所需要具備的知識、技能、態度和個人特質等用行為方式描述出來。這些行為應是可指導的，可觀察的，可衡量的，而且是對個人發展和企業成功極其重要的。
1、勝任能力與我們通常所說的「能力」有所區別，這個能力更多指知識和技能，比如「積極進取」按照我們過去的理解可能認為不應該屬於能力之列，但按照勝任能力的定義，它卻是核心要素之一。
2、勝任能力與崗位職責的關係：我們每一個崗位都有崗位說明書，勝任能力與崗位職責具有密切關係，崗位職責告訴我們「做什麼」，勝任能力則告訴我們「怎麼做」。崗位職責的不同決定了應具備的勝任能力的不同，這種不同可能是能力結構的不同，也可能是同一能力所要求程度的不同。
3、根據勝任能力是實際運用體現，如朗識360評估的評估維度，不同崗位的評估要點不同。
擴充套件資料：
勝任能力特徵：
1、勝任力的作用
一個企業可以利用勝任力來識別其領導團隊的行為是否可以帶領整個企業達到預定的發展目標。
2、勝任力可以衡量
勝任力對於預定目標的影響是可以衡量的，企業可以利用勝任力的可衡量性來評價其領導者目前在勝任力方面存在的差距以及未來需要改進的方向和程度。
3、勝任力可以培養
勝任力一旦被確定，企業就可以通過培訓等方式促使其領導者進行學習，達到勝任力的要求。
4、勝任力標準不同
也許兩個企業可能在財務結果（同時也包括員工成長以及客戶發展結果）上非常相似，但是他們獲取這些結果的方法則完全依賴於根據其戰略和企業文化設定的勝任力。
3樓：匿名使用者
認能力是勝任某項工作的能力，主要看業績
4樓：湛如波
從她做事的方式來說 很適合做諮詢或者獵頭一類的工作 這類工作需要很強的表達能力以及人際溝通能力 人要活潑比較有感染力 能說服他人 但是很難定義她所謂的不喜鬧的特點
其實歸根結底 女孩子找工作 找個自己喜歡的 然後不要太過奔波的工作會好一些 個人比較推薦去銀行 如果能進入經辦崗位 工作強度不會很大 工作體面收入穩定 比較不錯
祝你和你妹妹好運~
會計 審計都是寄到預算規劃的東西 但是中國基本沒有專門做這個的職位 要麼是會計去做 要麼是做專案的時候專案經理手下的財務人員在做 或者是諮詢公司去做的
職業能力包括哪些方面
5樓：匿名使用者
職業能力主要包含三方面基本要素:
一、為了勝任一種具體職業而必須要具備的能力，表現為任職資格；
二、指在步入職場之後表現的職業素質；
三、開始職業生涯之後具備的職業生涯管理能力。
例如：一位教師只具有語言表達能力是不夠的，還必須具有對教學的組織和管理能力，對教材的理解和使用能力，對教學問題和教學效果的分析、判斷能力等。並且對學生進行有效積極的教育。
這才是一個老師的職業能力。
擴充套件資料職業能力的社會背景：
任何一個職業崗位都有相應的崗位職責要求，一定的職業能力則是勝任某種職業崗位的必要條件。因此，求職者在進行擇業時，首先要明確自己的能力優勢以及勝任某種工作的可能性。
條件允許的情況下，可以由專業職業指導人員幫助分析，根據求職者的學歷狀況、職業資格、職業實踐等來確定求職者的職業能力，必要時可以通過心理測試作為參考，在基本確定求職者的職業能力和發展的可能性的基礎上幫助求職者進行職業選擇。
6樓：哥達尼思
職業能力包括你自身的素養，你自身能力的高低
7樓：百度使用者
能力，也稱技能就是完成某個任務的能力，或者是在某些活動中表現熟練的操作活動。
這些人廣泛分佈在各個行業，但是他們有一個共同的特點：他們並不是沒有市場，而是他們認為自己沒有市場。他們低估了自己，誤解了工作世界中的真正要求。
「我沒有能力」這個觀念很多時候來自某些文化，比如我們從小被教育：「要意識到自己的缺點和不足，不斷改進，不要驕傲自滿」。在這樣的氛圍中，我們無疑會感到自己能力不夠好，在找工作或換工作時好像什麼都不會一樣。
我們總是看到自己不足、錯誤以及沒有得到發展的方面，然後讓「我沒有能力」的預言在現實中實現，再次印證這種信念。
面對激烈的市場競爭，也許你掉入了「我沒有能力」的陷阱中了，或者你把自己鎖定在自己所學、所工作的專業領域內工作，從來沒有考慮過其他的可能性。問問自己是否感到過或者對自己說過：「我沒有能力做其他的事情、我已經在這個崗位上工作了很多年，我沒有能力去做別的了。
」 跳出懷疑自己的出路就是對技能的本質有一個清晰的理解。實質上，技能就是完成某個任務的能力，或者是在某些活動中表現熟練。職業規劃中一般將技能分為三種型別：
可遷移技能（通用技能）、自我管理技能和專業知識技能。
可遷移技能
簡單點說，就是通用技能。這種技能有益的特徵是它可以從生活中的方方面面、特別是工作之外得到發展，卻可以被遷移運用到工作之中。比如你很小的時候就能夠說明父母親推後你就寢的時間，在高中的時候拿了辯論賽的大獎，在大學時能夠為你所在的學生社團募集資金，金額打破了歷史記錄。
在這裡說，說服就是一項非常重要的通用技能。也許它對你來說非常自然，但是它讓你跟其他人區分開，並且對你的工作而言，是一筆財富。
自我管理技能
專業知識技能
一般而言，它是指那些所有需要正式教育或者培訓才能獲得的特別的知識或能力，最顯著的特點是：它們需要有意識、特意的培訓，並通過記憶掌握特殊的詞彙、程式和學科。比如機械師就懂得汽車引擎的所有部分，知道它們是如何工作，知道如何使用修理工具等等。
這些都是專業知識技能。專業知識技能不像可遷移技能或自我管理技能那樣可以遷移。
以醫生對病人進行手術的例子來對技能型別區分，醫生要成功地給病人做手術需要：
1.專業知識性技能：相應的醫學知識，例如人體構造、病徵等，這是可以通過學習培訓獲得的；2.
可遷移技能：能夠熟練的操作手術刀，熟練運用「手」的技能可以幫助我們寫好字，勤於練習書法，也會對操作手術刀有所幫助，我們可以看到「熟練運用手」可以體現在不同的方面。3.
自我管理技能：與助手緊密合作，以及和病人進行良好的溝通。這會涉及到醫生的個人特質，而且是不容易培訓的。
這些技能像可遷移技能一樣，可以從非工作生活領域遷移到工作領域。他們對於在工作中取得成就是不可或缺的，以至於僱主們對它們的重視程度往往超過其他的所有技能。
隨著科技的創新，傳統的工作在發生迅速的變化，會學習恐怕比拿到某個專業的碩士更為重要。未來的工作人員需要不斷適應新出現的工作挑戰，而那些可遷移技能是這些所有技能當中最穩定的元素，只有在這個基礎上，專業知識技能才能夠得以學習和應用。
職業生涯管理有哪些能力
個人的職業規劃包括哪些內容。
8樓：霜天傲雪
搜 社3會3縱3橫3學 （去3） 裡面有關於職業規劃的文章
9樓：卓行天下
大的框架四個：
1、自我認知；
2、外部世界認知；
3、決策與計劃；
4、監督和執行。
職業規劃包括哪些內容
10樓：府士恩齋詩
您好，請參考以下流程，願地你有所幫助。謝謝！
1、自我評價
也就是要全面瞭解自己。一個有效的職業生涯設計必須是在充分且正確認識自身條件與相關環境的基礎上進行的。要正確客觀的審視自己、認識自己、瞭解自己，做好自我評估，包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商、思維方式等。
即要弄清我想幹什麼、我能幹什麼、我應該幹什麼、在眾多的職業面前我會選擇什麼等問題。
2、確立目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分，在做確立目標時應充分說明各目標的內容，才能展現職業規劃的具體詳細。
3、環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
編輯本段注意事項
1、依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；
2、比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；
3、正確認識自己的優缺點、個人性格，尋求合適的職業；
4、審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
5、實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、評估與反饋
整個職業生涯規劃要在實施中去檢驗，看效果如何，及時診斷生涯規劃各個環節出現的問題，找出相應對策，對規劃進行調整與完善。
由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。
11樓：匿名使用者
職業生涯規劃書一般包括：
1.自我分析，包括職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等2.職業分析，包括家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析等
3.職業定位，可以通過swot分析確定職業目標、職業發展路徑4.計劃實施方案，包括近期目標、中期目標、長期目標5.評估調整，即備選方案
職業生涯規劃書中的自己我認識、和能力評價需要包括哪些方面呢？？謝謝！！
12樓：匿名使用者
大學生職業規劃書
1、 自我評價
2、 確立目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵，通常目標有短期目標、中期目標、長期目標和人生目標之分。長遠目標需要個人經過長期艱苦努力、不懈奮鬥才有可能實現，確立長遠目標時要立足現實、慎重選擇、全面考慮，使之既有現實性又有前瞻性。短期目標更具體，對人的影響也更直接，也是長遠目標的組成部分。
3、 環境評價
職業生涯規劃還要充分認識與瞭解相關的環境，評估環境因素對自己職業生涯發展的影響，分析環境條件的特點、發展變化情況，把握環境因素的優勢與限制。瞭解本專業、本行業的地位、形勢以及發展趨勢。
4、 職業定位
職業定位就是要為職業目標與自己的潛能以及主客觀條件謀求最佳匹配。良好的職業定位是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等資訊為依據的。職業定位過程中要考慮性格與職業的匹配、興趣與職業的匹配、特長與職業的匹配、專業與職業的匹配等。
職業定位應注意：① 依據客觀現實，考慮個人與社會、單位的關係；② 比較鑑別，比較職業的條件、要求、性質與自身條件的匹配情況，選擇條件更合適、更符合自己特長、更感興趣、經過努力能很快勝任、有發展前途的職業；③ 揚長避短，看主要方面，不要追求十全十美的職業；④ 審時度勢，及時調整，要根據情況的變化及時調整擇業目標，不能固執己見，一成不變。
5、 實施策略
就是要制定實現職業生涯目標的行動方案，要有具體的行為措施來保證。沒有行動，職業目標只能是一種夢想。要制定周詳的行動方案，更要注意去落實這一行動方案。
6、 評估與反饋
由此可以看出，整個規劃流程中正確的自我評價是最為基礎、最為核心的環節，這一環做不好或出現偏差，就會導致整個職業生涯規劃各個環節出現問題。
職業錨對大學畢業生職業規劃的啟示
職業錨的概念是由美國埃德加施恩教授提出的，他認為職業規劃實際上是一個持續不斷的探索過程。在這一過程中，每個人都在根據自己的天資、能力、動機、需要、態度和價值觀等慢慢地形成較為明晰的與職業有關的自我概念。隨著一個人對自己越來越瞭解，這個人就會越來越明顯地形成一個佔主要地位的職業錨。
所謂職業錨就是指當一個人不得不做出選擇的時候，他或她無論如何都不會放棄的職業中的那種至關重要的東西或價值觀。正如"職業錨"這一名詞中"錨"的含義一樣，職業錨實際上就是人們選擇和發展自己的職業時所圍繞的中心。一個人對自己的天資和能力、動機和需要以及態度和價值觀有了清楚的瞭解之後，就會意識到自己的職業錨到底是什麼。
施恩根據自己在麻省理工學院的研究指出，要想對職業錨提前進行**是很困難的，這是因為一個人的職業錨是在不斷髮生著變化的，它實際上是一個不斷探索過程所產生的動態結果。
1、技術或功能型職業錨
具有較強的技術或功能型職業錨的人往往不願意選擇那些帶有一般管理性質的職業。相反，他們總是傾向於選擇那些能夠保證自己在既定的技術或功能領域中不斷髮展的職業。
2、管理型職業錨
職業規劃迷茫啊，求助，我的職業規劃求助 迷茫
你迷茫因為你的生活沒有目標。掙大錢 穩定的工作 這些不是目標，只是慾望。沒有目標 沒有堅持不懈的動力 沒有必勝的信念作支撐的慾望是永遠得不到滿足的，而且你也永遠體會不到工作和生活的快樂。你幹銷售，總得有個目標吧，不然你面對新工作的熱情很快會燃燒殆盡，給自己制定個發展規劃，踏踏實實地作出點成績來，通過...
對於職業規劃的幾點建議對教師職業規劃的幾點思考和認識
1.首先分析自己想要什麼？2.希望未來的自己可以達到什麼階段？3.分析現在的市場，什麼熱門？4.自己可以選擇那些？5.自己的性格特點是什麼，自己比較適合哪一類的工作。6.自己在未來發展需要用上哪些技能？7.如何去實現它？職業規劃特點 1.持續性 人生每個發展階段應能相互對應。2.合理性 符合現在社會...
關於會計的職業規劃
1 會計剛開始都是從出納做起的 2 出納做到一定經驗要向全盤賬務處理轉型，轉而進入會計崗位 3 你現在需要考助理會計師 然後規劃考中級會計師，考完之後再積累幾年經驗向財務主管 經理方面努力，年薪10w應該不會太困難 4 會計需要經驗，也沒有什麼捷徑，所以需要堅持，學習加努力，加油。一 自我分析 受家...