1樓：鬱悶的太陽
資訊如果帶有驗字，可信度很高，具體多少不清楚。其他的資訊，50%的樣子。總的來說要押金要培訓費的都慎重再慎重。
58同城**定位於本地社群及免費分類資訊服務，幫助人們解決生活和工作所遇到的難題。既然是生活息息相關，而且是免費的服務，那虛假資訊就在所難免。
58同城資訊版塊分為房屋資訊、跳蚤市場、票務、寵物、車輛買賣與服務、交友徵婚、黃頁、招聘等。涵蓋這麼多方面的資訊服務，難免會有不少資訊是經過有心人加工而釋出的，但**的稽核機制有不足以篩掉所有不真實資訊。所以還需要使用者自己謹慎慎重。
網上招聘存在很多問題，其中兩方面跟我息息相關：
資訊真實度低
網路招聘面臨著和傳統招聘同樣的問題，即資訊的真實性問題。如何進行網上身份的認證，以避免虛假資訊和不嚴肅行為的侵入，是目前困擾網路招聘發展的最大難題。網路招聘中的不真實資訊**於用人單位、招聘**和個人。
有些招聘**由於沒有充足的資訊源，就採取「盜用」知名招聘**資訊的做法。這樣，明明一個公司的招聘已經結束，但是過期的招聘資訊和作廢的e—mail信箱依然掛在公司根本沒有正式委託過的**上，成為無效的資訊垃圾，誤導了應聘者。同時，國內大多數招聘**由於技術能力的限制，無法做到對每條資訊的真偽一一甄別，**會員的登記還沒有真正實行「實名制」，也沒有強制性的核查和懲罰措施。
因此企業可以隨意釋出虛假資訊，騙取報名費和培訓費，個人也可以隨意填寫虛假簡歷和資訊。
服務體系差
網路招聘並不是簡單地把招聘資訊搬上網，「一掛」 了事。除了具備必要的技術實力以外，招聘**還必須對人力資源有深刻的理解，需要有較強的市場策劃與推廣能力，以吸引更多的應聘者。然而目前大多數招聘**在深層次的服務上還很薄弱，對人才市場的分析、市場供求傾向、薪資水平、相關人事制度變化等方面的諮詢服務也十分有限。
網路招聘的服務體系還處於初步發展階段，需要進一步發展改進。
而針對眾多招聘資訊真實性不確定的情況，求職者應該多渠道比較，妥善保管自己的身份資訊，採用線上搜尋和線下**諮詢的辦法儘量避免受到影響。
2樓：化工儀表交流
這個得具體情況具體分析，真的也有，騙人的資訊也很多，得靠你個人去判斷，可以從以下幾方面判斷：
1、** ，資訊的**是什麼，個人還是商家還是企業。
2、常識 ，這個比較簡單，比如一個幾十萬的車只賣幾萬肯定是騙人的。
3、邏輯 ，看看資訊符合正常的邏輯沒有。
4、** ，看****是否真實可信，屬實。
5、經驗，這個只能靠自己把握了。
3樓：匿名使用者
企業的執照是否認證
認證商家的年數
有的是名企還有名企標示
現在應聘都不要交錢的。
如果是同城交易，建議你們去一些大型的超市之類的，或者就去派出所門口。
58同城招聘資訊可信度為多少，被騙機率大嗎？
4樓：雲南萬通汽車學校
我個人覺得可信度百分之四
十、好多工作你看著特別高大上、結果去了就要騙你交押金、交服裝費或者辦卡、還有某些（da nei ji tuan）公司就是讓你去交培訓費望採納
網路資訊可信度有幾成，網路可信度到底有多少
你迷茫的根本原因在於你沒有樹立正確的世界觀和價值觀，所以很容易受到大千世界的干擾，從而對事物認識不清。你可以重新審視你自己，找出你最核心的價值觀以及人生的意義。完成了這些步驟後，確定了你的理念後，你再看看現在這個社會，紛繁複雜，黑暗與光明，欺詐與誠信同在，不管在 不管什麼時候，人都是為了實現它的價值...
網路上的東西可信度有多少，網路的可信度是多少？
現在的網路真真假假，廣告已經氾濫，很多濫竽充數的東西！但是也不乏真的東西的存在，所以，個人認為網路上的可信度為50 不可全信，也不可不信，一半一半吧！你是指什麼，新聞，買東西？新聞的話，就當娛樂，看看算數。如果要買東西的話，就去噹噹，京東 亞馬孫之類大點的b2c 最好買些小東西 不超500,1000...
街頭招聘可信度多高，網上招聘資訊可信度有多高？
這要分什麼要的廣告了。廣告有許多種的啊！不過有一些還是好的。如招聘廣告。最好不要相信，要是想找工作就到正規的中介機構。12種求職方式成功率排行 1 利用網際網路來看公司 中介 或者把自己的簡歷貼在 上等人來看。1 2 隨意地挑選報紙，簿上的公司，寄出自己的簡歷。7 3 應聘自己行內發行的專業雜誌，新...