1樓：匿名使用者
通用的韋爾奇,蘋果的喬布斯,松下的松下幸之助,
求推薦幾本優秀的人物傳記和經典的營銷管理類書籍，謝謝
2樓：熊凝雲
想獲得的相應的價值，那你就必須付出相應的報酬，你想通過無償的東西獲得有價值的東西，你是沒睡醒嗎。一定要價值交換。這是現實
管理學必讀的人物傳記有哪些？
3樓：霸道的浴霸
通用的韋爾奇,蘋果的喬布斯,松下的松下幸之助。
【名人傳】羅曼*羅蘭 【你若安好，便是晴天（林徽因傳）】 只是我單方面比較喜歡林【史記】【大衛·科波菲爾】查而斯·狄更斯【鋼鐵是怎樣煉成的】作者自身為原型，夠真實吧
學工商管理的，要寫一篇跟管理學有關的人物傳記的讀後感，有哪些人物可以寫 10
4樓：慧聚財經
1、弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒：
一個在死後被尊稱為「科學管理之父」的人；一個影響了流水線生產方式產生的人；一個被社會主義偉大導師列寧推崇備至的人；一個影響了人類工業化程序的人。
一個由於視力被迫輟學的人；一個被工人稱為野獸般殘忍的人；一個與工會水火不容，被迫在國會上作證的人；一個被現代管理學者不斷批判的人。
這個人就是泰勒，管理思想發展史中最重要，同時也是最富有爭議的人。
2、現代經營管理之父、管理過程學派的開山鼻祖--亨利·法約爾：
亨利·法約爾,法國古典管理理論學家,與馬克斯·韋伯、弗雷德裡克·溫斯洛·泰勒並稱為西方古典管理理論的三位先驅,並被尊稱為管理過程學派的開山鼻祖。
3、彼得·費迪南·德魯克：
彼得·德魯克對世人有卓越貢獻及深遠影響，被尊為「管理大師中的大師」。德魯克以他建立於廣泛實踐基礎之上的30餘部著作，奠定了其現代管理學開創者的地位，被譽為「現代管理學之父」。
世界上最好的一本管理學的書叫什麼名字？
5樓：老
可參考《財富》推薦的75本必讀書
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有什麼關於管理學的書?
6樓：匿名使用者
如果你想比較好的掌握管理學這麼學科，知識面要廣，才能融會貫通◎！
可參考《財富》推薦的75本必讀書
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7樓：
有很多，《基業常青》，《從優秀到卓越》，《誰說大象不能跳舞》，全球第一ceo傑克*韋爾奇的自傳，《願景》，《孫子兵法》，《水煮三國》......而理論性的書，像彼得*德魯克的。中國的南懷瑾、艾豐、鍾朋榮，看看他們的書吧。
我是學經管系的大二學生，這些書夠學好一陣子啦。而我個人認為那些偏理論性的書很難讓人讀下去，理解也不那麼深。不過各有不同的收穫，你自己選擇吧。
8樓：匿名使用者
管理的書?太多了!到噹噹網上書城就能看到大把多.
推薦幾位宗師:
彼得*德魯克,菲利浦*科特勒,戴明,泰勒
管理者應該看哪些書？
9樓：匿名使用者
管理者應該看的書推薦-
身為管理者如何
不斷提升自身的專業素養？如何提升領導水平？讀書使人明智，這句話對於管理者和企業的領導人而言更是如此。
管理者更要多讀書、讀好書，這樣才能不斷提升管理技能和領導能力。今天推薦的這五本經典管理書籍，每本都能成為你身邊的良師益友，指引管理者朝正確的方向不斷邁進。每天進步一點點，成功最終也將惠顧你！
身為一名企業管理者，同時也是一名專業人士，面對日益複雜的組織環境及商業背景，你應當如何保有自身競爭力並實現邁向高績效的躍進？
作為專業人士，你的專業能力將是你通向高績效與更多成就的第一步，但，這並不足夠。很顯然，在更加強調人本管理及協作文化的今天，你同樣需要具備超群的社交技能。因此，信匯中正認為，秉持「專業能力+人際技能」的雙修煉才是你決戰職場的至勝法寶。
然而，這一切你該如何獲得？
2《卓有成效的管理者》
管理者的成效往往是決定組織工作成效的關鍵因素；並不是只有高階管理人員才是管理者，所有負責行動和決策而又有助於提高機構工作效能的人，都應該像管理者一樣工作和思考。
本書中，德魯克集中論述了一個管理者如何做到卓有成效。這本書是德魯克*著名的管理學著作之一，傾注了德魯克極大的心血。一位卓有成效的管理者，一般具有以下6個特徵：
（1）重視目標和績效；只做正確的事情。（2）一次只做一件事情，並只做最重要的事情。（3）作為一名知識工作者，他知道自己所能做出的貢獻。
（4）在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。（5）他知道增進溝通的重要性；他有選擇性地蒐集所需要的資訊。（6）他只做有效的決策。
3 《重新定義公司》
本書作者是谷歌執行董事長埃裡克施密特和前高階副總裁喬納森羅森伯格，他們親自分享十餘年來幫助谷歌成長所領悟到的管理啟示：科技正在改變商業的方方面面，這種改變速度空前，而且仍在加速，公司若想在網際網路時代站穩腳跟，就要制定新的商業規則。
《重新定義公司》披露了谷歌如何顛覆傳統的mba模式，建立獨樹一幟的管理哲學，作者分享了外界普遍好奇的企業文化、戰略、人才、決策、溝通以及創新之道。埃裡克施密特和喬納森羅森伯格列舉了谷歌歷史上眾多隻有內部人員才知道的例項，其中許多事件更是第一次為廣大讀者公佈。他們旨在將谷歌的管理祕密轉化為人人皆可用的經驗，幫助我們迎接變化世界中的巨大挑戰。
4《領導力21法則》
《領導力21法則》是全球領導力大師——馬克斯維爾博士40年研究的集大成之作。他以21條清晰的法則，徹底講透了提升領導力的方方面面，將抽象的領導力概念以具象的方式呈現。馬克斯維爾博士認為：
一切組織和個人的興衰都源自領導力，而領導力不是一種與生俱來的天賦，它是一種可以學習掌握，並能逐步提升的思維模式，一旦瞭解其中的祕訣，任何人就能很快擁有領導力。
無論是培養將軍的西點軍校，培養政治家的哈佛大學，或是培養商界精英的世界500強公司，都聘請馬克斯維爾博士專門開設領導力課程，並以「無論100年前還是100年後，只要身在工作場所，就一定需要學習並不斷提升領導力」為評語，將《領導力21法則》選為「任何時代的管理者必讀的10本書」之一。
5《經理人員的職能》
巴納德是西方現代管理理論中社會系統學派的創始人，他關於組織理論的**，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西蒙、馬奇等人的發展，衍生出決策學派。
本書是巴納德畢生從事企業管理工作的經驗總結，他將社會學概念用於分析經理人員的職能和工作過程，提出了一套組織的理論，建立了現代組織理論的基本框架。巴納德認為所有的組織都包含三個要素：合作的意願、共同的目標和溝通。
他的貢獻就在於，從最簡單的人類協作入手，揭示了組織的本質及其最普遍的規律。
附：管理者的分類
基層管理者
基層管理者是指那些在組織中直接負責非管理類員工日常活動的人。基層管理者主要職責是直接指揮和監督現場作業人員，保證完成上級下達的各項計劃和指令。
基層管理者的稱謂主要有：督導，團隊主管，教練，各部門主管，輪值班長，系主任，部門協調人，部門組長等。
中層管理者
中層管理者是指位於組織中的基層管理者和高層管理者之間的人。
承上啟下。主要職責是正確領會高層的指示精神，創造性地結合本部門的工作實際，有效指揮各基層管理者開展工作。
注重的是日常管理事務。
中層管理者的稱謂主要有：專案經理，地區經理，部門經理，門店經理等。
高層管理者（引導者）
高層管理者（引導者）是指組織中居於頂層或接近於頂層的人。
對組織負全責，主要側重於溝通組織與外部的聯絡和決定組織的大政方針。其更為嚴格的定義是引導者，不屬於管理者的範圍
注重良好環境的創造和重大決策的正確性。
高層管理者（引導者）的稱謂主要有：總裁，副總裁，行政長官，總經理，營運長，執行長，董事會主席等。
10樓：陳先生
《活法》3本一套 稻盛和夫寫的，我自己也看過教做人做事 非常好，你可以去噹噹網看看評價非常高。
如果你連人的都做不好，那又如果去管理別人。 稻盛和夫其他的書也都非常，日本四大經營之聖現在唯一在世的一位，雖然是日本但管理無國界。
還有一本《藍海戰略》是我讀書的時候在圖書館無意發現的，也是那個時候我喜歡上了戰略，原來是國際明書來的 可惜被放到了角落，寫發展戰略的和專案分析，剛好和你專案經理相對應。
這兩本都是我看過的，都很好。
11樓：匿名使用者
看看你是管哪方
面的.行政管理,人事管理,還物流.管人,管物,管流程,分得可多了,書也有個要人格方面的.專業知識方面的.
如果是中高層,可以看看有關執行力啊,溝通方面的書.企業型別不一樣,也有差別,國企,外企.臺資,中資都不一樣
12樓：匿名使用者
1.專業領域的代表性作品；
2.人物傳記（你所認可的）；
3.**手的操作類書籍。
你是為你的專案而做準備，與專案及業務領域相關的。具體的是哪一類，沒法提供書名。
13樓：匿名使用者
其實《方與圓》這本書挺好的，許多人都應該看過。很受益，如果沒看過，可以看看。
14樓：匿名使用者
[親歷日本企業管理]一書。
15樓：半塊糖的愛
1、氣場
2、不抱怨的世界
3、專業書籍
16樓：婉藍不再依舊
我也在鬱悶中，你都看了哪些書？太多我看不來
17樓：丶許我一世微笑
李宗盛的厚黑學都沒？呵呵。。。
求那些人生必讀的好書，詳情見問題補充。
18樓：匿名使用者
兄弟，人生真的bai不是幾本書能夠參悟的du。你需要的是不zhi斷的在生活中dao去感悟。
不過專我才此可以屬給你幾點建議。你可以通過多讀書，多觀察身邊的事物來尋找屬於你自己的生命的真諦。可以讀讀古代的經典，如老莊和儒家，也可以讀讀聖經 佛經。
從中去感悟古人對生命的理解。先樹立一個信仰和對生命大致的理解。然後再讀一些近代的名著，推薦讀歐洲一些名著，如盧梭或者托爾斯泰等。
想要了解應該如何思維，如何看待事物，就去讀現代的卡耐基等一些勵志作家，多聽聽演講。
當然最重要的是有一顆積極的，正面的心。祝你能早日找到屬於你的人生觀！
感謝樓上的網友們，他們的回答給我了很大的幫助。
19樓：暈取名真難啊
千萬不要去看什麼《左右你一生的.......》《xx條忠告......》 《處世的.......》這些書！！！！
它們與你所要版追問的權人生意義、價值是相左的！
從你的發問來看你自己的人生觀價值觀都有雛形了，為什麼卻需要別人推薦書本來「引導」你？？
你不迷茫，你要相信自己所認識的。
如果你總採用別人教你的方法行事，你不是看到了嗎？就是在攀比！相爭相鬥！你就會學得那一套！
不要以為那些偉人說的就一定是真理，那只是對他有用，是他的人生經歷經驗，於我們或許就是誤導。
個人有個人的生活、經歷，我們都能總結自己的真理。
細心去生活吧，自己試著去找書，形成你自己的風格，自己發現的人生之美才有意思。共勉。
求介紹幾本好書，人物傳記，不要小說
了凡四訓 種德立命 修身治世類書籍。作者為明代袁了凡，作於六十九歲，作者以自己的親身經歷，講述了改變命運的過程。命中本無功名長壽卻得功名長壽，命中無子，卻得兩子，書電影版和電視劇版都有,網上皆可搜到,只有善惡可以突破命運，做每件事時的善惡，善增加，惡減少，善即使暫時吃虧，整個命運的福氣是增加的，而且...
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那不妨讀一下 富蘭克林自傳 這是一本比許多勵志書籍，更能激動人心的 如果要想成就一番偉業，你可以看一下鐵血宰相俾斯麥的自傳 思考與回憶 國內的有諸葛亮 曾國藩 啦等等，國外的看你是勵志還是管理類呢？都不同的。大學生應該看的人物傳記有哪些？奧地利作家茨威格，德國哲學大師黑格爾，尼采，國學大師季羨林等。...
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