1樓：天傑地靈青島人
老闆不給工資違法，違反的是《勞動法》和《勞動合同法》，以及《工資支付暫行規定》等，屬於民事糾紛。
你把他的店砸了還再打他一頓，就觸犯了刑律，將被依法追究相應的刑事責任。
建議還是冷靜處理為好。
2樓：張珊律師
回答算是犯罪的
拖欠工資
拖欠工資可以使用合法的途徑來討要工資，這種直接把對方的店砸了，如果故意毀壞的財物在5000元以上的事
那是直接構成故意毀壞財物罪，是構成刑事犯罪的，這個不管什麼原因，您砸東西，您構成犯罪就是達到了立案標準就行了，不管什麼原因
拖欠工資的話，您可以使用合法正當的方式去討要
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額
協商一直不支付，撥打12333投訴，解決投訴舉報解決不了，您就準備材料去申請勞動仲裁，要求支付工資，並且要求支付賠償金
用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外,還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
如果您這邊打算申請勞動仲裁的話，那您需要注意一下時間哦，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您這邊準備一下，這些是申請勞動仲裁的材料哦1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證影印件；3、被訴單位營業執照影印件或企業工商註冊登記資訊資料；
4、證據材料影印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人需推薦3－5名員工代表，填寫並提交《員工推舉代表書》，含員工代表名單以及全體員工簽名表。
您申請勞動仲裁之後，勞動仲裁庭受理勞動爭議的案件自受理之日起45日內結束，如果需要延期或者是案件比較複雜的話，可以延期，最多是無肉，也就是說，就算延期的話，處理時間也是60日之內。
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3樓：
老闆不給工資違反的是《勞動法》和《勞動合同法》，以及《工資支付暫行規定》等，屬於民事糾紛。
你把他的店砸了還再打他一頓，就觸犯了刑律，將被依法追究相應的刑事責任。
口頭協議是無效的，沒有真憑實據，但你打人就有人證。建議樓主不要衝動是。最後不僅拿不到錢，還要賠錢，三思而後行啊。
4樓：美杜莎的孤單
犯法，最好通過合法途徑解決問題，暴力是解決不了問題的
老闆欠我的工資不給，我可以拿他的東西麼
拿東西違法,可告你盜竊,你可到勞動局監察科 舉報,解決不了申請勞動仲裁 不可以拿他的東西走人,千萬別拿 首先，要有你在所在單位工作過，的證據 如工作證，或用人單位出具專人員名單 或證人，能屬夠充分證明工作崗位，時間等 然後向當地勞動主管部門申告或向人民法院提起訴訟。自己擅自拿東西是違法的，但是有些小...
我幹了半個月了老闆不給工資叫我走，而且他哥對我耍流氓，經常叫我們義務給他加班，人幹兩個人的活
找當地的勞動監copy察大隊申訴，要求解決。按照 勞動法 規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條規定 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋...
別人把我工資領走了,他一直拖著不給我我能報警嗎
我覺得你應該去問單位要工資啊，一般來說，工資應該是當事人領取。單位私自讓別人領取了你的工資，單位有責任。你是不是主動要求人家代領的？老闆還欠我5000元工資不給我，我怎麼辦，報警？老闆拖欠工資不予支付，報警警察是不會管的，這屬於勞務糾紛，是歸勞動監察部門進行管理內 的。拖欠工資可容以向勞動監察部門舉...